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李训章

作品数:7 被引量:4H指数:1
供职机构:中共江苏省连云港市委更多>>
相关领域:政治法律经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇政治法律
  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇干部
  • 2篇企业
  • 2篇企业领导班子
  • 2篇群众
  • 2篇群众利益
  • 2篇群众利益观
  • 2篇利益观
  • 2篇领导班子
  • 2篇领导干部
  • 2篇班子
  • 1篇依靠工人阶级
  • 1篇优秀年轻干部
  • 1篇政治
  • 1篇政治建设
  • 1篇中国共产党
  • 1篇实绩
  • 1篇实绩考核
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治建设
  • 1篇年轻干部

机构

  • 2篇中共江苏省连...
  • 1篇中共连云港市...

作者

  • 7篇李训章

传媒

  • 3篇领导科学
  • 2篇组织人事学研...
  • 1篇群众
  • 1篇党政干部论坛

年份

  • 3篇2000
  • 3篇1997
  • 1篇1995
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
论领导权力观与群众利益观的相互统一被引量:1
2000年
李训章
关键词:群众利益观
如何有效防止权力蜕变被引量:1
2000年
李训章
关键词:领导学法制意识
论领导权力观与群众利益观的相互统一
2000年
李训章
关键词:权力观群众利益观领导干部工作作风中国共产党
考核国有企业领导班子应注意的问题
1997年
李训章
关键词:企业领导班子民主评议民主测评思想政治建设国有资产保值增值全心全意依靠工人阶级
考核国有企业领导班子应注意的几点问题
1997年
目前,各地相继开展了对国有企业领导班子考核工作,取得了积极成果。从部分企业的考核实践来看,我认为,还应注意解决好以下几方面的问题; 一、在考核对象上。
李训章
关键词:企业领导班子建设企业精神文明建设
关于正确运用干部实绩考核结果的思考被引量:2
1997年
干部实绩考核结果的运用,是干部管理工作科学化的重要环节。实绩考核的结果,既是干部奖惩、升降和任免的前提和依据,又是考核工作的归宿和落脚点,能否正确运用实绩考核结果,关系到考核工作的社会效果。因此,要把实绩考核结果的运用作为干部管理工作的一个重要组成部分,以达到促进先进、鞭策后进、调动一切积极因素之目的。本文拟结合工作实际,就如何正确运用好干部的实绩考核结果,谈一点粗浅的看法。
李训章
关键词:工作实绩领导干部干部管理工作实绩考核
培养选拔年轻干部工作的几点思考
1995年
培养选拔年轻干部工作的几点思考李训章一、培养选拔年轻干部必须进一步从更深层次上解放思想。当前在培养选拔年轻干部问题上,主要的障碍还是思想观念问题,一些习惯的做法和旧观念仍然束缚着头脑。一是习惯于在资历上据来掂去,论资排辈;二是习惯于对年轻干部挑来挑去...
李训章
关键词:年轻干部培养选拔后备干部工作优秀年轻干部青年干部
共1页<1>
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