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程薇

作品数:15 被引量:48H指数:5
供职机构:南昌大学第四附属医院更多>>
发文基金:江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 14篇医药卫生

主题

  • 6篇护理
  • 3篇情绪
  • 2篇胰岛
  • 2篇胰岛素
  • 2篇胰岛素治疗
  • 2篇抑郁
  • 2篇优质护理
  • 2篇术后
  • 2篇同伴教育
  • 2篇帕金森
  • 2篇自我管理
  • 2篇护理干预
  • 2篇护士
  • 2篇干预
  • 2篇病患
  • 1篇信心
  • 1篇穴位
  • 1篇穴位按摩
  • 1篇血糖
  • 1篇血糖水平

机构

  • 14篇南昌大学第四...
  • 2篇南昌大学

作者

  • 14篇程薇
  • 5篇万丽霞
  • 2篇颜婵
  • 2篇熊淑霖
  • 2篇程淑华
  • 2篇张永红
  • 2篇李欢
  • 1篇胡丹
  • 1篇张丽
  • 1篇王艳琴
  • 1篇唐浪娟
  • 1篇陈丽娟
  • 1篇徐芳
  • 1篇韩雪
  • 1篇熊伟哪
  • 1篇邓淑红
  • 1篇张婧
  • 1篇帅水云
  • 1篇王真真

