郭英
- 作品数：17 被引量：37H指数：4
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省高校创新团队支持计划国家社会科学基金国家大学生创新性实验计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 后现代管理研究
- 后现代组织和管理研究是国外学术研究领域近三十年来的热点问题。最早出现的后现代组织和管理研究者是以Peter Drucker为首的一批管理咨询家,他们关注的是即将到来的后现代社会所具有的种种特征会给组织和管理带来的挑战,他...
- 郭英
- 关键词：后现代管理鞍钢宪法
- 文献传递
- 泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析被引量：5
- 2009年
- 泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。
- 郭英高良谋
- 关键词：人性假设科学共同体
- 从心态维度看中国管理研究被引量：2
- 2019年
- 从心态这一概念出发,借鉴美国管理研究曾经历的教训,探讨中国管理学界心态变化的原因、存在的问题、可能存在的盲区。研究发现,美苏对抗的冷战时期和美日贸易摩擦时期,美国社会的心态对当时的管理研究产生了显著影响,使得这两个时期的管理研究都存在着一定的偏颇。中国管理学者要对这些历史教训保持警醒,在对当前中国管理实践和古代文本进行管理维度的阐释时,要保持"平常心"。中国管理研究要避免被一时的心态、情绪或时尚所裹挟,避免短平快,即需要"正心诚意""立志用功""格物致知",最终才能"其命维新"。
- 吴照云郭英
- 关键词：管理创新心态
- 民族旅游宣传中的话语和权力问题——基于因特网资料所进行的文本分析
- 近年来，国际上民族间的关系变得比以往尖锐起来，因此我们有必要关注中国各民族间的关系。民族旅游正在中国国内兴起，作为一个文化展示的舞台，各个民族的文化通过民族旅游发生着碰撞和交流。
对旅游业来说，营销是非常关键的...
- 郭英
- 关键词：话语分析民族旅游文本分析虚拟社区旅游营销
- 文献传递
- 泰罗主义与人本主义管理范式的关系研究被引量：2
- 2009年
- 从管理实践者的心智模式以及管理研究者的研究假设两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式对立的原因,从泰罗的思想体系的再阐释以及人文研究方法向科学管理研究的渗透两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式统一的方式。此外还指出了这些对立和统一中存在的一些研究上的缺陷。
- 郭英袁冬华
- 关键词：人本主义
- M公司商业模式转型策略研究
- 2020年
- 2017年7月,国务院印发《新一代人工智能发展规划》,明确指出在中小学阶段逐步推广编程教育,其他各项宏观政策陆续出台,少儿编程行业迎来了发展风口。M公司成立于2019年3月,通过“编程游戏启蒙”“可视化图形编程”等课程,培养学生的计算思维和创新解难能力。但其在发展的过程中也面临着许多挑战。对该公司及当前市场进行具体分析,得出了M公司商业模式的转型策略。
- 周文琪黄敏毛敏赖世翔郭英
- 关键词：商业模式
- 科学管理、劳资博弈与和谐劳资关系的模型建立被引量：7
- 2008年
- 主要分析了实施科学管理的条件下劳资双方的博弈过程,认为双方的耐心程度决定了双方最终所能获得的企业盈余份额.通过与经验时期劳资双方的囚徒困境博弈相比较,指出了科学管理的优点以及存在的不足.而通过知识经济时代的劳资双方的博弈过程的分析,指出了在管理层不了解知识工人的工作能力的情况下,可以通过制度安排来避免囚徒困境的出现,形成劳资共赢的局面.最后,分别从工人、管理层和政府的角度给出了建设和谐劳资关系的一些建议.
- 郭英
- 关键词：合作博弈劳资和谐
- 新福特制管理思潮述评被引量：1
- 2012年
- 20世纪晚期,西方发达国家为了适应知识经济条件下的组织管理需要,掀起了一股新福特制管理思潮,一些企业组织进行了新福特制管理尝试。本文对福特制的演变过程进行了讨论,分析了新福特制的理论基础,并对新福特制的核心内容进行了深入的探讨。
- 罗珉郭英
- 关键词：福特制后福特制
- 和合精神与后现代管理思潮的契合
- 如果仅仅强调文化的差异,看不到不同文化之间的相通,就容易使不同文化背景下成长起来的管理理论范式之间出现托马斯,库恩所说的不可通约的现象.而在现实中,不同的管理范式之间的借鉴融合是更常见的现象.试图探讨中国传统管理主张中所...
- 郭英高良谋
- 关键词：管理学哲学内涵
- 文献传递
- 泰罗制百年流变探析——兼纪念泰罗制诞生100周年被引量：1
- 2011年
- 在泰罗的《科学管理原理》发表后的100年里,管理学家们逐渐发现用科学管理理论、古典组织理论和人际关系理论已经不能说明组织及其管理的复杂特性,于是就对科学管理进行了批评和反思,并提出了种种关于泰罗制的不同思想和理论。本文详细介绍了经济理性、马克思主义和福柯三大泰罗制研究范式,依据这三大范式对新出现的管理理论与泰罗制的关系进行了探讨,最后介绍了反泰罗制这一西方发达国家比较激进的管理思潮,并对这种自诩要与泰罗制彻底决裂的管理思潮进行了评价。
- 郭英
- 关键词：泰罗制
