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肖静

作品数：2 被引量：9H指数：1
供职机构：江西理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇行政性
  • 1篇战备
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇事务
  • 1篇事务性
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇公平

机构

  • 2篇江西理工大学

作者

  • 2篇肖静
  • 1篇邱真
  • 1篇肖惠海

传媒

  • 2篇商场现代化

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
谈战略人力资源管理被引量：1
2007年
在20世纪的最后10年里，人力资源管理中一个最重要的变化是把人力资源看成组织的战略贡献者。当今人力资源管理已经从行政管理向战略管理方向发展，它在组织战略中的作用正在取代原有的行政性和事务性管理的作用。人力资源管理正在逐步向战略人力资源管理过渡，从某种程度上讲，人力资源管理已经变为战略人力资源管理。
肖惠海肖静
关键词：战略人力资源管理战备行政管理事务性行政性
谈薪酬与薪酬激励被引量：8
2007年
文章论述了薪酬体系的组成内容,对公平理论、薪酬激励机制进行了探讨。
邱真肖静
关键词：薪酬公平
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共1页<1>
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