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陈国辉

作品数：4 被引量：10H指数：2
供职机构：集美大学工商管理学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇扎实推进
  • 1篇人为本
  • 1篇收入分配
  • 1篇收入分配制度
  • 1篇收入分配制度...
  • 1篇企业
  • 1篇企业教育
  • 1篇企业文化
  • 1篇自在
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬保密
  • 1篇公平
  • 1篇分配制
  • 1篇分配制度改革
  • 1篇高校
  • 1篇保密

机构

  • 3篇集美大学

作者

  • 3篇陈国辉
  • 1篇黄玉清
  • 1篇林纾

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇福建师大福清...
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
薪酬保密的企业行为分析被引量：1
2007年
作为一种流行而常见的薪酬制度,薪酬保密是值得关注的。因此本文着重就薪酬保密的企业行为进行分析。首先,介绍薪酬保密的两个理论解释;其次,分析企业采用保密薪酬的利弊;接着进一步阐述企业如何合理采用薪酬保密;最后分析企业和员工在薪酬保密下应注意的问题。
陈国辉黄玉清
关键词：薪酬保密公平
基于“自在人”假设的企业教育研究被引量：2
2010年
"自在人"假设认为应该尊重人的本性,发掘员工的主动性与创造性。基于这一假设来改进企业教育模式,有利于更好支撑企业文化,提升企业管理的水平。
林纾陈国辉
关键词：企业教育企业文化
以人为本,扎实推进高校工资改革——集美大学工商管理学院收入分配制度改革的实践与思考
2006年
转变高校人员收入分配观念是高校收入分配改革得以顺利进行的基础。收入分配涉及范围广,文章从集美大学工商管理学院职级工资改革入手,探讨高校收入分配改革的可行性和必要性。
陈国辉
关键词：高校收入分配
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