李念
- 作品数：6 被引量：28H指数：3
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省社会科学基金河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 国有企业混合所有制改革中高管激励方式选择被引量：10
- 2016年
- 以2011～2014年沪深两市A股主板国有上市公司为样本，实证分析国企混合所有制改革中不同控股方式下股权激励和薪酬激励对企业业绩的影响，结果显示，在国家相对控股方式下股权激励和薪酬激励都可以提升企业价值，在国家绝对控股方式下股权激励未能发挥效果，薪酬激励可以提升企业价值。这一结论对于国企混合所有制改革中如何选择适宜的高管激励方式、建立完善的公司治理机制具有参考意义。
- 李春玲李瑞萌李念
- 关键词：控股方式股权激励薪酬激励
- 基于典型相关分析的控制权配置对股权激励方案设计影响研究被引量：1
- 2014年
- 股权激励作为一种长期激励方式,其方案的设计会对股权激励效果产生直接影响,控制权配置是影响股权激励方案设计的本质因素。采用典型相关分析方法,研究了控制权配置特征对激励方案设计要素的具体影响,进而从优化控制权配置的角度,提出了提升股权激励效果的建议和解决措施。
- 李春玲任莉莉李念
- 关键词：控制权配置股权激励
- 创业板市场高管“妒忌”对企业过度投资的影响研究
- 随着行为财务学在我国的快速发展，有关高管非理性对企业投资决策影响的实证研究空白得到了有效的补充，但是尝试从高管“妒忌”角度对企业投资(尤其是过度投资)进行实证研究的文献仍较少，对于“妒忌”与“嫉妒”的区别也没有深入分析。...
- 李念
- 关键词：过度投资企业高管妒忌心理
- 创业板市场高管“妒忌”心理对企业过度投资的影响
- 2015年
- 本文选取了我国创业板上市公司2012—2014年数据,以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,对企业投资效率进行了衡量,发现94.14%样本存在过度投资现象。然后,进一步建立逻辑模型,推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设,对此假设进行了实证检验。结果表明:高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响;高管学历不但与企业过度投资显著负相关,而且通过调节效应,有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。
- 李春玲李念任莉莉
- 关键词：高管妒忌过度投资外部公平性
- 国有企业混合所有制改革研究综述被引量：11
- 2016年
- 近年来,国企混合所有制改革已经成为学术研究领域最活跃的研究热点之一,受到学者们的广泛关注。本文对十八届三中全会《决定》公布前后我国国企混合所有制改革的研究文献进行了系统梳理。本文的综述主要集中在三个方面:(1)基于混合所有制内涵的梳理,明晰了国企改革、混合所有制、国企混合所有制改革等相关概念的联系与区别。(2)分别从国企混合所有制改革的原因和动机角度总结了关于国企混合所有制改革的相关成果。(3)针对国企混合所有制改革改革路径中的制度方向与顶层设计;政府放权、国企与国有资产管理体制的完善;完善企业治理结构;建立辅助措施这四方面进行了分析。在此基础上,评述了现有研究取得的成果和存在的不足,并提出了未来研究可能的发展方向。
- 李念李春玲李瑞萌
- 非实际控制人董事会权力与国企战略变革被引量：6
- 2021年
- 在混合所有制改革背景下,非实际控制人获取董事会席位后倾向于"因循守旧"还是"思变求新"尚未可知。为探究这一待检验的重要命题,基于委托代理理论和资源依赖理论,选取2007—2017年的沪深A股国有上市公司为考察对象,深入研究了非实际控制人董事会权力对国企战略变革的影响及其具体的作用路径。研究结果表明:当非实际控制人获得董事会权力后,确实能够显著提升国企的战略变革程度;并且,非实际控制人董事会权力的治理效果通过其制衡效应而非协同效应发挥作用,说明制衡效应是非实际控制人影响战略行为的主要路径;进一步分析表明,仅当非实际控制人的性质为民营或国企受地方政府控制时,非实际控制人董事会权力对国企战略变革有明显的推动作用;另外,混合所有制改革政策推出后,在战略性行业的国企中非实际控制人董事会权力与战略变革显著正相关,产生了明显的政策效应。
- 李春玲袁润森李念
- 关键词：董事会权力国有企业
