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严巧兰

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：南京师范大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇所有者
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业契约
  • 1篇企业契约理论
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业所有者
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇资源管理
  • 1篇最大化
  • 1篇最大化原则
  • 1篇外包
  • 1篇外包决策
  • 1篇利益最大化
  • 1篇利益最大化原...
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者管理

机构

  • 3篇南京师范大学

作者

  • 3篇严巧兰
  • 2篇夏仕亮

传媒

  • 1篇北方经贸
  • 1篇财会月刊（下...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
核心人力资产刚性的核心能力刚性问题研究被引量：1
2005年
企业在追求核心能力的同时却忽视了核心能力的刚性,从而导致企业核心竞争力的丧失。本文在前人有关核心能力刚性载体的分析下,指出核心人力资产的刚性是导致企业核心能力刚性的最重要的原因,并指出企业应如何防范和超越核心人力资产的刚性。
严巧兰夏仕亮
关键词：竞争优势核心能力
企业人力资源管理外包决策研究
研究开发活动对于某些企业，特别是高科技企业有着十分重要的意义，甚至被认为是企业核心竞争力的重要源泉。目前，许多高科技企业存在研发效率不高的问题，其中研发组织模式的选择与自身组织条件的不匹配是重要原因之一。许多高科技企业研...
严巧兰
关键词：外包人力资源管理外包决策
文献传递
企业经营者管理能力评价模式构建被引量：1
2005年
夏仕亮严巧兰
关键词：经营者管理企业契约理论企业经营者利益最大化原则企业所有者
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共1页<1>
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