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苏琦

作品数:9 被引量:14H指数:2
供职机构:鲁东大学更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学语言文字文学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 2篇大学生
  • 1篇大学生德育
  • 1篇大学生思想
  • 1篇大学生思想现...
  • 1篇大学物理
  • 1篇当代大学生
  • 1篇当代大学生德...
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇党总支
  • 1篇党组
  • 1篇党组织
  • 1篇道德
  • 1篇道德认知
  • 1篇德育
  • 1篇德育实效
  • 1篇敦煌变文
  • 1篇学生德育
  • 1篇学生思想现状
  • 1篇训诂

机构

  • 6篇鲁东大学
  • 2篇山东工商学院

作者

  • 6篇苏琦
  • 2篇李东升
  • 1篇张立春
  • 1篇姬婵
  • 1篇薛君华

传媒

  • 1篇科教文汇
  • 1篇财会月刊
  • 1篇财会月刊(下...
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2006
9 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
新时期地方高校学院党组织建设研究——以鲁东大学物理与光电工程学院党总支党建工作为例
2019年
本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以政治建设为统领,以提升组织力为重点,以调动全体党员积极性、主动性、创造性为抓手,围绕立德树人的根本任务,大力实施"一核两驱"基层党建工程,推动党建工作与业务工作深度融合,探索新时期地方高校学院党组织建设规律,为学院改革发展不断注入新动力.
董永绵苏琦薛君华张立春
关键词:党建工作立德树人
产权差异、员工工资与上市公司绩效被引量:4
2018年
选取2008~2015年间A股上市公司为研究样本,采用动态面板模型研究在企业产权差异下员工工资水平与企业绩效的关系,以及高管薪酬水平对这种关系的调节作用。研究发现:在民营企业中,员工工资与企业绩效的正相关关系不显著,而在国有企业中,员工工资与企业绩效显著正相关;高管薪酬对员工工资与企业绩效间的关系起到负向调节作用,但在国有企业中负向调节作用会更显著。通过完善公司治理机制,阻断企业高管与员工之间建立起的损害企业整体利益的隐性契约,并通过设计合理的薪酬水平与薪酬差距,来提升薪酬与企业绩效的关联性。
杨荣李东升苏琦
关键词:高管薪酬薪酬差距
《敦煌变文字义通释》的训诂学贡献
《敦煌变文字义通释》是蒋礼鸿先生的训诂专著之一,也是近代汉语词汇研究的重要专著之一。该书主要是以敦煌变文词语为训释对象,共考释变文词语412条(其中包括变文原文词语633个,相关词语214个)。在把这些变文词语在1979...
苏琦
关键词:《敦煌变文字义通释》近代汉语词汇蒋礼鸿训诂学
文献传递
90后大学生思想现状及教育管理对策
2010年
本文通过对90后大学生这一特殊大学生群体的思想现状进行调查分析,探求他们不同于以往大学生的新特点并究其成因,试图有针对性的提出加强和改进90后大学生思想政治教育和管理工作的基本思路和对策。
苏琦
关键词:教育管理对策
机构投资者介入与控制权之争——基于万科控制权争夺的案例研究被引量:7
2019年
以万科管理层同宝能系的股权之争为背景,采用案例研究方法,从利益冲突与重构视角构建控制权争夺动因、争夺路径与解决机制的理论分析框架。研究结论表明:机构投资者与企业创始人基于利益差别而产生的利益矛盾和冲突是引发控制权争夺行为的根本动因;为了实现对企业的控制,控制权竞争双方往往通过同时动用股权资本与社会资本、争取董事会席位以及借助媒体参与等方式展开激烈争夺;而要想维持对企业的控制,还需要通过利益整合机制不断进行利益增量创造,充分发挥利益因素的激励动力作用。其中,经营绩效改善、股价提升和制度安排是符合激励相容原则且能够维持企业控制权稳定的有效举措。
李东升王慧铭苏琦
关键词:万科利益整合机制
当代大学生德育所面临的困境及对策研究 ——从“小悦悦事件”谈起
社会主义建设事业接班人和道德个体,大学生的思想道德品质是中华民族整体 素质的重要基础,关系到我国未来的发展。大学时期是一个人的世界观、人生观和价值观形成的 重要时期,面对各种文化的相互激荡,大学生无疑经受着社会环境中多重...
苏琦姬婵
关键词:大学生德育实效道德认知
共1页<1>
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