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苏琦

作品数:17 被引量:303H指数:5
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相关领域:经济管理政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 5篇企业
  • 3篇绩效
  • 2篇主义
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇公司治理
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇电子政务
  • 1篇新公共管理
  • 1篇行政
  • 1篇行政服务
  • 1篇行政服务中心
  • 1篇业绩
  • 1篇一站式
  • 1篇政府
  • 1篇政务
  • 1篇治理绩效

机构

  • 16篇中山大学
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  • 2篇南京大学
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  • 2篇香港理工大学
  • 2篇柏林洪堡大学
  • 1篇南开大学
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  • 1篇西南交通大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇云南大学
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  • 1篇中国建筑股份...

作者

  • 16篇苏琦
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  • 2篇黄万盛
  • 2篇李新春
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  • 1篇孟捷
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  • 1篇黄林军
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  • 1篇薛有志
  • 1篇张和清
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  • 1篇何明

传媒

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  • 1篇经济研究
  • 1篇管理世界
  • 1篇现代哲学
  • 1篇当代经济管理
  • 1篇中大管理研究
  • 1篇第六届(20...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
内部治理、外部环境与中国家族企业生命周期被引量:101
2004年
为什么会有关于中国家族企业的“三代消亡”论?文章分析了中国家族企业生命周期短暂的内因与外因。受内因制约,家族企业对外部环境的变化反应程度过大或过小都容易产生对企业生存与发展的负面影响。外部因素有时也能对中国家族企业的存续与发展起决定性作用。在新的时代背景下,中国家族企业需要在一定程度上按照现代公司治理的模式改进其内部治理结构。文章还提出了适用于经验检验中国家族企业可持续性的理论模型。
苏琦李新春
关键词:家族企业外部环境生命周期
技术转让与跨国公司的技术领先被引量:4
2005年
作为要素流动的一种形式, 技术转让主要由发达国家流向发展中国家。发达企业或国家从技术转让中得到什么、为何要控制技术转让, 为什么发展中国家与发达国家之间的技术差距没有缩小, 该文对这些问题予以了解释。有关结论包括: 技术领先企业或国家转让的受限技术伴随着受让国在前者国内市场直接投资所获利润下降且受让国国内市场利润无明显变化的结果; 发达企业或国家享有在国内外市场较高的本国生产要素的就业量、利润总额以及可供战略使用的技术转让主动权等巨大优势。
苏琦
关键词:跨国公司技术转让
专题:社会经济在中国(上)被引量:12
2012年
在经济全球化的裹挟之下,独大的市场经济已经越来越与社会的发展相脱离,贫富差距、社会不公及垄断现象日渐加剧。以中国之博大、地方经济模式之多元、民间社会资源及文化传统之丰富,应该可以在今天中国探寻到有别于市场经济而又使经济、社会与文化相互嵌入的多元社会经济实践。
张曙光黄万盛崔之元孟捷何艳玲林深靖翟学伟吕新雨潘毅宋磊苏琦
关键词:市场经济文化传统经济全球化贫富差距垄断现象社会不公
企业社会责任与财务绩效在中国:基于元分析的检验
企业社会责任与企业财务绩效的关系一直是企业社会责任领域研究的热点,数量众多的研究却取得了各不一致的结论。这些相互矛盾、未明缘由的研究结果不仅模糊了企业社会责任与企业财务绩效的真实关系,甚至会误导企业的社会责任实践,也是对...
苏琦宋丽红
关键词:企业社会责任企业财务绩效
文献传递
社保基金能否有所作为 国有股转持引发公司治理新课题被引量:1
2009年
主持人:2009年6月19日,国务院宣布,股改新老划断后实施IPO的上市公司国有股的10%转由全国社保基金理事会持有,首批131家涉及公司的转持市值达600亿元以上。此消息引起了资本市场的巨大震动,各种猜测纷至沓来。
郭洪业苏琦沈乐平薛有志郑磊肖作平
关键词:社保基金国有股资本市场
国企股权安排的最优出路
2010年
反思国有企业股权结构改革并不意味着国有企业股权多样化势必受天然排斥。
苏琦
关键词:股权安排治理绩效新公共管理国企市场运作模式公共部门
上市公司高管薪酬迷局被引量:1
2009年
有学者认为,本次全球性危机的根源之一,是近三十年以来,世界经济的发展成果过多地被资本及其代理人占有的结果,普通工薪阶层在社会财富分配格局中被边缘化。以美国为例,普通人们的感受是"美国梦已经变得越来越遥远",从而使得美国的经济发展逐渐失去支撑力,对经济风险的抵御能力受到严重削弱,社会发展的综合成本越来越大。近几年来,与我国经济突飞猛进相伴而生的是企业高管不断狂涨的薪酬,这些高管的薪酬不仅绝对值以超过企业发展的比例增长,与广大员工的收入差距也越来越惊人。2009年初陆续披露的年报无法掩饰众多企业业绩严重下滑的普遍现象,但令人惊异的是某些企业的高管薪酬水平仍然有大幅增长,成为与转冷的经济背景颇不相称的"异象"。高管薪酬激增的背后是什么?国有上市公司的薪酬体制当如何确定?限薪的措施是否有效?敬请关注本期圆桌论坛。
郭洪业孟庆禹苏琦黄文夫滕运
关键词:高管薪酬上市公司美国梦社会财富工薪阶层
公司治理与企业家精神被引量:151
2006年
传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效。在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验。结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的“倒U型”作用。
李新春苏琦董文卓
关键词:企业家精神公司治理激励机制
中国家族企业的可持续性与治理结构研究被引量:24
2005年
长期以来,中国家族企业的可持续性没能得到学术界、政府及社会的充分重视,理论与经验分析甚是缺乏。该文在苏琦、李新春(2004)研究的基础上进行了一项实证研究,考察了我国上市家族企业可持续性与治理结构之间的关系。文章发现,业绩良好的上市家族企业可以寻求改变公司治理结构来促进企业的可持续性,但业绩较差的上市家族企业则应依靠财务状况的改善来促进企业的可持续性。
苏琦
关键词:可持续性
论中国发展生态——从“中国模式”正反说谈起
2014年
随着中国国力的提升,国际社会对中国发展生态的关切日益加深。本文立足中西方舆论对"中国模式"所作的正反两方面的表述,结合中国特色社会主义经济、政治、社会、文化的若干主干价值和事实,对论题进行讨论。本文认为,漠视浸润马克思主义的现实的、历史的、有意识的中国社会主义实践,对"中国模式"的竞争性置评终无可能揭示事实的真相。通过对西方"主流"学术思想的批判,本文指出中国发展生态其实就是邓小平称谓的"自己的模式",如果进一步挖掘对其"是者"的认知,中国发展生态未必就不能成为一种确保全面性、常规性的经济健康、社会和谐、政治民主、文化文明的趋于至善(或人类公认为善)的人类发展取向。
苏琦
关键词:社会主义
共2页<12>
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