郝丽风
- 作品数：18 被引量：50H指数：3
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论哲学宗教更多>>
- 试析违约回收率与违约率相关关系研究的新进展被引量：4
- 2006年
- 近年来,有学者在违约回收率与违约率相关关系研究中发现,回收率和违约率之间并非相互独立,而是存在明显的负相关关系,尤其当违约率较高时,两者之间的负相关关系更加明显。在度量信用风险时,若忽略两者之间的相关性,则通常会低估债务人的信用风险水平。目前有关两者负相关关系成因的理论解释主要有系统风险(经济周期)影响论和违约债券供需关系影响论。然而,这些关于回收率与违约率相关关系研究的结论主要来自美国市场,对其他国家和地区是否适用还需要实证检验。
- 李晓庆郝丽风郑垂勇
- 关键词：违约回收率违约率
- 国外组织复杂性研究述评被引量：2
- 2012年
- 现代科技飞速发展,组织所面临的环境日益动荡与复杂,与此相应的组织复杂性问题成为组织无法回避的一个命题。一方面组织复杂性使组织具有发动及维持多重行为的能力,使组织具备适应日益复杂和动荡环境的弹性;另一方面组织复杂性对组织也会产生负面影响。因此,正确的认识和管理组织复杂性,对组织的生存与发展具有重要意义。从组织复杂性的内涵、类型;形成原因、测量以及应对策略五个角度对国外组织复杂性的相关研究成果进行概述,并作简要评论。通过梳理发现,组织复杂性研究呈现出逐渐深化和多样化的态势。
- 郝丽风李晓庆
- 关键词：信息科学
- 复杂性理论视角下的团队创新能力研究
- 2008年
- 通过对团队复杂性的分析,得出团队创新能力是团队复杂系统所涌现出的一种整体行为模式和功能状态,基于这种认识,构建了团队创新能力的概念模型,同时指出提升团队创新能力的有效路径是组建自组织团队。
- 郝丽风李晓庆叶彩霞
- 少数民族大学生心理资本现状调查及问题分析被引量：2
- 2014年
- 相对汉族大学生,少数民族大学生这一特殊群体在不同的文化和生活环境中成长,其心理资本状况可能会受到居住环境、地区文化差异等因素的影响,表现出与汉族大学生不同的特征。文章在深度访谈汉族和少数民族大学生的基础上,结合已有的心理资本量表,开发出了针对中国大学生的心理资本量表,并将其应用于调查研究中。调查以中央民族大学的学生为调查对象,结果表明少数民族大学生心理资本的得分均高于均值水平,并且其性别、年级、地区、城乡方面无显著差异,与汉族大学生的心理资本状况也无显著差异。
- 董佳文郝丽风朱力何清如
- 关键词：少数民族大学生心理资本
- 食品行业诚信缺失的经济学分析被引量：8
- 2005年
- 近年来中国经济高速发展,产品极大丰富,但是与之相伴而生的也有许多副产品,尤其是食品行业的制假售假、制售有毒有害食品,直接危害到了广大人民群众的身体健康和生命安全。本文从诚信缺失是造成食品安全问题的一大根源出发,深入分析了食品行业诚信缺失的经济学根源,并针对其成因提出了有效解决食品行业安全问题的对策。
- 郝丽风李莉
- 关键词：诚信缺失成本收益分析博弈论信息不对称
- 组织中控制与创新的平衡研究述评
- 2009年
- 现代组织对于创新的需要日益增强,由于创新与控制在许多方面表现出矛盾特征,因而有效的平衡组织中的控制与创新是组织亟待解决的课题。分别对国内外平衡组织中控制与创新的相关文献进行概述,并做简要评论,在述评的基础上指出未来的研究方向。
- 郝丽风章仁俊叶彩霞
- “组织行为学”研究型教学实践:方法与效果被引量：3
- 2011年
- 研究型教学是以学生作为教学主体,把研究、教学以及学习有机整合在一起,对学生各方面的能力进行培养和训练。本文总结了组织行为学研究型教学的具体实践方法,并对组织行为学研究型教学的教学效果进行了调查。调查结果表明:学生普遍比较喜欢这种教学方式,认为研究型教学可以培养自己发现问题、创造性解决问题等方面的能力;但同时,学生也承认这种教学方式给他们带来了比较大的学习压力。
- 郝丽风陈红
- 关键词：组织行为学研究型教学教学效果
- 自组织团队的控制被引量：1
- 2009年
- 自组织团队是极具适应性与创新性的组织模式,组织可以通过对自组织团队的应用,实现对复杂动态环境的迅速适应。通过对自组织团队内涵与特性的分析,指出自组织团队是一类可以被间接控制的系统,通过团队领导、团队成员主动参与自组织过程以及改变环境变量等方法,可以实现对自组织团队的控制。
- 郝丽风章仁俊
- 复杂性隐喻及其在组织研究中的应用被引量：3
- 2011年
- 对几个主要的复杂性隐喻在组织研究中的应用现状进行综述,并指出复杂性隐喻在组织研究领域的未来发展趋势。
- 郝丽风李晓庆
- 自组织团队创新能力的涌现机理探析
- 2011年
- 自组织团队是极具适应性与创新性的组织模式,组织可以应用自组织团队,实现对复杂动态环境的迅速适应。自组织团队的创新能力本质上是一种涌现的结果,自组织团队创新能力的涌现有赖于来自团队内部和外部的各种因素以及因素间的相互作用。
- 郝丽风李燕武子俊
