郭彩薇
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：沈阳药科大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 药店员工培训方法对比分析
- 2008年
- 人是药店的资产,教育训练是不可或缺的。尤其是连锁药店在员工教育方面更须踏实。连锁药店讲求的是3S,即简单化、专业化、标准化,这都要依赖员工的高素质来执行药店的各项规定,并且连锁药店员工又散落各地,教育训练尤显重要。
- 王淑玲郭彩薇
- 关键词：连锁药店教育训练
- 药店员工绩效考评的项目和内容被引量：1
- 2008年
- 员工考评系统一般是由药店的人力资源管理部门设计的,但考核工作本身则是由员工的直接上级及与该员工工作最直接的管理者来完成的,本文提供了一套细化的、实用的绩效考评表格供管理者参考。
- 王淑玲王楠郭彩薇
- 关键词：绩效考评药店管理部门人力资源
- 药店绩效管理步骤及其内容
- 2008年
- 绩效管理的目的是为了改进和提高绩效,这对于药店的管理和被考评者本人是一个双赢的过程。通过沟通,被考评者可以知道自己的优点与不足,这样在以后的工作当中才会做到扬长避短,使自己的业绩大大提高,工作能力不断增强,药店的人力资源、物质资源才会得到丰富。
- 王淑玲郭彩薇曲远芳
- 关键词：绩效管理药店人力资源物质资源考评
- 如何有针对性地开发药店人力资源
- 2007年
- 药店人力资源是药店能长远发展的根本，也是药店的核心竞争力，因为在药品零售终端市场上，真正与消费者接触的是药店店员，店员是药店与消费者之间的纽带，更是药店利润实现的主体。
- 王淑玲郭彩薇
- 关键词：人力资源药店核心竞争力零售终端消费者店员
