缪春萍
- 作品数：12 被引量：17H指数：3
- 供职机构：张家口职业技术学院经济管理系更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学环境科学与工程更多>>
- 高校高层次人才流失问题及对策被引量：9
- 2006年
- 高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,是体现高校办学水平及保证高校人才培养质量的关键要素。目前高校高层次人才流失问题较为严重,应积极采取切实有效措施予以应对。
- 缪春萍范晓斌高风彦
- 关键词：高校
- 河北企业人才资源可持续预警管理研究
- 赵晓兰马宁杨晓玲吴长莉李剑玲贾英吕玲贾东超李彦红缪春萍
- 该课题科学地把企业人才资源管理、预警管理理念、企业可持续发展理论相联系，并探讨其中深层次的相关联系，进一步构建企业人才资源预警管理的基础理论的框架结构和实际运行模式；全面系统地从理论上探讨了现代企业人才资源可持续预警管理...
- 关键词：
- 关键词：人才资源
- 留住现有人才是张家口人才战略的当务之急
- 2007年
- 张家口属于经济欠发达地区,在不具备引进人才优势的条件下,如何有效地留住现有的人才显得尤为重要。
- 缪春萍
- 人才为什么流失?
- 2005年
- 改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象.人才流动在一定程度上有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并影响社会生产力的全面发展.但是,当人才流动超出一定范围时就成为人才流失.我国的人才流失率正呈现逐步上升的趋势,美国Wyatt管理咨询公司在互联网上发布的数据指出我国四大城市的人才流失率分别达到:北京17.5%、上海13.3%、广州14.4%、深圳10.8%.中国最具竞争力的城市和企业人才流失都如此严重,那其他城市和企业人才流失的情况也就可想而知了.因此,深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的真正原因,化解人才流动的风险,具有重要的现实意义.
- 吴长莉缪春萍
- 关键词：人才流失率社会生产力优化配置人力资本大城市竞争力
- 构建以市场为导向的高职教育人才模式被引量：3
- 2007年
- 大力发展高职教育,必须构建以市场为导向的高职教育人才模式,突出对学生的能力和劳动技能的培养和训练,培养技术型、技能型和高技术型、高技能型人才,以适应市场、企业、社会的需求。
- 吴友石缪春萍刘立新
- 关键词：高职教育
- 后勤产业可持续发展预警研究
- 闫军赵晓兰缪春萍赵志华范晓斌杨晓玲等
- 该研究科学地将预警管理理论与高校后勤产业可持续发展管理实践有机结合，并探讨其中深层次的相关联系，进一步构建了高校后勤产业可持续发展预警管理的基础理论的框架结构和实际运行模式，全面系统地从理论上探讨了高校后勤产业可持续发展...
- 关键词：
- 关键词：高校后勤产业可持续发展管理综合评价
- 大学生个体形象构成再探
- 2009年
- 树立良好的当代大学生群体形象,必须从大学生的个体形象塑造做起。当代大学生个体形象是由多个层次、诸多因素构成的,良好的个体形象是大学生群体社会形象的基础。
- 缪春萍刘澎
- 关键词：大学生
- 张家口人才缺失现状调查报告——再论如何有效地留住张家口现有人才被引量：4
- 2008年
- 作为经济欠发达地区的张家口由于人才的缺失,尤其是科技人才的缺失,严重地制约了张家口的经济发展,影响了张家口整体改革进程,影响了张家口的整个区域形象。调查、了解张家口人才的缺失现状,找出原因并提出对策。只有优化张家口的人才生态,才能促进张家口经济生态的改善和提高。
- 缪春萍刘立新李进张海兰
- 关键词：科学发展观人才生态经济生态城市形象
- 关于张家口市乡镇编制现状及人员分流的调查与建议被引量：1
- 2006年
- 乡镇机构臃肿,编制之外人员庞大且又难以分流安排是造成乡镇经费紧张的主要原因。对政府形象也有一定的影响。如何控制压缩编制,多余人员如何分流,通过调研,提出县乡改革配套进行、推进乡镇管理体制创新、妥善安排富余人员、加强对乡镇机构改革和人员分流工作的领导等措施。
- 缪春萍陈贵红
- 关键词：税费改革
- 张家口城市形象建设进程中的软件探索
- 2010年
- 近年来,张家口市城市建设成绩突出,城市面貌日新月异,城市形象得到了显著提升.与此同时,我们必须认识到:城市硬件环境改善的同时,城市软件环境的建设必须同步跟上.本文依据张家口市城市形象的现状调查展开分析,对城市的软件形象建设进行了对策性研究.
- 李进缪春萍王孟蒙张素君
- 关键词：城市形象建设
