贾利高
- 作品数：17 被引量：116H指数：6
- 供职机构：湖北省卫生厅更多>>
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- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 湖北省城市社区卫生服务人力资源现况调查被引量：10
- 2010年
- 目的:了解湖北省社区卫生服务人力资源的现状,为社区卫生服务的可持续发展提供决策依据。方法:使用《湖北省社区卫生服务机构人员调查表》对湖北省各城市社区卫生服务中心及站的人力资源现状进行普查。结果:湖北各社区卫生服务机构具有一定数量、一定学历层次和职称层次的卫生技术人员。人员培训、上级医疗机构对口支援等逐年增长。但人员配置情况存在地区差异,社区卫生服务中心和站之间也存在差别。高学历、高职称人员配置比例偏低,全科医师、护士人数偏少。结论:湖北省社区卫生服务人力资源稳步发展,但尚需缩小地区间差异;社区卫生服务机构人员结构尚需调整,人员素质有待提高,中心和站之间的人员素质差异正逐渐得以改善。
- 姚云侯万里卢祖洵李永斌李向东贾利高张亮
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 黄石市社区卫生服务机构双向转诊现状调查被引量：1
- 2008年
- 目的探讨社区卫生服务机构双向转诊的模式、可行性、调节关键点及存在的问题。方法查阅转诊记录,收集患者数据及回顾性研究。结果近3年上转病人数753例次,下转病人170例次;其中,因病情危重上转386例次,占51.26%;下转患者中低收入人群占45.88%;上转病种主要为心脑血管疾病,下转病种主要为脑卒中。结论目前双向转诊还存在一些问题,双向转诊的深入健康发展仍需要加强政策支持,强化沟通协调,进一步提高社区卫生服务机构的技术水平。
- 夏小莲马丽娜贾利高李丽岩李夏张俊超卢祖洵
- 关键词：社区卫生服务双向转诊
- 十堰市社区卫生服务反应性综合评价被引量：4
- 2007年
- 目的旨在探索十堰市社区卫生服务绩效评价方法,并为相关部门提供决策参考。方法采用频数分布、率、构成比等描述性方法分析十堰市居民对社区卫生服务反应性各要素的评价,整体评价采用秩和比RSR法。结果反应性的8个要素中,社会支持和及时性做得最好;患者尊严方面,对其人格的维护做得很好,但是,在对隐私部位保护上,还有待加强;做得最差的是治疗自主性的提供治疗信息服务方面、选择性的患者对医生的选择方面、交流性的与患者讨论用药和治疗方式方面及保密性的对患者病情的保密方面。结论十堰市社区卫生服务暨全科医学职业教育和培训任重道远,亟待加强。
- 刘冰高向华王芳贾利高严彬卢祖洵
- 关键词：综合评价社区卫生服务反应性绩效评价方法
- 湖北省城市社区卫生服务机构人力资源现况调查被引量：12
- 2007年
- 目的了解湖北省城市社区卫生服务人力资源现况,分析存在的问题。方法采用自填式问卷普查的方法,收集湖北省12城市共846家社区卫生服务机构基本资料,采用epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果湖北省各城市社区卫生服务的人才队伍已初具规模,但略有不足;地区差异明显,人力结构不合理;人员业务素质偏低;全科医学培训工作开展滞后。结论应尽快调整社区卫生服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,均衡发展各市人力资源,规范社区卫生服务机构人力资源培训,完善社区卫生服务机构人事配套政策。
- 贾利高王芳林良强张全红张俊超汪早立卢祖洵
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性分析被引量：47
- 2010年
- 目的:从人口和地理角度评价湖北省城市社区卫生人力资源配置公平性。方法:通过使用调查表对湖北省各城市社区卫生服务中心及站的人力资源现状进行普查,利用Lorenz曲线及Gini系数对人力资源配置公平性进行评价。结果:湖北省社区卫生人力资源配置存在区域性差异,护士比例偏低,全科医师及防保人员偏少,人口公平性优于地理公平性。结论:湖北省社区卫生服务人力资源配置公平性总体值得肯定,但人力资源结构尚有待优化调整,地理公平性需引起重视。
- 姚云侯万里卢祖洵李永斌李向东贾利高张亮
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 2011年安徽省二、三级医院医疗资源配置分析被引量：8
