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杨海红

作品数：1 被引量：24H指数：1
供职机构：国际关系学院公共管理系更多>>
相关领域：文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇聘用
  • 1篇聘用制
  • 1篇聘用制改革
  • 1篇资源管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源
  • 1篇高校人力资源...

机构

  • 1篇国际关系学院

作者

  • 1篇杨海红

传媒

  • 1篇国际关系学院...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用被引量：24
2009年
激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用,调动教职工的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励机制在高校人力资源管理中的有效运用。
杨海红
关键词：激励机制高校人力资源聘用制改革
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