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陈荣惠

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：仰恩大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇民办
  • 2篇民办高校
  • 2篇高校
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇民办高校教师
  • 1篇民办高校教师...
  • 1篇民办高校教师...
  • 1篇激励管理
  • 1篇教师
  • 1篇教师队伍
  • 1篇教师队伍建设
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教师队伍
  • 1篇高校教师队伍...

机构

  • 2篇仰恩大学

作者

  • 2篇陈荣惠
  • 1篇徐厚珍

传媒

  • 1篇福建高教研究
  • 1篇湖南农机（学...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策被引量：3
2008年
民办高校的人事管理的路径依存主要体现在:按企业(经济人)模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手:将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。
徐厚珍陈荣惠
关键词：民办高校人力资源管理
浅谈民办高校教师队伍建设中的激励管理被引量：1
2007年
民办高校教师队伍建设主要应遵循的激励管理原则是：以人为本、物质激励与精神激励相结合、公平公正、层次性及有效性原则。激励管理应采用薪酬激励、目标激励、参与激励、环境激励和强化激励等方法。
陈荣惠
关键词：民办高校
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