- 2013年
- 目的了解安徽省二、三级医院医疗资源现状。方法采用普查方法,调查安徽省二、三级公立综合性医院和中医医院的医疗资源的分布。结果在所调查的131家安徽省二、三级公立综合性医院和中医医院中,16家三级综合性医院有医生6 133名,护士8 527名,床位数14 599张,医护比为1∶1.39;63家二级综合性医院有医生9 749名,护士14 725名,床位数26 010张,医护比为1∶1.51;4家三级中医医院有医生1 135名,护士1 086名,床位数2 427张,医护比为1∶0.96;48家二级中医医院有医生3 539名,护士3 954名,床位数8 045张,医护比为1∶1.12。结论安徽省公立医院的医生、护士以及床位等医疗资源多集中在三级综合性医院。同卫生部规定标准相比,公立医院医护比偏低,护理人员配置不足。建议应结合实际情况在各级医院间合理配置各种医疗资源,并增加护理人员数量,使之与全省医疗保健需求相适应。
- 郑雷贾利高李青
- 关键词：医疗资源
- 十堰市社区卫生服务人力资源分析被引量：2
- 2007年
- 目的了解和掌握十堰市社区卫生服务人力资源基线数据,为制定相关人事及培训计划和政策提供参考。方法对2006年十堰市社区卫生服务基线调查材料进行统计分析。结果十堰市3个城区共有社区卫生服务中心12家,社区卫生服务站57个,全部为非营利性机构。共有社区卫生服务人员863人,其中卫技人员740人,占85.75%,医护比为1∶0.67。结论十堰市社区卫生服务人力资源总量基本符合国家相关标准,社区卫生职称评审机制存在一定欠缺,即职称与学历对应性差,有待完善。
- 刘冰高向华王芳贾利高严彬卢祖洵
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 深圳市未参加医疗保险的劳务工卫生服务需求、利用及影响因素研究被引量：4
- 2007年
- 目的:了解未参加劳务工医疗保险的劳务工卫生服务需求、利用水平以及影响因素和参保意愿。方法:采用整群随机抽样的方法,对深圳市2554名未参加劳务工医疗保险的劳务工卫生服务需求、利用等进行问卷调查。结果:①调查人口两周患病率为22.24%,不同年龄、文化程度和职业有着显著性差异;②两周患者就诊率34.35%,就诊单位主要是个体诊所(32.45%)和社康中心(23.40%);③两周患病未就诊率高(64.61%),主要原因是可及性差、疾病轻等;④74.16%愿意参保,但完全了解医保政策的仅为0.95%。结论:未参保劳务工卫生服务需求大,但利用水平较低;卫生服务可及性和疾病严重程度是影响利用的重要因素;劳务工参保意愿强烈,医保政策宣传有待进一步加强。
- 张丹程锦泉江捍平罗乐宣杨才布谢诺斯林良强王云霞贾利高卢祖洵
- 关键词：劳务工影响因素医疗保险
- 深圳市劳务工医疗保险卫生服务满意度及影响因素研究被引量：7
- 2007年
- 目的研究深圳市劳务工医疗保险卫生服务满意度,并评估满意度的影响因素,为提高劳务工卫生服务质量的管理决策提供依据。方法logistic回归和因子分析。结果总满意度平均得分为3.89,位于一般与良好之间。发现3个潜在因子,按其对总满意度影响大小依次为:服务态度、技术和硬件、费用。结论医疗机构在服务态度方面做得较好;在药品价格、医疗费用以及医疗设备、就诊环境等方面还需要改进。
- 林良强江捍平程锦泉杨才布彭绩赵志广贾利高卢祖洵
- 关键词：满意度影响因素劳务工医疗保险
- 深圳市劳务工医疗保险定点社区健康服务机构的人力资源现况研究被引量：2
- 2007年
- 目的了解深圳市劳务工医疗保险定点社区健康服务机构的人力资源现况,分析存在的问题,为解决劳务工“看病难”提供依据。方法采用自填式问卷抽查的方法,收集67家社区健康服务机构基本资料,采用Epidata3.02建立数据库并录入数据,用Excel进行分析。结果社区健康服务中心平均有工作人员13.27人,其中中西医、护理、药剂、放射人员分别占40.46%、30.89%、6.85%、1.8%;高级职称占4.59%,中级占16.5%,初级占57.57%,无职称占21.32%;工作人员中具有中专、大专、本科、研究生学历者分别占57.27%、22.9%、8.28%、0.67%。建议调整定点社区健康服务机构人力资源结构,适度扩大人力规模,加强社区健康服务机构人力资源培训,完善社区健康服务机构人事配套政策。
- 杨布才江捍平程锦泉张丹罗乐宣谢诺斯林良强王云霞贾利高卢祖洵
- 关键词：社区健康服务人力资源医疗保险
