黄湛冰
- 作品数：9 被引量：32H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 通过职业前途计划保证企业生存和发展
- 2003年
- 员工不仅是连接企业与市场之间的桥梁 ,也是企业战略实施成败的重要因素 ,充分发挥员工的潜力是决定企业生存与发展的重要保证。其关键在于使得企业战略和个人职业前途计划在一定时期内保持动态相容和统一。员工属于企业内由不同的正式组织和非正式组织组成的小群体 ,管理层通过影响各种小群体的核心人物 ,表彰那些能够满足企业战略需要的企业文化的代表人物 ,促使企业内部各种群体力量的综合效果与企业的战略目标一致 ,从而在满足个人对其职业前途战略需要的同时 ,也保证了企业战略目标的实现 ,在企业和员工间形成一种互惠的关系 ,节省个人成本和企业成本 。
- 黄湛冰
- 关键词：企业文化社会成本
- 企业负责人年龄与科技创新投入的关系:时限问题的实证研究被引量：6
- 2005年
- 使用西安高新区794家企业2年的平衡面板数据,通过固定效应模型对企业负责人年龄与企业创新支出之间的关系分年龄段回归发现:35岁以下年龄段时二者呈正相关,35～60岁年龄间二者呈负相关,60岁以上二者呈正相关。该结果表明时限问题在这些企业中客观存在,并部分支持变动时间贴现理论。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：面板数据
- 惩罚在长期激励中的成本优势分析被引量：9
- 2005年
- 委托代理关系中的时限类问题在一定程度上可表述为囚徒困境,现实中的股权类激励只强调了奖励,而惩罚可以辅助奖励来更有效地解决这一长期激励中的问题,实现帕累托较优均衡,更重要的是通过对惩罚进行成本分析还发现,在长期激励问题上惩罚比奖励更具有成本优势。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：囚徒困境惩罚
- 秦岭水泥发展战略
- 陕西秦岭水泥股份有限公司的前身是我国“一五”重点建设的大型水泥骨干企业，1996年改制，1999年在上交所上市交易。企业当前既面对着西部开发、行业结构调整带来的市场机会，又面临着国内外水泥企业的激烈竞争，对秦岭水泥发展战...
- 黄湛冰
- 关键词：指标体系
- 文献传递
- 期权和限制性股票的行为因素比较分析被引量：3
- 2005年
- 本文从行为因素的角度对期权和限制性股票的长期激励效果进行比较,发现期权在三个方面表现不如限制性股票,一是对期权的成本被激励对象会比激励者考虑的更大;二是期权失去了股票分红所产生的长期激励效果;三是期权的行权价的存在使被激励对象和激励者之间的正互惠关系丧失。因此,在长期激励的工具选择上,限制性股票与期权相比具有行为上的优势。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：期权限制性股票
- 水泥生产企业综合竞争力的模糊聚类分析被引量：7
- 2002年
- 投资决策应多角度、全方位地反映评价企业的综合竞争力和投资价值。传统分析方法多以财务指标为主 ,而对人力资源、企业规模、市场前景等不易量化的因素较少考虑 ,从而影响对企业竞争力的综合评价。为解决这一问题 ,本文采用模糊聚类分析方法 ,提出了指标体系的设置、数据资料的处理、隶属函数的建立等一整套评价办法 ,并对我国 2 0 0
- 黄湛冰
- 关键词：隶属函数
- 关系营销中的互惠因素被引量：2
- 2005年
- 本文从互惠的角度对关系营销进行分析,基于互惠理论对公司的关系营销管理提出如下建议:(1)公司应培育正互惠关系,避免或削弱负互惠关系的形成;(2)为了增强正互惠效果,公司应制定基于长远考虑的营销计划;(3)在一个相对宏观的层面上,为了增强正互惠效果,引入来自同行业成员的强互惠和来自政府的第三方惩罚是必要的。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：关系营销
- 管理者时限问题的互惠解决方法被引量：4
- 2005年
- 以行为博弈中的序贯互惠模型为基础对管理者的时限问题进行研究,并综合预期因素,通过对企业与其管理者间序贯互惠均衡的分析讨论,得出解决时限问题的五个方向:增加未来收益预期、重视过去合作的历史、增加企业对管理者的信任、增加管理者的每期收入、加大对短期行为的惩罚。该研究对管理者激励有一定的价值。
- 黄湛冰万迪昉
- 关键词：行为博弈
- 行为经济学中的互惠理论在文化构建中的应用——以国有电力行业为例被引量：2
- 2009年
- 基于国有电力企业的实际调查数据对互惠行为在企业文化中的作用进行了深入地分析和阐述,并对如何利用互惠行为构建和谐的企业文化进行了定量分析,为企业文化建设和发展提供了新的理论视角和行为参考。
- 罗小黔万迪昉黄湛冰
- 关键词：互惠文化
