陈祥槐
- 作品数：11 被引量：132H指数：6
- 供职机构：浙江财经学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 基于Intranet的税务信息系统数据仓库设计方法研究被引量：31
- 2000年
- 数据仓库和Ｉｎｔｒａｎｅｔ是当令两种发展势头迅猛的ＩＴ技术。应用这两种ＩＴ新技术来设计一个具有实际应用领域背景的信息系统一新一代税务信息系统，希望能对我国税务信息系统的建设和发展有所贡献；并且希望能给其它类型信息系统的数据仓库设计提供参考。
- 王涛陈祥槐
- 关键词：税务信息系统数据仓库INTRANET网
- 乡镇企业的重组:理论、实践与创新被引量：4
- 2003年
- 文章首先从重组理论入手,在总结现有重组理论的基础上,提出了动态协同效应理论,认为企业重组是一个动态协同的过程,重组的效果取决于企业规模、企业文化、企业技术特点与技术素质、业务或企业的结合形式、企业经营环境等现象或因素的动态协同。然后通过对乡镇企业的规模和结构特点及其所处环境变化趋势的分析,阐述了乡镇企业重组的战略意义。并在对乡镇企业的重组进行案例分析的基础上,总结了乡镇企业重组的经验和教训。在本文的最后,提出了可供乡镇企业重组参考的相关战略思路。
- 宝贡敏陈祥槐莫秀德
- 关键词：乡镇企业交易费用规模经济政府参与
- 民营企业的制度与管理创新——珠江三角洲部分民营企业的调研报告被引量：12
- 2002年
- 本报告从企业制度创新、企业组织结构创新、营销创新、技术创新、人力资源管理创新和与政府关系的变化等方面阐述了珠江三角洲民营企业的制度与管理创新 ,指出了该地区民营企业创新中存在的主要问题 ,以供决策者参考。
- 陈祥槐戚永红
- 关键词：民营企业管理创新珠江三角洲市场营销政企关系
- 地区亚文化差异及其对员工激励的影响被引量：2
- 2006年
- 管理文化对员工激励的影响虽然受到较多的关注,但目前并没有一个操作性较强的文化对员工激励影响关系框架供管理者参考。本文将视角集中于管理文化各维度对员工对激励因素的感知的影响关系,基于霍夫史台德的文化维度框架和作者对员工对激励因素的总结,选择了浙江温州地区和陕西关中地区作为两个代表性的文化区域,在对两地21家企业412名员工问卷调查的基础上,总结出五个文化维度和五个员工激励因素维度,并通过因素分析得出相关维度数据。在此基础上,进一步分析了文化与员工对激励因素感知的影响关系,得出了文化与员工对激励因素感知影响关系的一般图景。
- 陈祥槐
- 关键词：文化维度
- 制度、文化变迁与民营企业的信誉取向被引量：12
- 2003年
- 在市场经济中 ,信誉是企业生存和发展的重要资本。本文在企业信誉的价值和成本分析的基础上 ,剖析了制度环境和文化环境对企业信誉价值的影响 ,认为企业是否选择对信誉进行投资 ,不仅取决于企业自身的因素 ,还与社会经济制度类型、制度完善程度以及社会文化有关 ,并结合我国现阶段制度与文化特点及其变化趋势 ,探讨了民营企业信誉取向的变化。
- 陈祥槐
- 关键词：民营企业文化变迁制度环境文化环境
- 市场经济条件下国有资产产权监督方式研究被引量：1
- 2001年
- 本文主要分析了国有产权监督中存在的问题及其产生根源 ,政府直接监督方式存在的缺陷 ,并对几种典型的监督方式的利弊进行了分析 ,提出了对国有产权监督方式改革的建议。
- 陈祥槐
- 关键词：稽察特派员制监理制
- 管理文化研究:观点与方法被引量：37
- 2002年
- 管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总结,并对主要的观点和方法进行了对比和评述,以期对管理文化研究概貌有一个较为全面、系统的认识。
- 陈祥槐
- 关键词：管理文化跨文化管理比较管理
- 经济全球化中竞争的特质与我国的策略选择
- 2001年
- 经济全球化是近年来被广泛关注的话题,关于经济全球化的利弊可谓是仁者见仁,智者见智.从现阶段看,经济全球化即是市场经济的全球化,它使得市场竞争在全球范围内展开.文章分析了经济全球化新形势下市场竞争的新特性,并提出了我国在经济全球化过程中的策略选择.
- 陈祥槐倪建平
- 关键词：经济全球化
- 企业信用及其制度模式探讨被引量：15
- 2002年
- 企业信用制度建设是我国市场经济进一步完善的重要一环。从广义的角度对企业信用及其构成要素进行研究 ,并对企业信用形成和起作用的影响因素进行分析 ,进而确定企业信用制度的理论框架 ,具有重要的现实意义。
- 陈祥槐倪建平
- 关键词：企业信用企业信用制度影响因素中介模式
- 激励感知:两个典型地区的比较研究
- 2005年
- 不同地区员工对激励因素感知的倾向性差异决定了现有激励理论在不同地区应用效果的不同。本文通过选择在中国两个典型地区——浙江温州地区和陕西关中地区的21家企业、412名员工中进行典型调查,结果表明,两地间在对激励因素感知上存在明显差异。
- 陈祥槐周文斌
- 关键词：企业人力资源管理
