李威
- 作品数：11 被引量：17H指数：3
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- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 辽宁省民营企业海外上市的障碍与应对策略:基于合法性视角
- 2016年
- 海外上市是当今企业实施国际化战略进而提升竞争力的重要手段。辽宁省企业海外上市过程中缺乏对合法性的有效管理,这大大影响了海外上市后企业持续融资的能力。企业海外上市应遵循合法性管理策略,有针对性地实施提升企业海外上市运行效果的对策与措施。
- 许楠李威郑洪杰
- 关键词：民营企业
- 权力效应与经理报酬:基于隐藏行为视角的解释被引量：1
- 2016年
- 在公司治理框架下,经理有动机且可以利用所掌握的权力对其报酬水平施加影响。由于败德行为成本的约束,领导权理论认为经理并不会公然地采取操纵行为,而是将某些操纵报酬行为隐藏起来。从败德行为成本视角出发,本文对经理隐藏行为的具体模式与内在动因进行分析,以厘清当前在经理报酬领域中存在的一些困惑之处,以期为完善公司治理机制、特别是经理报酬决定机制提供参考。
- 邵剑兵李威
- 关键词：经理报酬
- 高管薪酬差距促进企业战略变革么?——基于中国基金行业的实证研究被引量：3
- 2017年
- 高管薪酬差距是公司治理框架下的重要激励机制。利用高阶梯队理论和企业行为理论对高管薪酬差距激励效应的作用机理进行研究,从目标期望水平与实际绩效比较的角度揭示高管薪酬差距与战略变革之间存在的关联。利用中国基金行业的数据展开经验分析,发现公司内及行业内的基金经理薪酬差距都会对基金投资组合风险程度产生显著的正向影响,且高管学历对上述关系存在着显著的调节作用,对丰富高管薪酬差距激励机理有一定的理论贡献。
- 邵剑兵李威
- 关键词：基金行业高管人员薪酬差距
- 环境支持还是企业迎合:高管持股、企业研发投入与省际创新强度被引量：4
- 2016年
- 在转轨经济国家中,制度环境究竟会对高管持股与企业研发投入的关系产生何种影响一直存在争议。从环境支持和企业迎合两个视角出发,分析企业所处的外在环境及其开展研发活动的动机等对上述关系的影响。研究发现,外在环境的创新氛围对高管持股与企业研发投入之间的关系具有显著正向调节作用,企业为满足政府政策导向而采取的迎合行为也强化了上述关系,这两者同时作用于高管持股与企业研发投入的关系,但两者相比,创新氛围的影响更为重要。进一步揭示了高管持股与企业研发投入之间的逻辑黑箱,为今后的理论研究与政策设计提供了必要支持。
- 邵剑兵李威
- 关键词：高管持股企业研发投入
- 企业海外上市的动机与效应:合法性框架下的新解被引量：1
- 2016年
- 海外上市是企业国际化的重要途径。战略管理的制度理论视角将海外上市视作企业从某个制度环境进入另一个制度环境的战略行为,在这个过程中合法性机制将会发生不可或缺的重要作用。文章利用合法性理论构建了海外上市合法性驱动模型,利用实用合法性和认知合法性构建了若干作用路径,对企业海外上市的动机及其效应进行全面解读,为研究海外上市行为提供了新的分析框架。
- 邵剑兵李威郑洪杰
- 关键词：合法性机制
- 董事会异质性研究最新述评与展望被引量：3
- 2015年
- 董事会构成及异质性始终是影响公司治理质量的关键因素。当前有关董事会异质性的研究主要从CEO权力和董事会成员集体行动两个不同视角,揭示了在新任董事融入董事会的动态过程中董事会异质性的形成逻辑。可以发现衡量董事会异质性存在着容易被外部投资者观察到的外显异质性以及难以被观察的内在异质性;为迎合投资者对异质性的偏好,既有的董事会成员利用所掌握的权力或重新范畴化等行为推动董事会的外显异质性,却降低内在异质性;在新任董事选择和被接纳的过程中,存在着明显的CEO隐藏行为和既有董事的一致性行动。这些都会对公司治理运行效率及股东利益产生实质影响。
- 邵剑兵朱芳芳李威
- 关键词：社会比较董事会
- 对我省150户重点企业建立现代企业制度的宏观整体分析
- 党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,建立现代企业制度,标志着中国国有企业改革进入制度创新、配套改革的新阶段.建立现代企业制度是发展社会化大生...
- 李威
- 关键词：现代企业制度
- 文献传递网络资源链接
- 辽宁省海外上市企业回归动机与对策
- 2016年
- 随着国内资本市场监管制度逐步健全和交投日益活跃,许多海外上市企业纷纷回归国内资本市场,这也令辽宁省海外上市企业面临重要的挑战与机遇。本文利用合法性理论阐述了辽宁省海外上市企业IPO之后遇到的制度困境,通过与国内资本市场同类企业进行比较分析,提出今后解决制度合法性困境及实现回归的对策与建议。
- 邵剑兵李威
- 关键词：主板市场
- 高管职责同质性与薪酬差距激励效应的实证研究——对中国基金行业的经验分析
- 2016年
- 高管团队薪酬差距是公司治理框架下关于激励机制的一个主要问题,以往研究中没有考虑到高管团队中非核心高管所担负职责的异质性所引起的系统性误差。以我国资本市场前十大基金管理公司旗下的基金产品为样本,分析2012—2014年间基金经理薪酬差距与其所管理基金业绩之间的关系。研究结果表明,对于职责相近的基金经理,同一家基金管理公司基金经理之间的薪酬差距与其所管理基金业绩之间呈负相关关系。行业内不同基金公司基金经理之间的薪酬差距与其所管理基金业绩之间的关系受到基金规模的影响。基金规模较大,表现为声誉机制的约束效应;基金规模较小,表现为社会比较的心理效应。当高管团队中非核心高管之间所担负职责无较大差异时,薪酬差距的激励效应符合行为理论的预期。从非核心高管异质性角度为高管薪酬激励理论提供了进一步的经验证据。
- 邵剑兵李威
- 关键词：基金经理薪酬差距基金业绩
- 辽宁省企业海外上市问题及对策研究被引量：3
- 2015年
- 海外上市是当今企业实施国际化战略及提升竞争力的重要手段。本文利用企业海外上市合法性管理的理论框架,对辽宁省企业海外上市的基本情况进行了整理,分析海外上市过程中存在的问题和原因,特别提出辽宁省企业海外上市过程中缺乏对合法性的有效管理,这大大影响了海外上市后企业持续融资的能力,最后本文有针对性地提出了今后提升海外上市运行效果的对策与措施。
- 邵剑兵李威
- 关键词：企业融资
