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李倩

作品数:21 被引量:50H指数:3
供职机构:西南交通大学经济管理学院更多>>
发文基金:铁道部科技研究开发计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 13篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 4篇信任
  • 4篇团队
  • 3篇知识转移
  • 3篇物流
  • 3篇高职
  • 2篇电子商务
  • 2篇信息化
  • 2篇院校
  • 2篇云计算
  • 2篇商务
  • 2篇企业
  • 2篇联盟
  • 2篇联盟研究
  • 2篇快速信任
  • 2篇高职院校
  • 2篇共享
  • 2篇共享服务
  • 2篇共享服务中心
  • 2篇风险管理
  • 1篇大学生

机构

  • 14篇四川工商职业...
  • 6篇西南交通大学
  • 3篇成都职业技术...
  • 1篇中铁二院工程...
  • 1篇成都铁路局

作者

  • 19篇李倩
  • 4篇周国华
  • 3篇杨柳
  • 2篇任晓艳
  • 2篇蔡媛媛
  • 2篇刘一山
  • 1篇岳文喜
  • 1篇廖佳权
  • 1篇王定伟
  • 1篇蒋玉石
  • 1篇章雪岩
  • 1篇易明

传媒

  • 5篇中国市场
  • 2篇现代商业
  • 1篇商业时代
  • 1篇教育与职业
  • 1篇价值工程
  • 1篇管理现代化
  • 1篇铁道运输与经...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇福建茶叶
  • 1篇纸和造纸
  • 1篇时代经贸
  • 1篇产业与科技论...
  • 1篇科教导刊

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 3篇2008
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
知识经济下制浆造纸专业学生团队学习研究
2015年
知识经济时代下,制浆造纸企业既有新的机遇也有挑战。创新型企业、学习型企业的提出,要求企业员工必须进行团队学习。通过分析知识经济时代下的团队学习的内涵,指出制浆造纸专业学生团队学习的养成的必要性,并对制浆造纸专业学生团队学习的养成提出建议。
李倩岳文喜杨柳刘一山
关键词:知识经济制浆造纸团队学习
浅议煤炭企业安全管理的员工参与问题
2012年
煤炭行业是一个高危险行业,其安全问题一致以来受到各方关注。本文在分析煤炭企业安全管理的现状的基础上提出了员工参与安全管理,指出员工参与安全的重要性,并提出了加强煤炭企业安全管理的对策方法。
李倩
关键词:煤炭企业安全管理
ebXML在第三方物流信息化中的应用研究被引量:2
2008年
电子数据交换技术在第三方物流信息化中起到很重要的作用,但是传统的EDI技术存在诸多弊端,无法广泛应用,ebXML是基于Internet的电子数据交换技术,运行费用低廉,技术开放,拥有全新的商务模式,为推动我国第三方物流信息化提供了契机。本文对ebXML技术进行了概念介绍,分析了ebXML的技术架构和商务实现模式,并提出了现实应用问题和相关解决策略。
蔡媛媛周国华李倩
关键词:第三方物流电子数据交换技术EBXML
茶叶云物流供应链动态联盟研究
2018年
云计算为茶叶物流的发展提供了支持和保障。通过对茶叶物流的分析,结合云计算和云物流的已有研究,建立茶叶云物流供应链动态联盟并给出管理建议。
李倩
关键词:云计算
做学生“健康成长,科学成才,全面发展”的引路人——对高职院校辅导员工作的几点思考被引量:2
2015年
当前国际国内形势的不断变化,对高校学生在思想和行为上带来了诸多影响,辅导员工作正面临着前所未有的新形势。如何更加了解学生、走近学生并最终帮助学生更好地成长,成为了摆在所有高校辅导员面前的新问题。本文从工作理念与思路、工作的具体开展、工作中的创新点等角度入手,总结了高校辅导员工作中还存在的问题以及在今后工作中还应加强改进的地方,以期在未来工作中切实提高学生工作的实效性,开拓学生工作新局面。
李倩
关键词:辅导员
铁路多元经营旅行社动态联盟研究
2010年
通过对我国铁路多元经营旅行社优劣势的分析,论述了建立基于电子商务的铁路多元经营旅行社动态联盟的可行性,在此基础上构建基于电子商务的铁路多元经营旅行社动态联盟分阶段实施流程,并提出技术、组织和制度方面的支持保障机制。
李倩周国华易明王定伟廖佳权
关键词:铁路电子商务动态联盟
“互联网+”背景下高职人力资源管理职业人才创新培养被引量:27
2016年
信息化与互联网技术的发展对企业人力资源管理提出了新的要求,高职人才培养要适应行业和企业的发展。文章讨论了"互联网+"背景下人力资源管理发展新趋势,分析了企业在信息化与互联网背景下对高职人力资源管理专业人才的需求,并对如何构建高职人力资源管理职业人才的创新培养模式提出了实施建议。
李倩杨柳
研发团队成员间隐性知识转移研究被引量:2
2010年
研发团队成员间的隐性知识转移是提升企业研发团队创造力的有效途径。目前,研发团队成员间隐性知识转移存在一定的转移障碍,通过激励机制和信任机制的建立可以有效地降低并消除这些转移机制的负面影响,从而提高研发团队成员间的隐性知识转移效率。
李倩
关键词:隐性知识转移科研团队信任激励机制
基于临时团队的快速信任建立机制研究
2012年
为高效、快速完成团队目标而组建的临时团队是一种临时性组织,团队成员之间的信任关系不同于普通信任,需要快速形成。本文研究了临时团队中快速信任的特点,分别从个体层面和团队层面提出了临时团队培养和巩固快速信任的措施。
李倩
关键词:快速信任临时团队
绿色广告诉求具体度对消费者购买意愿的影响研究
2023年
具体的广告诉求往往能更清晰地展示品牌与产品环境友好的特性。然而,当消费者面临具体度不同的绿色广告诉求(具体VS标准VS模糊)时,其内在的认知与情感机制究竟会如何传导?当其对绿色品牌形象(正面VS负面)这一外部背景信息具有事先认知后,绿色广告诉求又将怎样影响其认知情感转变与行为决策?研究基于S-O-R理论、情绪唤醒模型与详尽可能性模型,实证检验了绿色广告诉求具体度在不同情境下的差异化作用。结果表明:当消费者只接受广告刺激时,绿色广告诉求具体度正向影响消费者购买意愿,且绿色信任与积极情绪在该路径中共同发挥了中介作用;当消费者先后接受品牌信息刺激与广告刺激时,绿色品牌形象成为影响广告诉求具体度效用发挥的边界条件。
蒋玉石郭琴马晨雅李倩
关键词:积极情绪购买意愿
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