您的位置: 专家智库 > >

王军霞

作品数:7 被引量:100H指数:5
供职机构:安徽医科大学护理学院更多>>
发文基金:国家杰出青年科学基金安徽省自然科学基金安徽省科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 3篇肿瘤
  • 2篇心理
  • 2篇心理困扰
  • 2篇消化系
  • 2篇护理
  • 2篇护理管理
  • 2篇护理管理者
  • 2篇共情
  • 2篇共情能力
  • 2篇干预
  • 2篇癌症
  • 2篇癌症患者
  • 1篇幸福感
  • 1篇影响因素
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇职业倦怠感
  • 1篇治疗性
  • 1篇治疗性沟通
  • 1篇治疗性沟通系...
  • 1篇社会支持

机构

  • 7篇安徽医科大学

作者

  • 7篇王军霞
  • 6篇王维利
  • 4篇洪静芳
  • 3篇潘庆
  • 2篇张璟
  • 2篇金梅
  • 1篇程辰
  • 1篇王婷
  • 1篇王颍
  • 1篇栾贝贝
  • 1篇张凤凤
  • 1篇章新琼
  • 1篇朱宇

传媒

  • 2篇护理学杂志(...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国护理管理
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇中华现代护理...

年份

  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 3篇2013
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
临床护士共情能力对职业倦怠感与主观幸福感间关系的调节作用被引量:39
2015年
目的:探讨临床护士职业倦怠感对主观幸福感的影响,及共情能力在其中的调节作用。方法:采用方便抽样法对安徽某医院的231名护士进行调查。结果:幸福感指数问卷得分为(11.54±1.97)分;职业倦怠感问卷情绪疲倦感维度得分为(16.21±9.78)分,工作冷漠感得分为(4.20±4.30)分,工作无成就感得分为(17.45±10.85)分;人际反应指针量表得分为(53.33±9.41)分。临床护士人际反应指针量表总分及想象力维度、共情性关心维度和个人痛苦维度得分对职业倦怠感与主观幸福感之间关系的调节效应显著。结论:职业倦怠感对主观幸福感的负面影响,随着共情能力、想象力、共情性关心的增加而减少,随着个人痛苦的增加而增大。
王婷王维利洪静芳栾贝贝朱宇王军霞
关键词:主观幸福感职业倦怠感共情
护理管理者共情能力与领导力相关性研究被引量:13
2013年
目的探讨护理管理人员的共情能力与领导能力的相关性。方法184名护理管理者进行人际反应指针(IRI-C)问卷和护理管理者领导力问卷调查,并对两者进行相关分析。结果护理管理者的共情能力评分平均为57.72±8.59分,领导能力总分平均为102.38±14.38分,二者差异具有统计学意义(r=0.21,P〈0.05)。结论护理管理者具有中等水平的共情能力与领导力,共情能力与领导力相互正性影响,可以通过提高护理管理者的共情能力以提升其领导力。
王军霞王维利洪静芳章新琼潘庆金梅
关键词:护理管理者共情能力
国内外癌症患者心理困扰影响因素研究进展被引量:22
2013年
对引起癌症患者心理困扰的原因进行综述,为建立适合癌症患者心理困扰的临床干预模式提供依据,建议通过制定适合癌症患者的心理干预方法,提高癌症患者生活质量及心理健康水平。
王军霞王维利潘庆张璟
关键词:肿瘤心理困扰影响因素
消化系统肿瘤化疗患者个人成长结构方程模型的构建被引量:3
2014年
目的依据Mishel疾病不确定感理论构建消化系统肿瘤化疗患者个人成长结构方程模型。方法采用一般资料问卷,疾病不确定感量表,记忆症状评估量表,社会支持评定量表,癌症应对问卷,不确定感成长量表分别对448例消化系统肿瘤化疗期患者进行测评,用结构方程模型分析软件AMOS17.0进行分析。结果患者个人成长均分为153.22±16.05。疾病不确定感对个人成长有间接负向效应(β=-0.117,P<0.01);社会支持对个人成长有间接正向效应(β=0.077,P<0.01);症状困扰对个人成长有直接负向效应(β=-0.171,P<0.01)和间接负向效应(β=-0.045,P<0.01)。结论疾病不确定感与社会支持通过间接路径影响个人成长,症状困扰可以通过直接和间接路径两种方式影响个人成长,而应对方式在疾病不确定感与个人成长中发挥中介作用。
王军霞王维利潘庆洪静芳金梅
关键词:消化系统肿瘤结构方程模型疾病不确定感社会支持
护理管理者核心能力的调查分析被引量:17
2014年
[目的]调查护理管理者核心能力现状,并分析其在学历、职称等人口学资料上的差异。[方法]采用方便抽样法抽取安徽省二级乙等以上医院护士长184名,应用一般资料问卷、注册护士核心能力量表(CIRN)对其进行调查。[结果]护理管理者核心能力总分为179.48分±26.80分,以批判性思维、科研维度中条目平均得分最低,其次依次为临床护理、专业发展、教育咨询、人际关系、领导能力、法律伦理实践。核心能力总分在性别、职务、护龄、目前学历等方面比较差异无统计学意义(P>0.05),但职称方面比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]研究结果应引起医院及护理管理者自身的重视,同时对于护理管理者培训有一定的指导,应针对性地提高其核心能力,尤其是低职称护理管理者核心能力的培养。
张璟王维利洪静芳王军霞
关键词:护理管理核心能力
肿瘤患者自我效能干预措施的研究进展被引量:1
2013年
肿瘤患者承受着身体、心理、社会多方面的巨大损伤,其生活受到很大影响,随着医学模式的转变,护理的任务更强调应用科学的方法对患者实施身、心、社会等全方位的连续的护理[1].自我效能感定义为个体对自己调动积极性、认知资源及控制生活事件能力的评价[2],即指个体在面临某一具体的活动任务时,是否相信自己或在多大程度上相信自己有足够的能力去完成该活动任务.自我效能主要会影响人们对行为的选择与行为坚持性;人们的努力程度和对困难的态度;人们的思维方式和行为效率;人们的情感过程[3].现今国内外对自我效能理论在临床上应用的研究较多,本文总结了近些年国内外有关的自我效能干预措施以便参考.
程辰王维利王军霞张凤凤王颍
关键词:肿瘤自我效能干预措施
消化系统癌症患者心理困扰影响因素及干预效果研究
目的:探索我国消化系统癌症患者心理困扰的影响因素,分析变量间的路径关系,采用治疗性沟通系统对部分变量进行干预,评价治疗性沟通系统对消化系统癌症患者心理困扰的干预效果。  方法:描述性研究:采用便利抽样法,选择2012年6...
王军霞
关键词:消化系统癌症心理困扰治疗性沟通系统干预效果
文献传递
共1页<1>
聚类工具0