赵颜
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：北京大学口腔医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 口腔专科医院博士研究生人才队伍建设管理的有效性研究
- 2022年
- 基于人才队伍建设与发展,有助于提高口腔专科医院的整体技术水平。通过现状分析,对人才队伍建设管理展开研究。高质量、高水平的人才队伍建设,则需要从人才培养体系、考核激励机制以及人才个性化发展等角度进行完善,满足口腔专科医院的综合发展需求。结合口腔专科医院发展需求以及博士研究生的个人发展,从多维度完善口腔专科医院博士研究生人才队伍建设与管理工作,分析人才引进不力的原因,并对人才队伍建设管理方式进行拓展,提出以人才项目建设为着力点、优化人才考评机制等策略。通过人才队伍建设管理制度建设与完善,实现口腔专科医院博士研究生人才队伍的发展水平提升。
- 赵颜
- 关键词：博士研究生有效性
- 医院人才招聘管理工作中的标准化流程研究被引量：5
- 2013年
- 招聘工作是人力资源管理的重要组成部门,是医院进行人才储备、培养的第一关,通过对招聘工作进行总结、分析和完善,结合医院的实际案例,提出招聘工作的标准化流程,提高工作效率,节约人力成本,也为医院的人才储备、人才发展奠定基础。
- 赵颜杨旭
- 关键词：招聘管理柔性管理
- HRP系统中的医院人力资源模块建设问题及建议
- 2020年
- 随着计算机网络技术的不断发展,国家医疗改革的推进和公立医院可持续发展等管理需求的提高,医院越来越将改革自身的管理系统作为工作重点,来提升医院的资源利用效率.医院资源计划系统(HospitalResourcePlanning,HRP),可以为医院管理层提供及时、准确、全面的数据,因此成为未来发展的重要组成部分.本文主要从公立医院HRP系统中人力资源管理模块建设的主要任务及具体构建,发现在HRP应用下医院人力资源管理中存在的问题和对策进行分析,以促进公立医院HRP建设进程.
- 赵颜杨旭
- 关键词：医院人力资源
- 加强医院党管人才工作分析
- 2024年
- 古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。医院肩负着“健康中国”的重大责任和使命,想要胜任重任,离不开人才的鼎力支持。因此,医院应树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。同时,医院应充分认识和领会坚持党管人才原则的重要性和必要性,充分发挥基层党组织的政治引领作用,着力在人才的引进、培养、管理、使用上探索创新,把党团组织作为培养青年干部的摇篮,不断健全优化党管人才工作格局,以及不断完善人才机制体系,吸纳更多优秀人才到党组织中,增强人才队伍建设的内在驱动力,持续增强人才效能,达到人才强院、人才兴院的目的,从而实现医院高质量稳步发展的总目标。
- 赵颜
- 关键词：党管人才
