王毅华
- 作品数：9 被引量：31H指数：3
- 供职机构：福建师范大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 劳资冲突的功能及调控机制分析被引量：1
- 2006年
- 企业的劳资冲突,依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突,两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、对企业、对社会都会成为破坏性力量,但人们对冲突的正功能关注却比较少。在对劳资关系进行反思和重新定位的基础上,认为应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。
- 王毅华柯毅萍
- 关键词：劳资冲突
- 以校园文明建设促进大学生的素质养成被引量：4
- 2004年
- 当代大学生正处于各方面逐步走向成熟的关键时期,时代既为人才的成长提供了广阔的空间,也使人才的成长面临更多的艰难,因而高校在实施素质教育、培养人才的过程中要重视和加强养成教育。而加强校园文明建设正是高校对大学生进行养成教育的一种重要途径。一、养成教育与校园文明建设的基本内涵(一)养成教育的主要内涵养成教育是指在日常的生活、工作和学习中,通过知识传授、行为训练、环境感化、导向管理等多种教育手段,全面提高人的“知、情、意、行”等素质,最终养成自觉遵守社会道德和行为规范等良好道德品质和行为习惯的一种教育。
- 王毅华
- 关键词：校园文明建设养成教育素质养成道德品质高校后勤
- 义务教育公平中的问题与对策被引量：2
- 2007年
- 在建设和谐社会的现实条件下,促进城乡教育平等,关键是制度设计,还应该特殊优待农村教育,最终建立起城乡无等级差异及歧视待遇的义务教育体系,使农村教育真正焕发出生机与活力。
- 柯毅萍王毅华
- 关键词：义务教育公平
- 柔性管理在现代大学的模式建构分析被引量：9
- 2008年
- 柔性管理是一种全新的管理理念,从本质上说是一种"以人为本"的管理,有助于克服刚性管理追求量化,背离教育的评判价值,容易诱导教育的功利色彩等的不足,从目前来看也更适应新时期高校发展的组织特征及高校教师的劳动特点和个性特点。
- 王毅华柯毅萍
- 关键词：柔性管理刚性管理
- 做好后勤社会化环境下大学生的思想政治工作被引量：3
- 2005年
- 1．后勤社会化改革给学生公寓带来的变化 1．1 学生公寓由行政管理向社会化方向过渡。经改制后,我校学生宿舍成立了物业管理服务中心(以下简称“中心”)。其运行机制实行企业化管理,独立核算, 成本经营,自我发展,自我约束。
- 王毅华柯毅萍
- 关键词：思想政治工作大学生群体后勤社会化后勤服务学生公寓
- 贫困大学生的自助与“他助”被引量：2
- 2006年
- 大学贫困生不仅数量越来越多,而且他们的生活状况也不容乐观,国家、社会和高校分别采取了各种措施以缓解贫困生的困难。但是,任何的减贫方式若没有贫困生主体的参与和实践,就不可能取得显著的成效。我们有必要换一个思路来仔细地探讨在缓解贫困这一问题上如何把贫困生的自助与社会性的“他助”更好地结合起来。
- 柯毅萍王毅华
- 关键词：大学生贫困问题援助方式
- 高校后勤社会化新形势下学生思想政治教育问题的探讨
- 高校后勤社会化改革是我国高等教育改革的重要组成部分，就其对解决高等教育的适度超前发展的“瓶颈”所产生的巨大作用来说，是一场深刻的革命。但这场巨大的变革也使作为高校思想政治教育主要对象的大学生群体的思想政治观念发生着相应的...
- 王毅华
- 关键词：高校后勤社会化大学生思想政治教育
- 文献传递
- 毕业生文明离校的管理工作被引量：9
- 2007年
- 高校文明离校教育,应针对大学毕业生离校时的心理和行为状态分析,从多方面入手,解决学生行为失范的问题;从教育和宣传入手解决学生心理认知上的问题;从丰富多彩的活动入手疏导和校正学生离校情绪化的问题,使毕业生离校由无序转为有序,文明而有情地离开学校投入社会。
- 柯毅萍王毅华
- 关键词：文明离校教育管理
- 企业劳资冲突的功能分析及社会调控
- 2006年
- 企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突。两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量,但冲突的正功能却较少得到关注。因此,应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。
- 柯毅萍王毅华
- 关键词：企业劳资冲突劳资关系
