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解生剑

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：鞍山市中心医院更多>>
相关领域：医药卫生机械工程金属学及工艺经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇机械工程

主题

  • 1篇中厚板
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇力学性能
  • 1篇抗张性能
  • 1篇控冷
  • 1篇控冷过程
  • 1篇激励性薪酬
  • 1篇激励性薪酬体...
  • 1篇工艺参
  • 1篇工艺参数
  • 1篇厚板
  • 1篇力学性

机构

  • 2篇鞍山市中心医...
  • 1篇辽宁科技大学

作者

  • 2篇解生剑
  • 1篇徐东涛
  • 1篇陈晓红
  • 1篇于晓光

传媒

  • 1篇机械设计与制...
  • 1篇经济视野

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中厚板控冷过程的力学性能与工艺参数回归分析被引量：1
2011年
根据某中板厂生产现场16MnR中厚板现场部份实测数据进行采集,对中厚板的抗张性能与工艺参数的开冷温度、终冷温度、辊道速度、上下集管的开启总数目的关系进行定量研究,用多元线性回归分析建立了二者之间的数学模型,并且对所建立的回归方程和回归系数做了显著性检验,进而说明了工艺参数的开冷温度、终冷温度、辊道速度、上下集管的开启总数目对屈服强度极限和抗拉强度极限的影响是十分显著的,为现场控制冷却工艺改进提供依据。
陈晓红于晓光徐东涛解生剑
关键词：抗张性能力学性能
激励性薪酬体系的设计与应用
2013年
薪酬管理是人力资源管理的核心内容，在本质上是一种激励管理，它可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性，达到创效增收的目的。建立公平、公正和科学的激励薪酬管理体系，对组织的发展具有一定的推动作用。励薪酬激管理要随着客观环境的变化不断地加以优化，以达到科学管理的目的，提高工作效率。通过对组织中员工的需求特点进行分析。探讨薪酬体系设计对组织建设的发展和对组织中员工的激励作用，提高以组织建设为中心的激励方法和工作效能。
解生剑
关键词：薪酬
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