马倩
- 作品数：22 被引量：27H指数：3
- 供职机构：云南师范大学商学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学电子电信更多>>
- 移动商务的价值对客户忠诚度的影响被引量：3
- 2012年
- 移动技术应用已经及正在改变着很多人现有的工作和生活模式,移动商务的应用由于其独有的优势及特点和价值为广大客户创造了新的有用的价值。本文主要从移动商务的特点,运用范围及其价值,并从移动商务所构成的价值链中分析了移动商务优势,同时通过分析客户的消费行为,本文从服务质量角度切入提出了移动商务的价值对客户忠诚度的影响因素。
- 马倩
- 关键词：移动商务忠诚度客户
- 基于Qpso算法的应急资源调度应用研究
- 2012年
- 以连续性消耗应急过程为背景,运用量子行为粒子群算法求解多目标的应急资源调度数学模型。考虑施救成本费用和因施救不及时造成损失的构造模型的目标函数。针对该模型的特点,设计量子粒子群算法求解方法和步骤,用数值算例验证了所建立模型的合理性及量子粒子群算法的可行性和有效性。
- 赵喜吴阳清李芳芳马倩张树梅于勇涛
- 关键词：应急资源量子行为粒子群优化算法
- 知识密集型服务业员工特点及薪酬激励浅析
- 2015年
- 知识密集型服务业员工专业知识丰富,综合能力较强、善于更新知识,注重专业发展、自我意识强烈,成果不易量化。现有的薪酬结构缺乏有效的激励效应,提出完善岗位工资制度,发挥薪酬激励作用、实行动态工资管理,适时调整系数工资、综合厘定效益工资,合理确定新进员工岗位系数等薪酬激励建议。
- 杨利珠马倩
- 关键词：薪酬激励员工工资
- 物流专业技术人员的胜任力模型研究被引量：2
- 2014年
- 以建立物流专业技术人员选拔和测评的科学工具为目标,将胜任力引入物流管理的实践工作中,构建了用于选拔和测评这一特殊群体的胜任力模型,该模型包括职业品格、沟通能力、领导能力和决策能力4个主要因素,团队合作、前瞻性、敬业精神、信息化管理、忠于职守、特殊领域技能、决策能力等28个胜任力指标。
- 马倩潘征
- 关键词：物流胜任力模型
- 实现云南烟草企业跨越式发展的软实力
- 2012年
- 当前企业的最佳生存与发展的手段是将文化与企业营销相结合。文化在企业营销中的作用表现是多方面的,深层次的,同时,企业营销也相应地影响着企业文化。本文主要围绕云南烟草企业的核心软实力即企业文化,来探讨云南烟草企业如何在金融危机和国际化进程的背景中通过建设企业文化来增强企业的获益能力和打造品牌。
- 马倩段万春傅红
- 关键词：软实力企业文化
- 电子表格在商务办公中的拓展应用研究被引量：4
- 2012年
- Excel电子表格软件是Office软件应用程序之一。它的特点是操作简便,功能强大,并且有极为广泛的应用范围,例如在报表的处中、工程的计算中、统计分析中和财务处理以及对图表的制作方面等都有所应用。所以,应用Excel软件可以实现对会计的数据加以分析利用。本文主要从电子表格在商务办公中的优势和所涉及的范围入手,通过对财务管理中实际案例的分析来阐述电子表格在商务办公中的应用优势。
- 马倩
- 关键词：电子表格EXCEL商务办公
- 独立学院计算机专业“实践教学”的分析和探索
- 2010年
- 在具体的教学和管理层面,围绕独立学院计算机专业的"实践教学",在"知识体系"的重构,实践思维和实践习惯的培养,"动手实践"的可持续性方面,做出一些有益地思考、尝试和探索。
- 赵喜于勇涛马倩
- 关键词：应用型人才培养
- 云南省独立学院薪酬激励的现状及发展趋势被引量：1
- 2012年
- 本文主要探讨了当前我国作为高等教育的重要组成部分——独立学院的薪酬状况,通过对云南省独立学院目前的薪酬状况各方面的分析,主要分析了造成独立学院教师满意度不高,教师流动率和流失率较快的原因进行分析,进而提出了作为云南省知识密集型服务业代表的独立学院未来薪酬激励的发展趋势。
- 马倩段万春傅红
- 关键词：知识密集型服务业薪酬激励绩效
- 浅议组织行为学对企业管理效率的提升作用被引量：3
- 2012年
- 本文主要从组织行为学的主要内涵入手,分析了组织行为学主要关注的内容,它与管理之间的关系,进而通过分析企业中管理的模式,以及在市场经济下管理者利用组织行为学的原理及相关方法来进行管理所带来的意义及效率的提升。
- 马倩潘征
- 关键词：组织行为学企业管理
- 企业内部的核心竞争力——价值型员工
- 2012年
- 本文主要从企业内部核心竞争力的构建入手,分析了当前知识经济社会中,对于一个要长期发展并取得效益的企业来说,与其对价值型员工的管理和价值型员工对企业的贡献息息相关,而价值型员工的流失对于企业来说则是一个重大的损失,因此本文进一步分析了价值型员工流失的因素以及通过何种方法留住这样的核心人才。
- 马倩
- 关键词：核心竞争力人力资源
