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董加骥

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇自我效能
  • 3篇家庭冲突
  • 2篇自我
  • 2篇自我效能感
  • 2篇效能感
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 2篇工作家庭
  • 2篇工作家庭冲突
  • 2篇IT员工
  • 1篇组织支持感
  • 1篇工作-家庭冲...

机构

  • 3篇浙江工业大学

作者

  • 3篇董加骥
  • 2篇梁祖晨
  • 1篇楼儒铠

传媒

  • 1篇现代物业（中...
  • 1篇消费导刊

年份

  • 3篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——以组织支持感和自我效能感为中介变量的分析
随着双收入家庭成为常见的家庭结构形式以及IT行业的迅速发展，IT企业员工的工作-家庭冲突问题日益突显。IT员工作为高科技产业创新的主体，当他们面临工作-家庭冲突矛盾时，他们的工作绩效势必要受到深层影响，从而成为制约企业持...
董加骥
关键词：工作家庭冲突组织支持感自我效能感工作绩效
文献传递
基于自我效能感的工作家庭冲突研究
2009年
以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作家庭冲突具有重要的调节作用。
梁祖晨董加骥
关键词：工作家庭冲突自我效能感
工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——基于组织支持和自我效能之探讨被引量：3
2009年
本文首次引入了组织支持感和自我效能感,来分析它们对工作-家庭冲突与工作绩效关系的影响,且进一步探讨了组织支持感对工作绩效的影响。研究发现,工作-家庭冲突对工作绩效存在着直接和间接影响,组织支持感对工作绩效存在着直接影响,且组织支持感与自我效能感在工作-家庭冲突对工作绩效的影响过程中起着中介作用。同时本文也为IT企业管理者及员工个人提出相关建议。
梁祖晨董加骥楼儒铠
关键词：IT员工工作-家庭冲突自我效能工作绩效
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