胡冬生
- 作品数：6 被引量：46H指数：3
- 供职机构：华南农业大学经济管理学院人力资源与发展战略研究中心更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国技术创新影响因素的动态分析——基于SVAR模型的实证研究被引量：7
- 2010年
- 运用SVAR技术建立SVAR⑶模型,探讨我国技术创新、R&D、科研人员和"市场换技术"制度之间的短期与长期关系。研究发现:除了R&D、科研人员之外,"FDI制度"是影响我国技术创新的另一个重要资源。短期内"FDI制度"通过市场替代机制改变了R&D、科研人员投入的激励机制,导致部分内资企业偏好引进技术的短期行为,抑制了自主创新,但长期内"FDI制度"带来的外资竞争和技术外溢效应促进了技术创新;技术创新与R&D两者互为因果、自我加强,科研成果对科研人员的反向激励和拉动作用不明显,"FDI制度"促进了R&D投入;技术创新的规模报酬递减,R&D是技术创新持续增长的主要保障。
- 余秀江胡冬生何新闻王宣喻
- 关键词：技术创新R&DFDI市场换技术SVAR模型
- 基于心理契约的“80后”知识型员工离职倾向研究
- 本研究以80后知识型员工为研究对象，通过文献回顾与逻辑分析，提出研究假设，构建了一个基于心理契约视角的离职倾向理论模型。采用问卷抽样调查的实证研究方法，运用SPSS16.O、AMOS7.0等统计分析软件，对回收的539份...
- 胡冬生
- 关键词：知识型员工心理契约工作满意度组织承诺离职倾向
- 知识型员工离职倾向的心理解构及其影响机理
- 2011年
- 心理契约主要通过工作满意度和组织承诺的双重中介效应影响离职倾向,组织承诺是工作满意度影响离职倾向的非完全中介变量,工作满意度对离职倾向的解释程度高于组织承诺。变量之间的影响关系,揭示了知识型员工离职倾向的动因及其形成的心理过程。从心理契约构面对离职倾向的影响程度来说,人际型责任影响最大,反映了我国人际关系文化的深刻影响。
- 余秀江胡冬生
- 关键词：知识型员工心理契约工作满意度组织承诺离职倾向
- 人力资源管理实践对员工忠诚度的影响分析——基于广东省建筑行业的实证研究被引量：3
- 2009年
- 采用封闭式问卷对广东省建筑行业的工作人员进行了随机抽样调查,然后用SPSS16.0对调查数据进行分析。研究发现:广东省建筑行业的员工对企业人力资源管理实践的各项评价和员工忠诚度有显著的正相关关系,人力资源实践对员工的忠诚度有重要影响;但高满意度并不一定带来高忠诚度,与员工需求层次有关,目前员工总体上还处于低层次的被动忠诚水平,物质激励需求处于主导地位,薪酬和福利是影响忠诚度的两个最重要因素;不同学历、职位层级、工龄的员工忠诚度存在不同程度的差异。
- 赵永新胡冬生
- 关键词：员工忠诚度人力资源管理心理契约建筑行业
- 农业产业化路径选择:农地入股流转、发展股份合作经济——以广东梅州长教村为例被引量：25
- 2010年
- 本文依据广东省长教村农地制度变迁的轨迹,从农地产权制度变迁与农业产业组织演进互动的视角,分析了不同农地经营权流转模式下农业产业化发展的绩效,并探讨了农业产业组织演进及其趋势对农地产权制度变迁路径的影响。研究发现:在家庭承包经营制的框架内,转包、反租倒包、"股田制"租赁等不同农地流转方式诱导了不同的契约选择和产业组织形式,在缔约方之间产生了不同的激励效应、绩效和收入分配变异,但都不能稳步促进长教村农业产业化发展。从其产业组织发展趋势来看,农地经营权入股流转、发展股份合作经济将成为长教村推进农业产业一体化经营的必然趋势。基于路径依赖下最大化净收益的制度改革路径选择,满足农业产业组织发展对农地制度变迁的要求,这对中国其他地区的农地流转具有重要的启发和借鉴意义,并为农地制度改革积累了实践经验。
- 胡冬生余秀江王宣喻
- 关键词：经营权农业产业化股份合作经济
- 广东纺织服装产业应对危机的战略思考被引量：11
- 2009年
- 从2007年美国次贷危机爆发到2008年全球金融危机,广东纺织服装产业经受了前所未有的冲击,所受影响不仅比其他产业大,而且比浙江、江苏等省份的同类产业严峻。文章对这一现象进行了深层次原因分析,并针对存在的主要问题,就如何提高广东纺织服装产业竞争力和实现产业科学发展,提出了战略对策与建议。
- 胡冬生余秀江
- 关键词：纺织服装产业结构升级创意经济产业集群
