顾华康
- 作品数：54 被引量：245H指数：9
- 供职机构：云南省曲靖市疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教轻工技术与工程更多>>
- 1244名高校教职工职业紧张与血压的关系被引量：7
- 2009年
- [目的]探讨高校教职工职业紧张(付出-回报失衡)与血压的关系。[方法]采用自填式中文版的付出-回报失衡问卷对云南省某综合性高校在职教职工1244人进行职业紧张测评,同时测量收缩压、舒张压。[结果]调整了年龄、受教育程度、工作部门、婚姻、工作年限、加班、锻炼、抽烟、饮酒、体重指数、既往高血压病史、生活压力相关因素后,女性随着回报的减少,收缩压、舒张压呈上升趋势;与高回报组相比,低回报组的收缩压高出3.27mmHg(P<0.05),舒张压高出3.19mmHg(P<0.05)。随着内在付出/回报比值的增加,收缩压、舒张压均呈上升趋势,与低内在付出/回报组相比,高内在付出/回报组的收缩压高出4.23mmHg(P<0.01),舒张压高出4.49mmHg(P<0.01)。男性此差异不显著。[结论]高校教职工的职业紧张与血压有关联,特别是女性在工作中内在付出-回报失衡与血压升高的关联更为密切。
- 范琳波刘苹尚莉顾华康王晓萍李健
- 关键词：高校教工血压
- 2006—2013年曲靖市尘肺病病例分析
- 2016年
- 目的 通过了解曲靖市尘肺病流行规律,为该市的尘肺病防治工作提供理论依据。方法 采用描述流行病学方法 对曲靖市2006—2013年职业病网络直报系统上报的尘肺病病例数据进行分析。结果2006—2013年共报告尘肺病539例,其中尘肺病壹期占新发病例的78.3%,以男性为主,年龄分布主要集中在35~54岁;实际接尘工龄以10~29a最多,病种分布以煤工尘肺为主,占新发病例的88.1%;企业分布主要集中在国有企业,占新发病例的67.6%;地区分布主要分布在宣威市、富源县和麒麟区,共占96.0%。结论 应抓住重点企业、重点行业、重点区域和重点人群等关键环节,有针对性地制定防治策略,使尘肺病的发生得到有效的控制。
- 顾华康宋家卫张云贵杨普睿李丽周云
- 关键词：尘肺病职业病病例分析
- 高校教职工职业紧张与血脂的关系被引量：7
- 2009年
- 目的探讨云南省高校教职工职业紧张（付出.回报失衡模式）与血脂的关系。方法运用中文版的付出-回报失衡问卷对云南省某高校1244名在职教职工进行职业紧张测评，并同时对血清脂类进行了检测。结果调整了相关因素后，在男性中，高外在付出组出现血清甘油三酯增高的危险性比低外在付出组增加了3.5倍（OR=3.45，95％CI：1.32-9.04），高内在投入组出现血清低密度脂蛋白胆固醇增高的可能性比低内在投入组增加了2.9倍（OR=2.86，95％CI：1.03-7.96）。随着职业紧张（付出-回报比）的增大，出现高血清甘油三酯的危险性也逐渐增加，与处于低职业紧张状态的教职工相比，中等职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性增高了3.5倍（OR=3.43，95％CI：1.24-9.53），而高职业紧张状态的教职工发生高血清甘油三酯的危险性则增高到4倍（OR=4.16，95％ CI：1.42-12.17）。在女性中，这种相关性不明显。结论职业紧张（付出-回报失衡樟式）与血脂异常相关。
- 范琳波李健王晓萍尚莉顾华康张恒周梅木云珍
- 关键词：脂类血脂高校教职工
- 曲靖市2015年重点职业病监测结果分析被引量：12
- 2017年
- 目的分析曲靖市重点职业病监测结果。方法采用整群抽样方法,筛查曲靖市2015年辖区内存在煤尘(煤矽尘)、矽尘、石棉、苯、铅、噪声、布鲁氏菌、水泥尘、电焊烟尘、锰及其化合物10种重点职业病危害因素的企业,收集在岗劳动者职业健康检查和职业病诊断资料进行统计分析。结果 2015年曲靖市共有重点职业病危害企业511家,接触重点职业病危害因素劳动者26 826人,其中职业病危害严重企业479家(占93.54%),接触粉尘劳动者占69.21%。诊断职业病87例,其中煤工尘肺占88.50%;检出疑似职业病397例,其中疑似煤工尘肺占98.49%;检出职业禁忌证2 479例,其中煤尘作业禁忌证占94.79%。职业病、疑似职业病和职业禁忌证主要集中在煤炭开采洗选行业、微型企业及私有经济企业。结论曲靖市应以煤工尘肺防治为重点,加强煤炭开采洗选行业的职业病防治工作。
- 顾华康李丽晋云宋家卫张云贵
- 关键词：职业病危害因素职业病粉尘噪声煤工尘肺
- 2017年曲靖市疾病预防控制系统人力资源现状分析
- 2019年
- 目的了解2017年曲靖市疾病预防控制系统人力资源现状,为进一步加强人力资源配置提供依据。方法收集2017年曲靖市市、县两级疾控中心人力资源,对人员总量、年龄、工龄、学历、专业职级等分布进行汇总统计、描述分析。结果 2017年全市疾控机构现有人员520人,专业技术人员占84.23%;年龄主要集中在35～54岁,占71.15%,25岁以下人员占2.31%;工龄主要集中在10～29年,占59.23%;学历主要以大学本科和大专学历为主,分别占33.27%和38.46%;市级高、中、初级职称的比例为1:1.28:0.96,县级高、中、初级职称的比例为1:2.34:4.48。结论曲靖市疾病预防控制系统人力资源总量不足,年龄、学历、专业职级结构不合理。应进一步加强政策支持,增加人力资源总量,优化人才结构,提升人才素质。
