潘立勇
- 作品数：18 被引量：57H指数：5
- 供职机构：河北科技大学更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省科学技术研究与发展计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律哲学宗教更多>>
- 和谐校园构建中突发事件应对机制研究被引量：4
- 2008年
- 高校突发事件应对机制的建设是和谐校园建设的必然要求。本文基于突发事件周期性发展的一般规律,把高校突发事件形成过程划分为潜伏期、爆发期、处理期三个阶段。通过研究高校突发事件每个阶段的特点,确立相应的预警机制、应急机制、善后机制,进而建立较为完备的高校突发事件应对机制。
- 胡金秀潘立勇徐永赞张英杰
- 关键词：和谐校园高校突发事件
- 河北省国有大型企业经营绩效评价研究
- 近年来，无论在西方还是中国，绩效评价都是学者、咨询机构和企业关注的热点，有关经济增加值、智力资本评价法、平衡计分卡等新的评价指标或评价方法的研究方兴未艾。本研究正是顺应这一研究方向，首先对绩效评价和评价系统的相关概念进行...
- 潘立勇
- 关键词：绩效评价非财务指标
- 文献传递
- 积极构建具有河北人文精神特质的大学文化被引量：2
- 2009年
- 文化是大学的根本属性。大学文化面向社会,主动从地方文化中汲取营养,融入大学自身意志,进一步推动了大学走出象牙塔,为地方经济社会服务。河北高校汲取河北人文精神的内涵,丰富大学文化,既是对学校文化的升华,也是对河北人文精神的传承,是当前河北高校文化建设的现实任务。
- 薛晓萍黄德辉潘立勇
- 关键词：河北人文精神大学文化
- 高校建筑学创新型人才培养对策被引量：9
- 2015年
- 高校建筑学创新型人才成为推动建筑业进步的必然趋势和要求,但创新型人才培养还存在着创新意识欠缺、课程体系老化、实践力度不够、模式单一、评价机制不健全等一系列问题。为促进这些问题的解决,高校建筑学专业应从培养创新思维、转变培养模式、改革教学方式、加强实践实习、建立多元评价等方面加以完善,以提高创新型人才培养质量。
- 周军潘立勇
- 关键词：创新型人才建筑学
- 教学医院图书馆的定位及其价值实现
- 2012年
- 文章从目前教学医院图书馆的现状入手,针对教学医院图书馆特殊的性质进行研究,以此为基础,并结合现下教学医院图书馆的建设情况,人员配置以及实际拥有的规模等方面重新为其进行定位,并充分的探讨了新的定位下,教学医院发挥的作用。
- 孙曦潘立勇
- “三个代表”是中华民族实现伟大复兴的希望
- 2003年
- 中国特色社会主义道路就是中华民族的复兴之路。“三个代表”的重要思想是中国共产党在中国特色社会主义道路上根据党所处历史地位对党的建设提出的时代要求。“三个代表”体现了我们党对共产党执政规律、对社会主义建设规律。
- 薛晓萍肖俊涛潘立勇
- 关键词：民族复兴
- 我国纺织品出口的比较优势与竞争优势被引量：10
- 2006年
- 比较优势理论是从静态的角度分析国际贸易的成因及结果,指出发挥自身优势从事国际贸易能够促进本国经济的健康发展;竞争优势理论从动态的角度强调竞争优势对于一国出口的重要作用,是对比较优势理论的深化和发展。本文运用比较优势与竞争优势理论,分析了我国纺织品服装的出口现状,指出我们应该走比较优势与竞争优势相结合的道路,增强纺织品出口的竞争力以迎接世界纺织品贸易自由化趋势的挑战,并对我国纺织品服装行业未来发展提出了对策建议。
- 薛晓萍张建功潘立勇
- 关键词：比较优势竞争优势纺织品服装
- 建国以来高校思想政治教育的发展轨迹被引量：10
- 2007年
- 思想政治教育是我国高等院校人才培养的重要环节。本文试从建国以来高校思想政治教育的发展脉络着笔,探索各个时期思想政治教育的发展轨迹,进而总结了高校思想政治教育发展的规律,提出思想政治教育具有开放性和时代性、内在一致性和创新性,同时,强调高校思想政治教育需要完善的运行机制和运行体系作保障。
- 薛晓萍王辉潘立勇
- 关键词：高校思想政治教育
- 评电影《美丽的大脚》所反映的贫困地区教育现实
- 2012年
- 《美丽的大脚》是由杨亚洲导演执导的一部反映贫困地区教育的励志影片，影片中真诚的人物品行、超现实的画面以及残酷的贫困地区教育现实都对观众的心理给予了很大的冲击，在感受到震撼的同时又不禁对贫困地区的教育产生唏嘘与反思。本文以《美丽的大脚》的剧情为基础，对影片中反映的贫困地区教育现状与原因进行了分析。
- 潘立勇
- 关键词：《美丽的大脚》贫困地区教育现实教育发展
- 国有企业经营绩效评价主体分析
- 2005年
- 近年来,无论在西方还是中国,绩效评价都是学者、咨询机构和企业关注的热点问题.但应该看到,在引起普遍关注的同时,我们对于绩效评价的各层次及其特点的认识仍然不够明确,对于评价主体、环境等基本理论问题缺乏系统的探讨,也因此带来应用中的问题.不同的主体对评价客体的要求和评价结果自然也会由于目的的不同而不同,下面分别论述职工作为国有企业经营业绩评价的主体之一的理论基础与实际需要及其方法.
- 潘立勇张东丽
- 关键词：国有企业经营绩效绩效评价体系企业管理企业文化
