薛铨
- 作品数：19 被引量：28H指数：4
- 供职机构：天津职业大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律轻工技术与工程更多>>
- 茶文化在高职院校人力资源管理中的运用被引量：7
- 2016年
- 在践行"基于工作过程导向"下的教学实践活动中,教师群体若不能形成一种能动的理论与实践相结合的自我能力完善机制,将无法胜任未来高职教学的各项工作。可见,在高职院校人力资源管理中应突出:刚性和弹性相济的要求。将茶文化应用于以上人力资源管理中,需要从:形成问题导向下运用模式、定期开设茶文化专题讲座、建立优化人事管理的细则、提升教师参与教改的权重等四个方面下工夫。
- 薛铨
- 关键词：茶文化高职院校人力资源管理师资队伍
- 高校人事档案信息化建设的必要性被引量：5
- 2010年
- 我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题,而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题,在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。
- 薛铨
- 关键词：人事档案信息化
- 基于劳动力市场需求的高职院校人才培养研究
- 2012年
- 随着我国经济的快速发展和教育体制的不断变革,高等教育尤其是高等职业教育呈现多元化发展趋势,高职教育的目的是为企业和劳动力市场输送人才,而企业需要的是有一定技能水平的高素质职业人才,这种需求的改变也给我国教育制度带来了新的考验。高等职业教育要针对劳动力市场的发展变化,应着重从注重专业设置、整合办学资源、拓展院校合作、紧贴市场需求等几个方面来培养人才。
- 薛铨陈保荣
- 关键词：劳动力市场
- 经济发展新常态背景下高职院校“高精尖缺”人才引进对策建议
- 2019年
- 在经济发展新常态背景下高职院校“高精尖缺”人才引进,成为了制约高校发展的重要问题。因此,本文以某高职院校为例,对高职院校“高精尖缺”人才引进现状进行分析,并在此基础上,提出人才引进对策,希望对促进高职院校的发展有所帮助。
- 薛铨
- 关键词：高职院校
- 高校人事代理制度的利弊分析被引量：7
- 2010年
- 高校人事代理制度是人事制度改革的一种新型管理模式,是通过与人才市场等人才机构的联系和合作,提高高等院校人员的流动性,实现高校人事工作的社会化。人事代理制度的不断完善对实现高校人事制度改革、建立健全双向人才流动机制、构建现代人才管理模式具有重要的作用。
- 薛铨
- 关键词：高校人事代理
- “一带一路”背景下“高精尖缺”人才引进的新形式被引量：1
- 2019年
- “一带一路”背景下,我国提高了对高精尖缺人才引进的重视。为了发挥“一带一路”倡议实施中的人才支撑作用,还需要采取新型人才引进形式。本文针对新形势下的复合型人才引进策略进行研究,结合“一带一路”落实过程中的人才需求,提出了具体的人才培养和引进模式,形成一套行之有效的人才引进路径体系,解决了“一带一路”建设中的人才培养难题。
- 薛铨
- 关键词：一带一路
- 高职院校教师创新激励机制研究
- 2020年
- 时代的不断发展也对教育提出了更高要求,当下我国很多高职院校学生都存在创新意识不足的问题,从教师的角度看,高职院校教师要提升自身对于创新创业的认识,将自己的理解投入到工作中,从而强化高职院校学生的创新创业意识。对于学校管理者来说,构建更为完善的创新激励机制,可以更好地满足时代对于教育人才的高要求。本文将从宏观与微观、内部与外部等角度切入,探讨高职院校教师创新的相关问题。
- 薛铨
- 关键词：高职院校激励机制
- 刍议高校人力资源信息化建设的重要性被引量：1
- 2015年
- 高校人力资源管理主要是对人事关系进行控制、协调与指导来实现人力资源的组织与规划。现代高效的人力资源管理还需要对教职工的聘用、调配、奖惩、培训、考核、工资的发放\职称职务的晋升以及退休等问题进行处理。随着高校规模的不断扩大,人力资源信息化管理水平的提高便成为了一个很重要的问题。
- 薛铨
- 关键词：高校人力资源管理信息化
- 浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略被引量：1
- 2016年
- 随着绩效工资改革的推进,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态,但目前却是不少教职员工对此存有负面评价。为此,有必要将"茶文化"纳入到高职人力资源管理策略的构建中来,去解决国人自身的管理与被管理问题。策略包括:重视人力资源管理所存在的问题、问题驱动下完成茶文化元素提炼、干部专题培训中导入茶文化元素、在高职的组织生态中引入茶文化。
- 薛铨
- 关键词：茶文化高职院校人力资源管理
- 技能型“网红”现象解析:生成逻辑、价值意蕴及发展策略
- 2023年
- 技能型“网红”的出现是对抗人的异化与新工作美学的建立、主体身份构建和自我价值实现需求、娱乐化满足以及工作经济收益等综合作用的结果。技能型“网红”现象的存在,对于提升技能人才社会地位、促进产品迭代更新、推动泛在性技能学习、促进技能群体成长交流具有重要价值。在技能型“网红”的实践过程中也面临着人设效应脆弱、资本异化下价值观偏差、持续创新能力不足、产品和服务质量难以保证等新的风险因素挑战。技能型“网红”未来的发展策略应是:监督和引导相结合,实现工匠文化价值引领;通过内容生产增维创新,打造持续吸引力;转变传播策略和方式,打造个人技能品牌;发挥职业院校作用,建立网红人才挖掘、培养及保障机制,从而实现从“技能网红”到“技能长红”。
- 薛铨
- 关键词：社会认同
