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陈振华
作品数:
6
被引量:8
H指数:2
供职机构:
浙江大学人事处
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相关领域:
经济管理
文化科学
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合作作者
杨潮
浙江大学人事处
何银根
浙江大学人事处
马楠
浙江大学城市学院
唐劲松
浙江大学
楼才汀
浙江大学
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浙江大学城市...
作者
6篇
陈振华
1篇
马楠
1篇
何银根
1篇
楼才汀
1篇
杨潮
1篇
唐劲松
1篇
朱陆明
传媒
2篇
商场现代化
2篇
集团经济研究
2篇
浙江统计
年份
1篇
2008
2篇
2007
2篇
2005
1篇
2004
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学分制条件下教材工作存在问题的调查与探讨
被引量:1
2005年
楼才汀
陈振华
关键词:
教材工作
学分制
教材管理体制
教学要求
管理运作
学年制
信息时代的高效组织E-HR策略实施应用
被引量:2
2007年
本文论述了一种适用于高效组织e-HR策略的HRMIS的分析及设计工作。系统开发采用B/S+C/S的混合模式进行,满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求,实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享,推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。
陈振华
马楠
关键词:
人力资源管理
信息技术
管理信息化
E-HR
浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索
被引量:4
2008年
本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。
陈振华
何银根
杨潮
关键词:
青年教师
从社会保障角度看加强劳动统计的必要性
被引量:1
2004年
陈振华
唐劲松
关键词:
社会保障
劳动统计
国民经济统计
统计人员
高校与中小企业合作创新研究
2005年
高校作为国家创新体系的重要支柱,对于我国新时期实施可持续发展战略和科教兴国战略,依靠科技进步实现经济增长方式的根本性转变,提高国际竞争力意义重大.
朱陆明
陈振华
关键词:
中小企业
国际竞争力
激励机制
浅谈绩效管理
2007年
绩效管理是依据企业员工和他们的主管之间达成的协议,来实施一个双向式互动的沟通过程。该协议对员工的工作职责、工作绩效如何衡量,员工和主管之间应如何共同努力维持、完善和提高员工的工作绩效,员工的工作对企业目标的实现的影响,找出影响绩效的障碍并排除等问题作出了明确的要求和规定。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、收集数据并分析问题、绩效考评与评价、薪酬管理、员工满意度及积极性、认识决策与调整。
陈振华
关键词:
绩效管理
工作绩效
员工满意度
沟通过程
绩效计划
绩效沟通
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