- 张艳琼顾华康
- 关键词：疾病预防控制人力资源
- 师宗县2013年职业健康体检率分析被引量：3
- 2014年
- 目的了解师宗县职业人群健康状况,为进一步促进职业病防治工作提供理论依据。方法选取师宗县2013年度职业健康检查的职业人群为研究对象,对其职业健康检查结果进行统计学分析。结果 2013年师宗县参加职业健康检查企业34家。参检企业以煤矿行业最多,占检查行业的94.12%;不同行业企业员工体检率比较,差异有统计学意义(χ2=7.44,P<0.05),其中其他行业体检率最高(97.63%);不同规模企业员工体检率比较,差异有统计学意义(χ2=8.44,P<0.05),其中中型企业体检率最高(100%);不同经济类型企业员工体检率比较,差异有统计学意义(χ2=55.57,P<0.05),其中非公有制经济企业员工体检率为高(96.39%)。结论大型企业、公有制企业、煤矿行业员工体检率不如其他企业高,可能与其他企业填报职业病应检人数时存在漏报、瞒报的现象有关。师宗县应加强中小型企业职业病防治的管理。
- 李波顾华康宋家卫何坤
- 关键词：职业健康检查健康监护职业病
- 社会行为心理因素对职业人群睡眠障碍的影响被引量：10
- 2009年
- 目的 调查城市普通职业人群的睡眠情况,分析社会、行为、心理因素对职业人群睡眠障碍的影响.方法 从昆明市中心城区随机抽取30～65岁的2 178例普通职业人群进行横断面调查,对各种社会、行为、心理因素下睡眠障碍的分布情况进行分析;并运用Logistic多元回归分析研究对睡眠存在影响的因素.结果 在不同性别、受教育程度、单位性质、合同性质、职业分类、工作压力、生活压力者及是否体育锻炼、抽烟、饮酒、轮班者中,睡眠障碍的分布间差异均有统计学意义(P＜0.05).Logistic回归分析显示,睡眠障碍与职业人群中的男性、无体育锻炼、饮酒及工作、生活压力高相关(P＜0.05).结论 睡眠作为一个比较灵敏的反映职业人群健康状态的指标,受多种社会、行为、心理因素的影响.
- 尚莉李健周梅范琳波顾华康
- 关键词：睡眠障碍
- 曲靖市2009年中小学生体质健康监测结果分析被引量：5
- 2011年
- 中小学生正处在生长发育的重要时期[1-2],预防控制中小学生常见病,对保障青少年学生身心健康,提高中小学生身体素质具有重要意义。为了解曲靖市中小学生体质健康状况,笔者于2009年对8所监测点校7 126名中小学生进行体质健康监测,旨在为曲靖市教育、
- 宋家卫颜芳顾华康
- 关键词：肥胖症肺活量人体质量指数
- 职业女性工作压力-生活压力对健康状况的影响被引量：9
- 2009年
- 目的通过哥本哈根社会心理问卷和生活压力量表研究工作压力和生活压力对中国城市职业女性健康状况的影响。方法抽取某市1045名女性职工进行横断面调查，运用协方差分析和多元线性回归分别研究工作、生活压力的单独及联合作用对职业女性身心健康的影响。结果高工作压力女性身心健康得分比低工作压力人群显著降低，其中生理健康的校正均数按照工作压力由低到高依次为52．46，51．10，49．81和48．99，心理健康的校正均数按照工作压力由低到高依次为52．84，50．59，49．69和47．82；类似差异也出现在高、低生活压力人群间，其中生理健康的校正均数按照生活压力由低到高依次为51．21，51．12，50．17和48．20，心理健康的校正均数按照生活压力由低到高依次为51．39，50．58，49．63和47．32（P〈0．01）。此外，工作-生活压力联合作用的不同状态与女性不良的健康结局有关，按照工作／生活压力由低到高其与生理健康的均值差分别为-2．03，-2．49，-3．84，其与心理健康的均值差分别为-1．41，-2．46，-5．16（P〈o．01），并可见一定的剂量-反应关系。结论工作压力和生活压力对城市职业女性身心健康均造成不利影响，承受双重压力的女性尤其明显。
- 尚莉刘苹范琳波顾华康李健
- 关键词：职业女性
- 云南省某高校教职工职业紧张对工作满意度的影响被引量：2
- 2009年
- 目的研究职业紧张对教职人员工作满意度的影响及其在不同工作部门间的差异。方法运用工作内容量表(JCQ)在对云南省某高校1244名教职工进行横断面调查的基础上,分析教职人员在不同工作部门间职业紧张主要模块得分及工作满意度分布上的差异,同时运用logistic回归研究对工作满意度可能产生影响的各种职业紧张因素。结果高校教职工在职业紧张主要模块的得分上存在部门间差异(P<0.01);职业紧张程度的增加与工作满意度的下降之间有显著关联(P<0.01或P<0.05),并可见一定的剂量-效应关系;教学科研部门、行政管理部门和后勤服务部门之间导致工作满意度下降的职业紧张因素不尽相同。结论职业紧张对高校教职人员的工作满意度已经产生一定影响;提倡通过增加社会支持等措施来改善这一群体的工作环境,以降低职业紧张的程度。
- 尚莉李燕范琳波顾华康李健
- 关键词：高校教职工工作满意度
