李琦
- 作品数：8 被引量：11H指数：2
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- 基于内涵式发展的高职院校基层党建创新模式研究——以兰州职业技术学院基层党建为例被引量：4
- 2017年
- 内涵式发展以事物内部因素作为动力,强调事物"质"的发展,其对于高职院校提高教学质量、培育技能型人才具有重要的作用。高职院校基层党建工作应围绕学校的内涵式发展,走自己的内涵式发展之路,不断创新,进一步加强党员队伍建设、明确基层党组织的职责和地位,开创高职院校基层党建工作的新局面。本文以兰州职业技术学院基层党建工作的实践为例,探索了高职院校基层党建工作的创新模式。
- 张志刚李琦邹平吉
- 关键词：内涵式发展高职院校基层党建
- 高职院校人事工作为教学服务之我见
- 2010年
- 教学工作是高职院校的中心工作,师资队伍的整体素质决定着教学质量和教学效率的高低。高职院校的人事部门和工作人员必须以人为本,明确教学中心地位,强化服务意识,增强服务能力,完善人事制度,做好基础工作,创新常规工作,营造尊师重教氛围,为促进办学水平的提高提供强有力的人才保障和智力支持,开创高职院校人事工作新局面。
- 李琦
- 关键词：高职院校人事工作服务教学
- 浅析高职院校人力资源管理系统的功能设计
- 2010年
- 在当今知识经济时代,"以人为本"的理念日益受到重视。对高职院校来说,人才资源的合理开发与管理,建设高效便捷的人力资源管理信息系统是十分必要的。本文针对人力资源管理系统的现状和存在的问题,根据高职院校人力资源管理的特点,对高职院校人力资源管理系统的功能提出了设计思路。
- 李琦苏立玢
- 关键词：高职院校人力资源
- 探析高职院校二级管理机制下人事制度改革被引量：4
- 2010年
- 改革现行的人事管理办法,建立系统的人事管理制度是高职院校二级管理机制正常运行的基础和保障,应当通过搞活用人机制,加大系(部)用人自主权;实行有效的编制动态管理办法,实施定编、定岗、定职责;改革职称评审办法,强化聘后管理;实行工资总额动态包干管理,搞活内部分配机制;形成科学合理的考核评价体系等办法,使系(部)在学院总体发展目标指导下发挥管理主体的作用,实现教育资源的优化配置,提高办学效益,增强办学活力,创建符合市场要求的人才培养模式,适应社会经济的发展。
- 李琦
- 关键词：高职院校二级管理人事制度改革
- 高职院校师资队伍建设的现状与对策分析被引量：1
- 2010年
- 高职院校教学水平和学生素质的优劣,取决于师资水平的高低。我国高职院校师资队伍建设不适应高职教育发展的需求。本文在分析了我国高职院校师资存在问题的基础上,提出了改善高职院校师资队伍的对策。
- 李琦
- 关键词：高职院校师资队伍
- 以科学发展观为指导做好高职院校人事工作
- 2008年
- 高等职业教育的改革和发展,必须以科学发展观为指导。高职院校的人事工作部门必须坚持科学发展观,不断提高自身素质,加快用人制度改革,做好人事分配制度改革,维护广大教职工的根本利益,努力建设一支符合高等职业教育要求的高素质的师资队伍。
- 李琦张更祯
- 关键词：科学发展观高职院校人事工作
- 基于Oracle数据挖掘技术的高职院校人力资源管理系统的研究与实现被引量：2
- 2010年
- 知识经济时代,人才的竞争尤为突出,对高职院校来说人才资源的合理开发与管理也尤为重要。利用现代信息化技术,建设高效便捷的人力资源管理信息系统,是实现高职院校人力资源科学管理的必要手段。本文结合高职院校特点,阐述了高职院校人力资源管理系统的实现;结合数据挖掘技术,阐述了Oracle数据挖掘技术在高职院校人力资源管理系统的应用。
- 李琦苏立玢王剑霞张建军王文林
- 关键词：高职院校人力资源管理系统
- 基于Oracle数据挖掘技术的人力资源管理系统的研究与实现
- 李琦苏立玢王剑霞张建军王文林
- 李琦同志主持的“基于Oracle数据挖掘技术的人力资源管理系统的研究与实现”项目，从高职院校人力资源管理的实际需求出发，利用Oracle数据挖掘技术自主开发的、适合高职院校使用的管理类软件。其内容包括：完成基本信息维护；...
- 关键词：
- 关键词：人力资源管理系统管理软件
