杨珍
- 作品数：5 被引量：39H指数：2
- 供职机构：厦门大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学更多>>
- 基于就业竞争力的大学生就业状况性别差异研究——对福建省部分高校的调查
- 促进两性平等就业，是当代各国所致力追求的社会发展目标之一。两性就业在不同时期、不同就业体制下有着明显的差异。在我国当前的市场经济体制下，因劳动力市场分割明显，加上经济形势和就业形势不容乐观，占据高校毕业生大半江山的女生们...
- 杨珍
- 关键词：就业竞争力性别差异社会观念
- 文献传递
- 大三学生职业生涯规划现状调查分析被引量：2
- 2011年
- 大学生职业生涯规划,是提升大学生生活质量、解决大学生就业难问题的核心。自编《大学生职业生涯规划现状调查问卷》,分别从自我认识、职业认识、职业生涯规划认识、战略规划实施和对学校服务认识与需求等五个方面,对大三学生进行问卷调查和访问,分析总结本科三年级学生的职业生涯规划现状,从中发现问题,并针对问题从学生个人、学校和社会三方面提出改进建议。
- 杨珍
- 关键词：大学生职业生涯规划
- 扩招背景下高等教育层次结构变化对大学生就业的影响被引量：12
- 2011年
- 高等教育包括专科教育、本科教育、研究生教育3个层次,通过高等教育层次结构的变化考察大学生实际就业情况,发现扩招后3个层次的结构发生了一定变化。现有的高等教育层次结构显现出一定的问题:高等教育比例失衡,各层次教育定位不清,层次结构间衔接性差,从而也对就业造成了一定的消极影响:误导了大学生的就业预期,并会减少了大学生的就业机会。通过教育反思,发现精英教育情结,对专科层次教育认识不清;盲目攀比心理,贪大求全从而导致了层次结构失衡。为此,准确定位,保持各层次高等教育的办学特色;调整各层次比例,增加高职人才的招生数量和比例;加强各层次间的课程衔接,做到层层相衔接且不重复,从而调整层次结构,真正有效缓解高校毕业生就业难问题。
- 武毅英杨珍
- 关键词：扩招高等教育就业
- 大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野被引量：25
- 2013年
- 运用社会性别理论和实证研究方法,以某省若干所不同类型院校的样本为例,重点考察同等就业竞争力水平下的两性就业差异状况。研究表明:同类型院校中的两性大学生就业竞争力水平总体上未存在显著差异;在同等就业竞争力水平下,女生获得的面试机会、薪酬水平、发展机会和就业质量等均不如男生,显示存在性别歧视现象。导致性别歧视的深层原因,一是传统的社会性别观念导致女生就业处于不利地位;二是社会角色与家庭角色冲突对女生择业产生一定困扰;三是社会化过程对女生社会性别认同产生负面影响。因此,应将先进的性别敏感发展理念引入高校,借以促进两性大学生的平等就业。
- 武毅英杨珍
- 关键词：就业竞争力就业状况社会性别大学生
- 中国高等教育现代化进程中的本土化探索——近代南开大学“土货化”的系列改革
- 2011年
- 近代南开大学在早期教育现代化的大环境下,进行了一系列"土货化"的改革。在处理本土化与国际化的关系,进而实现"土货化"方面,这一系列改革对现在的高等教育改革与发展有重要的借鉴意义。
- 杨珍
- 关键词：高等教育本土化
