陈沛
- 作品数：12 被引量：6H指数：2
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- 新形势下电力系统员工心理疏导工作实践研究
- 2017年
- 电力系统的高速发展以及对安全生产标准的不断提高对职工队伍的整体素质尤其是心理素质提出越来越高的要求。但是近几年来电力系统中出现了不少因员工心理问题造成对工作进程的贻误以及安全生产事故的隐患。文章通过对HN公司阳光工作室在员工心理帮扶方式的探索,结合心理调研问卷分析结果,试图找到一套适合于电力系统的员工心理帮扶机制的特色道路。
- 陈沛曲歌
- 关键词：电力系统员工心理心理疏导
- 企业内训师表达技巧提升探讨
- 2017年
- 随着企业的不断发展,管理的持续升级,越来越离不开既了解企业经营现状又懂得行业先进知识的内训师,但内训师的授课效果如何,学员是否能真正接受到应知应会的知识还有待进一步的考量。本文尝试从提升内训师表达技巧这一方面探讨提升培训效果的途径。
- 陈沛邸红
- 关键词：内训师
- 良好的职业发展从规划开始
- 2011年
- 近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注,人力资源管理因素在企业用人、留人方面的作用明显表现出来。而职业生涯规划作为一种促进企业和员工双赢的管理手段也渐渐走入人们的视野。
- 陈沛
- 关键词：职业生涯规划人才培育机制管理因素企业间薪酬差距择业过程
- 防风警示带支架
- 本实用新型公开了一种防风警示带支架，包括底座，底座上固定有U型警示带杆，U型警示带杆的U型槽内通过轴铰接有活动警示带杆，活动警示带杆上端设有警示带夹。本实用新型结构简单，固定可靠，不易被风吹倒。
- 胥俊岩程悦贤陈沛
- 文献传递
- 新员工迅速适应工作的方法探讨
- 2011年
- 现如今工作与生活的节奏不断加快，科技水平不断提升，人才已经成为企业获取核心竞争优势的重要资源。如何加快新员工的工作适应，留住企业需要的人才并充分发挥他们的潜能，已成为关系到企业长远发展的关键问题。在当前经济危机的严峻形势下，新员工的工作适应问题显得更加突出。
- 陈沛
- 关键词：新员工核心竞争优势经济危机
- 让绩效管理升华为绩效文化被引量：2
- 2011年
- 近年来，随着绩效管理在企业中运用的越来越广泛，其优越性也渐渐凸显出来。但是随着绩效管理的深入推行，其实施过程中的绩效结果未达到预期效果，甚至不升反降；绩效考核流于形式，考核流程走过场；推进过程中管理部门积极推进，业务部门消极应付；员工对于考核分数的过分关注，同部门员工之间的非良『生竞争以及团队凝聚力下降等现象都让管理者头疼不已。究竟为何会出现如此隐患？绩效管理的未来将何去何从？这已经成为企业管理者思考的首要问题。
- 陈沛
- 关键词：绩效管理绩效文化华为绩效考核团队凝聚力管理部门
- 让企业的每位员工都具有服务意识
- 2010年
- 现在企业均可以看作一个系统，该系统主要由员工（人力资本）、财务资本、物质资本等要素构成。在当前的知识经济时代，企业系统的主要要素已经由工业时代的物质资本、财务资本转化为了人力资本，人力资本在现代企业中发挥着越来越重要的作用，而人力资本的工作绩效与员工的满意度息息相关，因此，本文拟采用系统学中控制论的方法对员工满意度进行控制，以达到提高员工满意度，最大限度发挥人力资本的作用，达到使企业系统实现其战略目标的目的。
- 陈沛
- 关键词：满意度
- 互联网时代工会工作创新模式探讨
- 2017年
- 互联网时代的飞速变化给工会工作带来了巨大的挑战,但同时也提供了巨大的发展机遇。工会工作在未来的发展方向上既要充分了解国家经济发展的大形势,又要紧跟互联网时代的飞速变化,做到紧跟时代潮流,密切关注职工群众心理动态,确保工会工作在管理模式上取得不断的突破和创新。
- 陈沛邸红
- 关键词：互联网时代工会
- 浅谈员工激励体系构建
- 2016年
- 员工激励作为企业管理的重要手段之一,越来越受到管理者的重视。但是仍有一些企业因为不重视激励的作用或是不能正确地使用激励手段而导致激励效果不佳甚至引起员工反感的情形在现代管理实践中仍时有发生。本文针对以上现象追溯激励理论的发展过程,列举管理中经常出现的激励误区,提出了构建完善的激励体系的措施与方法。
- 陈沛
- 浅谈“80后”员工的管理模式
- 2012年
- 当越来越多伴着物质充裕和互联网成长起来的“80后”进职场，面对这样一个与过去迥然不同的群体，作为管理者的“80前”们该如何行动呢？是继续固执已见，让这些小年轻们去适应自己，以捍卫得之不易的权威，还是敞开胸怀，忘记过去的一切，试着去理解一个完全不同的内心世界，在新的基础上建立自己的影响力？
- 陈沛
- 关键词：内心世界互联网
