您的位置： 专家智库 > >

邹清华

作品数：3 被引量：35H指数：2
供职机构：哈尔滨医科大学附属第四医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇护士
  • 2篇影响因素
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇护士职业
  • 1篇护士职业压力
  • 1篇共情
  • 1篇共情能力

机构

  • 3篇哈尔滨医科大...
  • 2篇哈尔滨医科大...

作者

  • 3篇邹清华
  • 2篇杨玉美
  • 2篇王翠萍
  • 1篇王翠平

传媒

  • 3篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
护士共情能力及其影响因素的调查被引量：21
2011年
目的了解护士共情能力现状，探讨可能对共情能力有影响的因素，为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据。方法采取方便抽样方法抽取哈尔滨市9所医院439名护士，采用一般资料调查表、杰弗逊共情量表中文版来进行调查。结果不同医院等级、学历的护士共情能力的差异有统计学意义（P〈0．05）；不同年龄、职称、护龄、婚姻的护士共情能力的差异无统计学意义（P〉0．05）。结论护士共情能力受多个因素的影响。提示护理管理者应对护士有针对性的进行管理，以提高护士的共情能力水平。
邹清华王翠萍杨玉美
关键词：护士共情能力
护士离职倾向及影响因素调查分析被引量：12
2010年
目的 了解护士的离职倾向现状,探讨可能对离职倾向有影响的因素,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据.方法 采取方便抽样方法抽取哈尔滨市4所医院407名护士,采用一般资料调查表、自行设计的离职倾向量表来进行调查.应用统计学方法进行分析.结果 离职倾向总分为（32.51±12.75）分,平均分为（2.51±0.98）分.不同婚姻、月均夜班数、技术职称的护士离职倾向的差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）.结论 护士没有表现出强烈的离职倾向,鼓励护士对高层次需要的追求和满足高层次需要是降低护士离职倾向的正性激励措施.本研究结果提示护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职倾向的产生.
邹清华王翠萍
关键词：护士离职倾向影响因素
不同护龄护士职业压力的调查被引量：2
2010年
目的了解护士职业压力的现状，比较不同护龄护士职业压力的差异，为改善护理管理提供依据。方法采用方便抽样的方法抽取哈尔滨市某所三级甲等医院在职临床护士共234名，采用一般情况调查表、护士工作压力源量表收集资料。应用SPSS13．0统计软件进行数据处理。结果护士总体工作压力处于中度水平，工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。不同护龄护士各维度的工作压力源比较差异无统计学意义（P〉0．05），但总体工作压力源比较差异有统计学意义（P〈0．01）。结论总体职业压力受护龄的影响。护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度，对护士应有针对性的进行管理，将护士压力控制在最佳水平，保持护士的身心健康，进而提高她们的工作积极性和护理服务水平。
邹清华王翠平杨玉美
关键词：护士
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0