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焦顺禹

作品数：2 被引量：19H指数：1
供职机构：山东大学更多>>
发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家教育部“985工程”更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇边缘化

机构

  • 1篇山东大学

作者

  • 1篇焦顺禹
  • 1篇滕玉成

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工边缘化的防治策略被引量：18
2008年
员工的边缘化主要源于员工的价值观、人格特质、发展需求、业务能力、工作绩效等边缘化因素与企业文化、人力资源管理的矛盾与冲突。企业必须建立基于企业文化、人力资源管理及其融合的防治模型,通过价值观管理、教育培训、沟通参与、绩效管理、角色训练等策略预防和治理员工的边缘化。
滕玉成焦顺禹
关键词：边缘化企业文化人力资源管理
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