王春艳
- 作品数：10 被引量：14H指数：2
- 供职机构：江苏经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 江苏省大学生就业能力与社会需求关系研究被引量：2
- 2020年
- 采用实证研究的方法,运用SPSS 21.0进行问卷分析。研究结果表明:江苏省大学生的核心能力、宽泛能力、全包能力与其社会需求有显著相关性。应从建设协同平台、优化人才培养计划、加强社会联系、增强自信心、设计职业生涯规划方案入手,提高江苏省大学生就业能力与社会需求的匹配度。
- 王春艳
- 关键词：江苏省大学生就业能力
- 一种物流运输用卸货架
- 本实用新型公开了一种物流运输用卸货架，包括底座，所述底座的上端面开设有底座圆槽，所述底座的右端活动连接有支撑板，所述支撑板的前后两侧开设有调节孔，所述调节孔的内部活动连接有锁销，所述支撑板的上端活动连接有滑板，所述底座的...
- 王春艳
- 文献传递
- 网络联接视角下的校企合作绩效模型及实证检验——基于资源共享中介作用的分析被引量：2
- 2010年
- 基于网络理论构建了网络联接、资源共享、合作绩效概念模型,通过对252名样本的分析证实了校企之间网络联接通过促进双方之间的资源共享程度实现网络绩效关系的客观存在。
- 王春艳
- 关键词：网络联接校企合作资源共享
- 辱虐型领导与员工建言关系研究——领导—成员交换的中介作用
- 2021年
- 基于社会交换理论,将领导—成员交换作为中介变量,建立辱虐型领导对员工建言关系的概念模型。辱虐型领导对员工促进性建言行为和抑制性建言行为均有显著负面影响,且领导—成员交换部分中介辱虐型领导与员工促进性建言的关系,领导—成员交换完全中介辱虐型领导与员工抑制性建言的关系。这一结论对组织中领导的培训与选拔、领导效能和员工组织参与度的提升具有启示意义。
- 王春艳
- 关键词：员工建言
- 一种智能物流管理设备及识别管理方法
- 本发明提供一种智能物流管理设备及识别管理方法，属于物流管理领域，首先通过3D摄像头生成三维地图，然后将物流盒子放置在传输带上，然后通过3D摄像头生成物流盒子三维图像，然后控制机械手臂将物流盒子夹取并移动至扫描门的底部进行...
- 王春艳
- 工作搜寻视角下江苏高职院校大学生就业能力匹配研究——以江苏经贸职业技术学院为例
- 2022年
- 在当前的中国劳动力市场上,大学生就业难与企业招聘难的矛盾日益突出,对高等教育发展产生了极大影响。针对大学生的就业矛盾,借鉴菲尔普斯的工作搜寻理论,调研、剖析了传统大学生就业能力结构在与社会需求匹配过程中存在的不足,并设计了五层环包式的大学生就业能力模型,就如何降低市场摩擦、完善大学生的工作搜寻能力、提高与企业需求的匹配度等问题提出建议。
- 王春艳黄文静
- 关键词：高职数字媒体
- 江苏省战略新兴产业新型技术工人配置与产业结构匹配研究
- 2019年
- 战略新兴产业新型技术工人配置与产业结构匹配度成为新型技术工人队伍建设的关键,也成为影响新型技术工人成长的重要因素。首先,对江苏省战略新兴产业结构现状展开分析;然后,运用产业人才结构偏离度进行分析;最后,针对江苏省战略新兴产业新型技术工人配置与产业结构不匹配的关键点,提出几点策略。
- 王春艳
- 关键词：战略新兴产业产业结构
- “生师企校”物流人才培养生态圈研究与实践被引量：2
- 2017年
- 建立"生、师、企、校"四方共赢的物流人才培养生态圈,有利于学生、教师、企业、学校之间内生自我发展动力,形成共融共生的优化机制,调动生态圈中各利益相关者参与人才培养积极性,深化校企合作,促进产教融合,从根本上解决高职物流技术技能型人才培养与产业发展需求脱节问题,在培养学生"人人出彩"的同时实现教师、企业、学校之间多赢。
- 钱廷仙王桂花丁德波王春艳姚炜
- 关键词：高职教育物流人才生态圈
- 新冠疫情背景下我国企业供应链参与全球治理的路径探索被引量：6
- 2020年
- 新冠疫情给全球供应链的稳定运营造成了巨大冲击,全球供应链受到全球生产活动减缓、供给和需求两端受挫的影响,这使得全球供应链的韧性、治理水平以及不同产业链间的国际合作面临更加严峻的考验,全球供应链面临重构。在此背景下,我国企业如何抓住机遇,参与全球供应链治理至关重要。本文从理论和实际出发,首先对新冠疫情带来的影响进行深入分析,探讨此影响下的全球供应链治理逻辑。然后,结合新冠疫情对全球供应链影响的概述,提出我国企业在新冠疫情背景下参与全球供应链治理的路径及建议。
- 戴德颐王春艳
- 关键词：全球供应链
- 关怀性组织伦理氛围与组织公民行为关系探讨被引量：2
- 2014年
- 组织伦理氛围是组织内部占主导地位的伦理思维及其员工的感知,它通过与员工个体的价值理念相互作用共同影响员工的行为决策。本文以481名员工为样本,对集体主义调节下的关怀性组织伦理氛围与员工组织公民行为关系进行了实证研究。结果显示,关怀性组织伦理氛围对个体主导、团队导向、组织导向、社会导向的组织公民行为均呈正向影响作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与个体主导组织公民行为及关怀性组织伦理氛围与团队导向组织公民行为关系中起调节作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与组织导向、社会导向的组织公民行为关系中均没有调节作用。
- 王春艳
- 关键词：组织公民行为集体主义