传媒

  • 3篇中国当代医药
  • 2篇当代医学
  • 1篇医疗装备
  • 1篇医学信息(医...
  • 1篇当代护士(上...
  • 1篇赣南医学院学...
  • 1篇基层医学论坛
  • 1篇临床合理用药...
  • 1篇黑龙江科学
  • 1篇反射疗法与康...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2009
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
共情培养在优质护理工作中的应用效果被引量:1
2021年
目的探讨共情培养在优质护理工作中的应用效果。方法选择2018年9-11月医院10个临床科室的80名护士作为研究对象,按照随机数字表法分为两组,各40名。对照组实施优质护理工作模式,观察组在对照组基础上给予共情培养,3个月后,比较两组杰弗逊共情量表(JSE-HP)评分、一般自我效能感量表(GSES)评分和护理满意度。结果观察组JSE-HP评分、GSES评分及护理满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论共情培养应用于优质护理工作中的效果显著,能够提高护士共情反应水平和自我效能水平,进而提升护理满意度。
万丽霞帅水云程薇王真真
关键词:优质护理自我效能护理满意度
评价分析优质护理干预对肺结核患者用药依从性的影响被引量:8
2016年
目的:本文探究优质护理干预对肺结核患者用药依从性的影响。方法选取2013年2月~2014年6月67例来我院治疗肺结核患者,随机将其分为对照组和观察组。对照组患者在用药过后采用常规的护理方法,观察组患者在用药后进行优质护理,在肺结核患者出院后的用药中继续延伸。结果对照组患者用药依从率为81.9%,观察组患者用药依从率为97.1%,该项指标数据比较差异显著,有统计学意义(P<0.05)。结论有规律的对肺结核患者进行优质护理,加强对肺结核病的认识,提高肺结核患者的自我约束能力和用药依从性,在控制肺结核病发生、变化的同时为患者带来优质生活。
陈丽娟程薇徐欣张婧
关键词:优质护理肺结核用药依从性
氧气驱动雾化吸入在开胸术后患者的应用被引量:4
2009年
目的:探讨氧气驱动雾化吸入在开胸术后患者的应用护理。方法:采用床边监护仪(型号:BSM-73)监测患者血氧饱和度的变化。分析30例开胸术后患者给予两种不同雾化吸人方法所产生的临床效果及血氧饱和度(SPO2)的改变。结果:超声雾化吸入组测血氧饱和度比雾化前低5%~8%;而氧气驱动雾化吸入组比雾化前增加4%-6%。结论:开胸术后患者更适合使用氧气驱动雾化吸入器,能有效达到稀释痰液,排痰消炎及提高血氧饱和度,改善通气功能。
熊淑霖熊伟哪程薇
关键词:开胸术后氧气驱动雾化超声雾化血氧饱和度
SBAR模式在责任护士床旁交接班中的应用被引量:4
2017年
目的探讨SBAR模式在责任护士床旁交接班中的应用价值。方法选取2014年12月—2015年5月南昌某三甲医院一个临床科室,并采用简单随机抽签方法将科内责任护士分为试验组和对照组。试验组在试验前进行SBAR标准化沟通模式知识培训,并制定SBAR模式操作细则,在床头交接班过程中根据细则具体实施;对照组则延用传统交接班模式。对比2组责任护士的病情知晓情况、专科知识掌握和患者满意度。结果试验组责任护士的病情知晓情况、专科知识掌握、患者满意度均明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在责任护士床旁交接班中加强应用SBAR模式,能够提高责任护士的专业水平和患者满意度,利于提高护理质量,具有明显的研究价值。
胡丹程薇李欢
关键词:责任护士床旁交接班
“治未病”思想在慢性肝病护理中的应用
目的 整理我院感染科慢性肝病患者的临床护理资料,探讨“治未病”思想在慢性肝病护理中的应用效果.方法 选取我院2013 年1 月至2015 年1 月收治的182 例慢性肝病患者,将其随机分为观察组和对照组,每组各91 例患...
程薇程淑华万丽霞
关键词:慢性肝病常规护理
团体有氧运动在老年高血压住院患者中的应用
2022年
目的探讨老年高血压住院患者进行团体有氧运动的效果.方法选择2020年10月—2021年8月我院收治的100例老年高血压住院患者,采用随机数字表法分为两组,每组50例.对照组采用常规护理,观察组在此基础上进行团体有氧运动,均连续干预12周.对两组的舒张压(DBP)、收缩压(SBP)、抑郁自评量表(SDS)评分、焦虑自评量表(SAS)评分、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分及健康调查简表(SF-36)评分进行评估.结果两组干预前的DBP、SBP水平及SDS、SAS、PSQI、SF-36评分比较,组间差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组的DBP、SBP水平及SDS、SAS、PSQI评分均低于对照组,SF-36评分高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).结论老年高血压住院患者进行团体有氧运动可有效控制血压水平,减轻负性情绪,提高睡眠质量和生活质量.
徐丹程薇汪双月
关键词:老年高血压血压水平负性情绪
同伴教育项目在初始胰岛素治疗患者中的应用效果
2021年
目的探讨同伴教育项目在初始胰岛素治疗患者中的应用效果。方法选取2019年4月至2020年12月于南昌大学第四附属医院接受初始胰岛素治疗的85例糖尿病患者作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(42例)与观察组(43例)。对照组采用常规护理,观察组采用同伴教育,两组均连续干预3个月,观察两组治疗依从性,并比较两组干预前后血糖水平及自我管理水平。结果干预3个月后,观察组治疗总依从性高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预前,两组空腹血糖、餐后2 h血糖比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组空腹血糖、餐后2 h血糖低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组的自我管理水平比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3个月后,观察组的自我管理水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论同伴教育项目可提高初始胰岛素治疗患者治疗依从性及自我管理水平,降低血糖水平。
张永红程薇徐颖
关键词:同伴教育血糖水平自我管理
积极老龄化视角下帕金森患者自我健康管理的研究
2017年
目的分析积极老龄化视角下帕金森患者自我健康管理的研究效果。方法选择2015年5月~2015年12月在南昌市某三甲医院接受治疗的帕金森患者60例(帕金森组)以及其陪护人员60例(陪护组),收集其临床资料,帕金森组经社会支持量表、焦虑抑郁量表进行问卷调查,陪护组接受用Zarit护理负担量表了解其负担情况;分析问卷结果。结果 60例中客观支持(10.84±2.41)分、(18.58±2.36)分、(6.98±3.24)分及(36.44±3.58)分与国内常模的(12.60±3.40)分、(23.80±4.74)分、(9.30±2.40)分、(44.54±8.32)分相比较,差异具有统计学意义(P<0.05);焦虑抑郁量表得分≥8分者32例(53.33%),<7分者28例(46.67%);与帕金森患者自我健康管理相关的主要影响因素是患者目前居住方式、帕金森病情分期、患者日常自理能力以及病程;60例陪护人员Zarit护理负担量表得分为(57.95±13.51)分,影响因素分别为夜间被叫醒次数、陪护频次以及是否与患者同住均为陪护者影响因素。结论调查帕金森患者自我管理情况以及陪护人员负担情况,发现与帕金森患者自我健康管理相关的主要影响因素是患者目前居住方式、帕金森病情分期、患者日常自理能力以及病程,而与陪护人员负担相关的影响因素则是夜间被叫醒次数、陪护频次以及是否与患者同住。
万丽霞颜婵程薇
关键词:帕金森神经系统自我健康管理焦虑抑郁
中心静脉置管在肿瘤患者治疗中并发症原因分析及护理对策被引量:14
2009年
熊淑霖程薇张丽
关键词:PICC置管术肿瘤患者并发症
情绪管理对护士自信心和职业归属感的影响被引量:5
2019年
目的探讨情绪管理对护士自信心和职业归属感的影响。方法选取2016年1月~2018年12月我院的40名在岗女性临床护士作为研究对象,采用模拟情景、相关培训、心理疏导、专题讨论四大情绪管理法进行干预,比较干预前后的自我效能感得分、护理差错及护理投诉率,分析导致护士缺乏职业归属感的因素。结果通过采取情绪管理干预,护士的护理差错及护理投诉呈逐渐下降趋势;2016、2017、2018年,我院护士离职率分别为4.57%、3.73%、3.27%,呈现出逐年下降的趋势,护士职业归属感增强;情绪管理干预前护士的自我效能感得分为(22.35±2.38)分,干预后自我效能感提高至(25.74±2.51)分,差异有统计学意义(t=3.18,P<0.01)。结论情绪管理可有效调动护士工作的积极性,增强护士职业归属感,对降低差错发生率、提高医院整体护理质量、保障医疗安全和护理安全具有极其重要的意义。
李欢万丽霞程薇
关键词:情绪管理护士归属感护理质量
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