黄海燕
- 作品数：8 被引量：49H指数：3
- 供职机构：深圳市宝安区妇幼保健院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 母婴同室模式对新生儿喂养情况及护理满意度的影响被引量：15
- 2016年
- 目的探讨母婴同室护理模式在临床中的应用效果。方法选取2013年1月-2014年6月分娩的112对母婴为研究对象。根据随机数字表法将其分为对照组和观察组各56对。对照组行常规护理,观察组采用母婴同室护理模式。观察2组产妇对新生儿护理知识掌握情况、新生儿喂养情况及产妇对护理工作的满意度。结果观察组产妇新生儿护理知识掌握率、新生儿喂养优良率及产妇对护理工作的满意率均高于对照组。结论采用母婴同室模式,可增强产妇对新生儿的护理能力,改善新生儿喂养质量,提高产妇满意度。
- 朱春菊杨艺苏春梅黄海燕林杏屏李惠玲
- 关键词：产科护理母婴同室母乳喂养满意度
- 延续性护理措施对产后纯母乳喂养的影响
- 2019年
- 目的探讨延续性护理措施对产后纯母乳喂养的影响。方法选择2017年1-12月于深圳市宝安区妇幼保健院分娩的170例产妇作为研究对象,以随机数字表法将其分为对照组和研究组各85例。对照组采取常规喂养指导,研究组在此基础上给予延续性护理。根据母乳喂养自我效能量表(BSES)评价两组产妇产后3 d、产后2个月和产后6个月时的母乳喂养自我效能,以及喂养情况。结果产后3 d时,两组BSES评分差异无统计学意义(P>0.05);产后2个月和6个月时,研究组BSES评分均高于对照组,差异有统计学意义(P <0.05)。研究组纯母乳喂养率为76.47%,高于对照组的41.18%,差异有统计学意义(P <0.01);人工喂养率为9.41%,混合喂养率为14.12%,分别低于对照组的25.88%,32.94%,差异有统计学意义(P <0.05)。结论延续性护理措施可以有效提高产妇产后的喂养信心,保证纯母乳喂养质量。
- 杨芳黄海燕陈侨华
- 关键词：延续性护理产后纯母乳喂养
- PDCA循环法在新护士岗前培训中的应用效果评价
- 2020年
- 目的探讨PDCA循环法在新护士岗前培训中的应用价值。方法对2018年6月-2019年5月期间该院新到岗的72名护士采用PDCA循环法实施岗前培训,观察培训效果。结果培训前,72名新到岗护士各方面考核成绩中理论知识(81.25±5.77)分、实践操作(85.73±6.78)分、礼仪(81.78±6.12)分均低于培训后各方面考核成绩(90.33±6.63)分、(94.20±5.80)分、(94.20±5.84)分,两者比较差异有统计学意义(t=8.766、8.055、12.458,P<0.05)。结论在新到岗护士应用PDCA循环法进行岗前培训可明显提高新到岗护士的综合素质与临床适应能力,优势显著,值得进一步推广。
- 黄海燕陈丽芬林少婷
- 关键词：新护士岗前培训PDCA循环法
- 抚触在新生儿高胆红素血症患儿护理中的应用被引量：25
- 2011年
- 目的:探讨抚触在新生儿高胆红素血症患儿护理中的应用效果。方法:将我院72例新生儿高胆红素血症患儿随机分为对照组35例和观察组37例,对照组采用常规护理,观察组在常规护理的基础上加新生儿抚触干预,比较分析两组的临床效果。结果:观察组有效率明显高于对照组(P<0.05);观察组患儿的血清胆红素浓度及黄疸消退时间均低于对照组(P<0.05)。结论:应用抚触在新生儿高胆红素血症患儿护理中有较好的临床疗效,值得临床推广应用。
- 黄素兰何少玲张春丽黄海燕
- 关键词：新生儿高胆红素血症新生儿抚触
- 新形势下公立医院人力资源工作与党务工作的创新发展研究
- 2023年
- 本文在公立医院党务工作与人力资源管理关系的基础上,对新形势下人力资源工作与党务工作的创新发展展开了分析,并提出两者深度融合的策略。在两者有机融合过程中,需坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,并充分了解党中央印发的关于党务工作与人力资源管理方面的一系列政策与规定,以此来促进党务工作与人力资源管理工作的有机融合。此外,党务工作和人力资源管理工作需同步发展,坚持“以人为本”的原则,统一公立医院党务工作与人力资源管理工作的有机融合,并将考核评估作为相应的保障,通过党务工作与人力资源管理工作对医院的贡献程度来选用员工。
- 陈丽芬黄海燕庞娅莉
- 关键词：人力资源管理党务工作
- 超极低出生体重儿不同口胃管置管长度测量方法的临床价值
- 2018年
- 目的:探讨超极低出生体重儿不同口胃管置管长度测量方法的临床价值。方法:选择2016年11月至2017年3月收治的71例超极低出生体重儿为研究对象,根据测量方法不同分为对照组(36例)和观察组(35例),对照组采用传统测量方法进行胃管测量,观察组采用公式计算方法测量胃管,以X线摄片确定胃管位置,比较两组患儿胃管在胃内的位置和置管术后不良反应发生率。结果:观察组患儿胃管达到胃底部者占77.14%(27/35),高于对照组的58.33%(21/36)(χ~2=8.094,P=0.004);观察组患儿发生恶心呕吐、返流等不良反应的发生率为11.43%(4/35),低于对照组的47.22%(17/36)(χ~2=10.916,P=0.001)。结论:超极低出生体重儿采用公式计算法计算胃管长度,可提高胃管达到胃底部的比率,减少不良反应发生率,提高患儿舒适度,具有较高临床推广价值。
- 黄海燕温景莲陈彩云胡飞
- 新生儿ICU院内感染因素与护理被引量：9
- 2016年
- 目的：探讨新生儿ICU院内感染因素及护理对策。方法：选取2013年1月~2014年5月我院接受治疗的80例ICU新生儿为研究对象,对其进行回顾性分析,总结ICU院内感染的因素。结果：抗生素使用种类、侵入性操作、住院时间、体重、胎龄均是可能导致新生儿ICU院内出现感染的危险因素（P〈0.05）。多元logistic回归分析后,得到影响预后的危险因素包括体重、抗生素种类、胎龄、侵入性操作和住院时间。结论：新生儿ICU院内感染的因素较复杂,应积极分析制定相应的护理对策,降低新生儿感染发生率,提高新生儿生命安全。
- 黄海燕朱春菊钟小丹邱伟珍赖云春
- 关键词：新生儿重症监护室护理
- 微信平台在医院护士招聘中的应用效果分析
- 2020年
- 目的:探讨微信平台在医院护士招聘中的应用效果。方法:选取我院于2017年1月至2019年9月期间招聘的90名护士为研究对象,按随机数表法分为两组,其中微信组45名护士通过微信平台招聘,传统组45名护士通过自投简历和同事介绍等方法招聘,对比两组招聘时间、招聘区域范围、理论考试时间以及招聘满意度。结果:微信组招聘时间较传统组短,招聘区域范围较传统组广,差异有统计学意义(P<0.05);微信组理论考试时间较传统组短,但无统计学意义(P>0.05)。微信组招聘满意度为93.33%,较传统组73.33%明显高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:采用微信平台进行医院护士招聘,可明显缩短考试时间,有效地提高招聘效率与招聘满意度,优势显著,推广和应用价值较高。
- 黄海燕陈丽芬林少婷
- 关键词：医院管理
