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滕堑

作品数:6 被引量:36H指数:4
供职机构:江苏省委更多>>
发文基金:浙江省教育科学规划课题国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理满足
  • 2篇心理需求
  • 2篇证券
  • 2篇证券市场
  • 2篇价值观
  • 2篇教师
  • 2篇核心价值观
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇营销
  • 1篇营销渠道
  • 1篇营销渠道成员
  • 1篇中间商
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济秩序

机构

  • 3篇南京理工大学
  • 3篇江苏省委
  • 2篇西南交通大学
  • 2篇中国计量大学

作者

  • 6篇滕堑
  • 2篇恢光平
  • 2篇蒋玉石
  • 2篇苗苗

传媒

  • 3篇江苏商论
  • 2篇西南交通大学...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2007
  • 2篇2004
  • 1篇2003
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
财务分析估价理论在证券市场中应用的实证研究
该文主要通过回归分析方法对财务分析估价方法在证券市场中的运用进行了实证研究.首先,介绍了上市公司价值的相关定义,随后,全面综述了国内外传统、经典的公司价值评估的方法,并从实际运用的角度评价了这些价值评估方法的优缺点,最后...
滕堑
关键词:财务分析价值评估证券市场
文献传递
试论做市商制度及对我国证券市场的借鉴被引量:4
2004年
本文简要阐述了做市商制度的含义,对做市商制度对我国证券市场发展的促进作用作了分析。结合我国证券市场的现状提出了我国现在引入做市商制度所面临问题,并提供了相应的建议。
滕堑恢光平
关键词:做市商制度证券市场交易成本
高校教师外在激励绩效影响的实证研究被引量:5
2019年
高校教师是一类特殊的群体,激励他们的工作积极性一直是高校亟待解决的现实问题。以高校教师的外在激励因素为基础构建结构方程模型,用该模型分析外在激励各要素对教师绩效各维度影响的有效性,仅发现薪酬和考核激励与人才培养绩效呈正相关,晋升激励与科研学术绩效呈正相关;而其他外在激励因素与教师绩效各维度均不成立正相关。
虞华君滕堑蒋玉石苗苗
关键词:高校教师核心价值观心理满足心理需求绩效考核
从博弈论看营销渠道成员的激励与控制被引量:12
2003年
本文在引入案例的基础上通过博弈论中委托—代理理论对制造商和经销商之间产生冲突的原因进行分析,并提出解决方案及建议。
恢光平滕堑
关键词:博弈论营销渠道成员委托-代理理论激励相容约束渠道管理中间商
高校教师激励结构模型及激励效果群体差异研究被引量:17
2018年
激励理论已得到研究者的深入探讨并取得丰富成果,而作为一个特殊的群体,如何对高校教师进行激励也一直是理论界和实务界的关注重点。整理外在激励和内在激励的诸多要素,可得到包含外在激励和内在激励两方面的高校教师结构模型,用该模型对不同类型高校教师的调查问卷进行分析发现:高校教师外在激励结构主要包含薪酬激励、考核激励和晋升激励,而内在激励结构主要包含创新激励、成就激励和社交激励;而高校教师基于个人、职位、教育和学校背景等诸多特征的激励水平差异显著。
滕堑虞华君蒋玉石苗苗
关键词:高校教师核心价值观心理满足心理需求
从法经济学角度看我国市场经济秩序规范化
2007年
我国仍处于从计划经济向市场经济的转型期,市场经济秩序仍然不规范,建立规范的市场经济秩序是市场经济体制改革的重要任务之一。本文从法经济学的角度出发,研究目前我国市场经济秩序混乱的深层次原因,从而提出一些对策建议。
滕堑
关键词:法经济学经济秩序
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