您的位置： 专家智库 > >

段苏桓

作品数：3 被引量：7H指数：1
供职机构：清华大学更多>>
发文基金：北京市科委软科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇上级
  • 1篇授权
  • 1篇通用电气
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇经济全球
  • 1篇经济全球化
  • 1篇竞争优势
  • 1篇诀窍
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇价值观
  • 1篇价值观研究
  • 1篇个体创新行为

机构

  • 3篇清华大学

作者

  • 3篇段苏桓
  • 2篇张德
  • 1篇马月婷

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇中国软科学

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
办好企业大学的三个诀窍
2009年
近年来，建立以人为核心的竞争优势成为企业应对经济全球化的重要方式，企业大学也成为跨国公司不可或缺的重要战略机构。追溯企业大学的历史，通用电气（GE）的克罗顿维尔学院（Crotonville）是一个标志性的起点。世界第一CEO杰克·韦尔奇把克罗顿维尔学院看作是GE的战略支点，并将其定位为公司进行战略孕育、战略实施研讨及战略型人才培育的基地。如今在世界500强企业中，80％都建有自己的企业大学，国内已有150多家企业建立了自己的企业大学，比较著名的有联想商学院、海尔大学、华为大学和中兴学院等。
张德段苏桓
关键词：诀窍跨国公司经济全球化竞争优势通用电气
影响高科技企业创新能力的文化价值观研究被引量：7
2007年
本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通。同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响。此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色。
马月婷张德段苏桓
关键词：组织文化价值观
中国员工上级支持感及其对个体创新行为的影响机制研究
段苏桓
关键词：个体创新行为心理授权
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0