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马志姣

作品数：6 被引量：5H指数：2
供职机构：中国海洋大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇商业模式
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工投入度
  • 1篇入度
  • 1篇社会责任
  • 1篇企业
  • 1篇企业履行社会...
  • 1篇渠道
  • 1篇薪酬
  • 1篇利益相关者
  • 1篇履行社会责任
  • 1篇分销
  • 1篇分销渠道
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论
  • 1篇博弈论研究
  • 1篇冲撞

机构

  • 4篇中国海洋大学

作者

  • 4篇马志姣
  • 1篇秦静

传媒

  • 1篇现代营销（下...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 6 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
浅析提高员工投入度的对策
2011年
员工投入度是指员工对工作的承诺和责任心,直接影响员工的离职率。对员工投入度的提高有助于提高企业效率、生产力。本文从独立经营体的商业模式角度分析提高员工投入度,以海尔集团为例,研究具体对策,同时也分析采用独立经营体模式需要注意的事项,为提高为员工投入度提供一个新的角度。
马志姣
关键词：员工投入度商业模式
我国B2C商业模式设计研究
从上世纪90年开始，商业模式的研究一直是理论界的研究热点，其盈利能力和价值创造能力一直受到学者和企业家的关注。随着网络技术的拓展运用，电子商务模式进入学者的视野，国内外学者开始对电子商务模式理论、实际操作进行研究和实践。...
马志姣
关键词：商业模式分销渠道
文献传递
基于博弈论研究企业履行社会责任与利益相关者的利益冲撞
2012年
本文基于博弈论理论,构建了一个CSR—stakeholder的博弈模型,从中找到纳什均衡。该均衡为今后企业是否履行CSR提供有力的证据。
马志姣
关键词：博弈
影响员工投入因素分析
2011年
工作投入，是影响组织效能、员工行为的主要因素。员工工作态度是组织行为学与人力资源管理研究者始终关注的焦点问题，根据智联招聘对8000名白领的调查发现，导致员工流失率高的原因是员工的低工作投入。本文基于马斯洛需求理论和赫兹伯格的双因素理论分析得出：影响员工投入的主要因素有3点，薪酬、员工认可企业的程度．使员工实现个人价值的工作体系。通过改善这些因素能够有效提高员工工作投入。
马志姣秦静
关键词：影响因素薪酬
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