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李振江
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2
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华北电力大学
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相关领域:
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合作作者
刘树良
华北电力大学
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华北电力大学
作者
1篇
李振江
年份
1篇
2007
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府谷电厂高管人员薪酬制度设计
企业高管人员人力资本已经被称为除劳动力、土地、资本之外的第四生产要素。目前众多欧美企业已经把人力资本理论付诸企业薪酬管理的实践;而国内企业高管人员“低激励”甚至“负激励”的现象比比皆是。本文以人力资本理论为分析工具,以电...
李振江
关键词:
企业管理
高管人员
薪酬制度
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