您的位置: 专家智库 > >

杨浪萍

作品数:3 被引量:1H指数:1
供职机构:五邑大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇博弈
  • 2篇博弈论
  • 1篇信号
  • 1篇信号模型
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业内部控制
  • 1篇企业内部控制...
  • 1篇内部控制
  • 1篇内部控制失效
  • 1篇决策规则获取
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评价
  • 1篇博弈方
  • 1篇博弈分析
  • 1篇粗糙集
  • 1篇粗糙集方法

机构

  • 3篇五邑大学

作者

  • 3篇杨浪萍
  • 3篇李军

传媒

  • 1篇五邑大学学报...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
有限理性条件下博弈方决策规则获取的粗糙集方法被引量:1
2007年
经典博弈理论是基于完全理性假设成立的,有限理性理论的诞生对经典博弈理论是一个极大的冲击.该理论认为博弈方的决策能力是有限的,博弈方的决策受到各种因素的影响,因而在众多因素中获取决策规则的问题变得相当重要.论文算例给出了影响博弈方决策的因素,应用粗糙集方法,提取博弈对手的决策规则,使博弈方深入了解对手情况后,作出新的决策.
杨浪萍李军
关键词:博弈论粗糙集
企业内部控制失效的博弈分析
本文从博弈论的角度分析企业内部控制失效的原因,建立企业所有者与管理者的博弈模型、所有者与政府有关部门的博弈模型,通过对两个模型的讨论得出内部控制失效的真正原因,为所有者、管理者和政府有关部门提供合理及理性的行为建议,从而...
杨浪萍李军
关键词:内部控制博弈论信号模型
文献传递
基于模糊综合评价的人力资源绩效评估
将模糊综合评价法应用于企业人力资源绩效评估上,并而在原有的方法基础上做一些改进,进行新的应用,使模糊综合评价法的应用效果更佳、更广,从而能够更有效加强企业人力资源的管理,有效促进企业的蓬勃发展。
杨浪萍李军
关键词:人力资源绩效评价
文献传递
共1页<1>
聚类工具0