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王剑峰

作品数：2 被引量：16H指数：2
供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇营销
  • 1篇企业内部营销
  • 1篇内部营销

机构

  • 2篇中南财经政法...
  • 1篇仰恩大学

作者

  • 2篇王剑峰
  • 1篇黄鲲鹏

传媒

  • 1篇企业活力
  • 1篇经济与管理

年份

  • 2篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
如何有效地激励企业员工被引量：11
2002年
“没有满意的员工就没有满意的顾客”,这已经成为了现代企业管理者的共识。员工对企业有了忠诚度,企业就有活力,与别的企业比就有竞争力,员工有了活力,必然会产生出高质量的产品,提供优质的服务,用户自然愿意买企业的产品。那么,如何赢得员工们的心,调动员工的积极性,最大限度地发掘员工的能量,实现组织所期望的最佳目标呢?这无疑与管理人员所采用的一定的激励方式密切相关。但是,如何来正确有效地激励员工,最大限度地提高员工的积极性呢?这就是本文所要探讨的问题。激励就是通过科学的方法激发人的积极性和创造性,开发人的内在潜力,鼓励人们自觉而努力工作,以提高工作效率,实现企业目标的活动。
王剑峰黄鲲鹏
关键词：企业文化
企业内部营销浅探被引量：5
2002年
内部营销是一种把员工当作消费者,取悦消费者的哲学,它是从营销角度进行的人力资源管理.发达国家的许多优秀企业都已经开始注意到内部营销的重要性,并且推行了许多行之有效的内部营销策略.例如,美国著名的零售商森克斯第五大街(Sa ke Fifth Aenue)在开设一家分店的时候,其薪酬计划中最具吸引力的部分之一就是员工可以在他们要购买的商品上得到折扣,结果,该店招到了许多女店员,她们几乎从来没有想过要当店员,但她们到纽约或其他地方旅行时就已成了森克斯的顾客.
王剑峰
关键词：企业内部营销企业文化
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