祁慧
- 作品数：22 被引量：336H指数：9
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省高校人文社会科学研究项目江苏省“青蓝工程”基金更多>>
- 相关领域：矿业工程经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 中国煤矿重大事故的不安全行为研究
- 陈红宋学锋龙如银张海阁祁慧
- 该项目研究综合了安全学、行为学、管理学等多学科的知识，从行为研究的角度对安全管理理念与方法进行了创新性的研究，是跨学科的综合性安全管理理论与方法研究。该项目采用规范的、科学的实证研究方法对中国煤矿重大事故中的不安全行为进...
- 关键词：
- 关键词：煤矿重大事故不安全行为安全管理
- 中国煤矿重大瓦斯爆炸事故中的人因及度量被引量：15
- 2005年
- 以中国煤矿1980-2000年20年间发生的410起重大瓦斯爆炸事故为研究对象,在系统研究事故致因中人因规律的基础上,对直接导致重大瓦斯爆炸事故的不安全行为进行系统分解与度量,形成了事故中特征性不安全行为规律的四分图,度量并分离出瓦斯爆炸中不同驱动性质的故意违章行为和管理失误行为。
- 陈红祁慧谭慧
- 关键词：安全管理瓦斯爆炸人因
- 煤矿高温危害风险规模评价模型
- 2015年
- 煤矿高温危害是普遍存在并且危害程度动态变化的。为有效评价煤矿高温危害风险规模,描述不同温度下危害程度变化,建立了高温危害评价的量化模型。在建立评价模型基础上,利用调研数据计算了某煤矿典型岗位人员的高温危害风险值,为警示高温危害风险和如何在动态数据下选择节点进行降温操作提供了有力的方法支撑。
- 杨利峰何国家龙如银祁慧陈红
- 关键词：高温危害风险值
- 生产型员工情绪劳动研究被引量：2
- 2015年
- 传统的情绪劳动研究只集中于服务行业,没有对生产制造业员工的情绪劳动进行研究。本文对132名新生代生产型员工的岗位情绪认知、情绪感受以及情绪控制程度进行了数据分析,结果发现,生产型员工也存在情绪劳动,但其情绪劳动表现方式有别于服务业员工。
- 祁慧张静章大林
- 关键词：情绪劳动情绪感受情绪控制
- 基于完全生产要素价值贡献的分配公平实现途径
- 本文对基于完全生产要素价值贡献的分配公平实现途径进行了探讨。文章提出了分配问题具有社会属性，在现有研究基础上赋予生产要素新的内涵，提出了完全生产要素的概念，其包括经济性生产要素和非经济性生产要素。在提出生产要素构成的产权...
- 陈红祁慧龙如银
- 关键词：社会分配
- 文献传递
- 基于特征源与环境的煤矿重大瓦斯爆炸规律被引量：14
- 2005年
- 为了把握重大瓦斯爆炸事故的发生规律,应用MATLAB分析软件,对中国煤矿1980-2000年20年间发生的重大瓦斯爆炸事故进行了统计分析,结果表明在所有导致中国煤矿重大瓦斯爆炸事故的直接原因中,人因(含故意违章、管理失误、缺陷设计)所占比率高达96．59％,对中国煤矿重大瓦斯爆炸事故的致因有了全新认识。在研究瓦斯爆炸事故环境特征、特征源交叉数据的基础上, 得出中国煤矿重大瓦斯爆炸事故规律图。
- 陈红祁慧谭慧
- 关键词：安全工程瓦斯事故环境特征人因
- 基于特征源与环境特征的中国煤矿重大事故研究被引量：73
- 2005年
- 通过对中国煤矿1980—2000年20年间发生的重大事故的分析显示,在中国煤矿重大事故的直接原因中,人因事故(含故意违章、管理失误、设计缺陷)所占比率高达97.67%以上,从而使人们对中国煤矿重大事故的致因有了新的认识。笔者从重大事故发生的特征源与环境特征角度,对中国煤矿重大事故及事故中的不安全行为进行研究,无论在理论层面,还是实践层面,对遏止煤矿重大事故都极具价值,意义重大。
- 陈红祁慧谭慧
- 关键词：安全工程环境特征人因
- 群体规范对矿工违章行为的作用机制研究被引量：6
- 2018年
- 为研究群体规范对矿工违章行为的作用机制,建立矿工与煤矿安监人员之间的演化博弈模型,探讨矿工群体遵守和违反企业规章制度的情境条件,分析矿工与煤矿安监人员在群体规范影响下的行为演化过程。结果表明:监察和处罚无法有效遏制矿工的违章行为,群体规范的性质和强度是决定违章行为产生和扩散的关键因素,通过对这些因素的调控主动引导矿工群体形成良性的群体作业规范,以此实现对违章行为的有效控制。
- 祁慧张明阳陈红
- 关键词：矿工煤矿安全违章行为安全监察演化博弈
- 煤矿重大事故中管理失误行为影响因素结构模型被引量：68
- 2006年
- 对我国煤矿重大事故中的管理失误行为进行了定量研究,以责任意识和技术能力感知为中介变量,构建了管理失误行为影响因素的结构模型,揭示了煤矿管理人员的传记特征、组织承诺、组织特征、自我效能、生产条件等因素群对我国煤矿重大事故中的特征性管理失误行为的影响,以及具体的影响方式和影响路径.
- 陈红祁慧宋学锋谭慧
- 关键词：煤矿事故
- 煤矿安全管理中的群体性同化倦怠问题研究
- 现有研究中的工作倦怠与倦怠主体的个体特质差异有关,即在特定的职业人群中,个体特质与工作需求不匹配的群体更容易产生倦怠情绪,这可被视为一种“群体性异化(异质化)倦怠”。本文从煤矿企业的“安全产出低效、安全监察员群体表现出与...
- 祁慧
- 文献传递
