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王静

作品数:16 被引量:100H指数:5
供职机构:泰山医学院管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:医药卫生经济管理文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 16篇中文期刊文章

领域

  • 9篇医药卫生
  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇疼痛
  • 4篇组织创造力
  • 4篇创造力
  • 3篇绩效
  • 2篇医院经营
  • 2篇医院经营管理
  • 2篇预警
  • 2篇预警模型
  • 2篇专科
  • 2篇专科护士
  • 2篇组织绩效
  • 2篇护士
  • 2篇儿童
  • 2篇风险预警
  • 2篇财务
  • 2篇财务风险
  • 2篇财务风险预警
  • 1篇信息获取
  • 1篇医患
  • 1篇医患沟通

机构

  • 16篇泰山医学院
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇杭州师范大学
  • 1篇济南军区总医...
  • 1篇泰山医学院附...
  • 1篇山西医科大学
  • 1篇延边大学
  • 1篇山东省鲁南监...

作者

  • 16篇王静
  • 6篇于忠军
  • 4篇杨健
  • 3篇张元菊
  • 3篇梁东荣
  • 3篇孔令娟
  • 2篇柳韡
  • 2篇柳韦华
  • 2篇王爱敏
  • 1篇高丹凤
  • 1篇时涛
  • 1篇张涌静
  • 1篇孙铮
  • 1篇赵继军
  • 1篇邹继华
  • 1篇李莎莎
  • 1篇陈海玉
  • 1篇周郁秋
  • 1篇郭学静
  • 1篇吕启圆

传媒

  • 2篇生产力研究
  • 2篇中华护理教育
  • 2篇财会通讯(中...
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇护理学杂志(...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇山东科技大学...
  • 1篇中国医院
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇护理研究(中...
  • 1篇管理观察
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 3篇2009
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
国内外疼痛专科护士资格认证的研究进展被引量:12
2010年
综述了国内外疼痛专科护士资格认证条件,提出了我国疼痛专科护士资格认证存在的问题及解决办法。
杨健张元菊王静柳韡
关键词:疼痛专科护士资格认证
高等医学院校培养医学生医患沟通能力的途径初探被引量:3
2009年
针对目前医患关系紧张的现状,结合新医学教学模式的要求,高等医学院校不仅要注重医学生医学知识和医疗技能的培养,更要注重医学生的人文培养。本文从高等医学院校教育的角度,探讨培养医学生医惠沟通能力的途径,为构建和谐医患关系,促进和谐社会发展发挥高等医学院校特有的优势。
王爱敏王静
关键词:高等医学院校医学生医患沟通
基于招聘广告的人力资源经理关键特征研究
2011年
随着市场竞争焦点的不断变化,企业之间的竞争上升到对人才竞争的层面。而人力资源经理在人员招聘的过程中扮演越来越关键的角色,因此对人力资源经理本身的选择也就变得越来越重要。文章以现实需求的人力资源经理为依据,从招聘广告的视角通过对样本的统计分析,找寻出企业对人力资源经理要求的共性关键特征,包括关键能力和素质特征。
王静程平
关键词:人力资源经理
社区卫生服务机构绩效考核指标体系探讨被引量:3
2013年
随着医疗改革进程的推进,对基层医疗服务机构的要求也越来越高。社区卫生服务机构的绩效考核一方面对机构人员工作积极性具有重要作用,同时对机构的服务也具有引导作用。本文将以潍坊市奎文区内潍棉社区卫生服务中心、梨园街道社区卫生服务中心、樱网社区卫生服务中心为调查对象,收集整理三所卫生机构的医务人员绩效考核指标体系,对其医务人员进行访谈,结合相关文献,运用参照对比法、文献查阅法、经验总结法、访谈调查法,研究制定切实可行的社区卫生服务机构医务人员绩效考核指标体系。一、社区卫生服务机构绩效考核指标体系存在的问题本文以梨园社区卫生服务中心为重点调查对象,其医务人员绩效考核指标体系一级指标分为基本医疗服务,公共卫生服务、社区服务与管理三项,通过对主要指标的研究提出如下问题:(一)未注意考核对象间的差异性社区卫生服务中心包括医技人员、护理人员、药房工作人员和管理人员等,不同岗位人员的工作内容也存在较大差异,在目前考核中简单地将考核内容分基本医疗和公共卫生服务外,其他没有被纳入绩效考核体系中来。笼统的指标体系分类到具体考核对象上无法明确其考核内容,增加考核实施的难度。
王静程平
关键词:绩效考核指标体系卫生服务机构医疗服务机构基本医疗服务访谈调查
政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究
2016年
劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。
陈海玉郭学静王静
关键词:政府劳动关系调整评价指标
儿童疼痛评估工具及选择的研究进展被引量:40
2010年
主要从儿童疼痛评估的重要性、不同年龄儿童疼痛评估工具及其选择、评估障碍三方面对儿童疼痛评估工具及其选择的研究进展进行综述。
王静张元菊杨健高丹凤柳韦华
关键词:儿童疼痛
国内外疼痛专科护士培训状况的研究进展被引量:12
2010年
在发达国家,疼痛管理专业的组成人员已从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主体的模式[1],护士被视为疼痛管理的基石,已成为疼痛专业队伍中必不可少的成员,作为与患者接触最多,最了解患者疼痛感受的人,其关键作用习趋凸现。国外有些国家已将疼痛作为第5生命体征,其研究与治疗已进入了专业化发展阶段。
杨健柳韡张元菊王静赵继军
关键词:疼痛专科护士在职培训
儿童术后疼痛评估软件的设计与应用被引量:7
2010年
目的开发高效、准确及受患儿欢迎的疼痛评估工具,提高疼痛评估水平。方法在Windows环境下,采用Visual Basic6.0语言编程,建立包括软件说明、信息录入、疼痛评估、信息查询、用户管理5个功能模块的儿童疼痛评估软件;与Wong-Baker面部表情量表同时应用于80例手术患儿术后至第3天于静息、床上活动、进食、深呼吸、咳嗽状态下的疼痛评估。结果两种方法疼痛5项分值的相关系数r为0.630~0.872,93.75%患儿首选疼痛评估软件为自己评估疼痛。结论儿童疼痛评估软件性能好,用于评估术后患儿疼痛效果可靠,且受患儿欢迎。
王静刘春蕾杨健孙铮柴星宇柳韦华
关键词:儿童术后疼痛
医院经营管理中财务风险预警模型研究被引量:9
2009年
阐述了医院财务风险和财务风险预警,并在此基础上根据预警的总体思想和指标选取原则,选取4个要素层指标和12个基础层指标;然后对于财务风险预警指标的应用进行具体说明,包括权重确定、指标处理方法及综合指数合成。
王静于忠军
关键词:财务风险财务指标预警模型
社会资本视角下的组织创造力传导能力研究被引量:2
2015年
组织创造力是组织绩效提升的核心、关键与前提,其自身也具有多种要素与结构。所以更为重要的是具有多维因素的组织创造力,如何有效地发挥自身的能动性、创造性,形成产业链上的真正的供求关系,即创造力转化成现实的生产力。在我国经济科技转型发展的新形势下,组织创造力是提升与保持组织绩效的有效手段,是保持优势竞争地位的重要保障,也正成为智慧型企业的唯一选择。文章运用结构方程与回归分析的方法,从社会资本视角,测度了山东省65家企业组织创造力与组织绩效相关性及影响程度。
于忠军孔令娟梁东荣王静
关键词:组织创造力
共2页<12>
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