李作学
- 作品数：20 被引量：176H指数：8
- 供职机构：沈阳航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 基于整体知识观的研究生选拔考试模式改革研究被引量：5
- 2007年
- 分析了目前研究生选拔考试模式中存在的问题,探讨了知识管理研究对研究生选拔模式的启示,提出了基于整体知识观的研究生选拔模式的原则和方法,以期为当前的研究生招生改革提供一种可资借鉴的选拔模式。
- 王前李作学韩连玉
- 关键词：研究生招生选拔考试整体知识观
- 竞技体育人才隐性知识的概念及内部层次分析被引量：3
- 2010年
- 竞技体育人才隐性知识对提升运动员的综合竞技能力水平起着重要作用。因此如何识别、应用竞技体育人才的隐性知识,对于保持运动员的可持续竞争优势显得尤为重要。在界定竞技体育人才隐性知识概念、内涵的基础上,对竞技体育人才隐性知识的内部层次进行了分析,希望以此能为进一步拓展竞技体育人才培养的理论研究视角,促进我国竞技体育的可持续发展提供参考。
- 曹连众王前李作学
- 关键词：竞技体育人才隐性知识
- 员工隐性知识的识别及模糊综合评判被引量：24
- 2006年
- 从我国传统认知模式上构建识别员工隐性知识的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对隐性知识进行整体分析和综合评判,并运用“最大隶属度”原则,评价出员工隐性知识的状况。
- 李作学王前齐艳霞
- 关键词：隐性知识识别方法指标体系企业
- 人力资源管理研究前沿及其演化的可视化分析被引量：4
- 2016年
- 以科学准确地把握国际人力资源管理研究前沿为出发点,运用科学计量学的基本原理,利用SCI(Science Citation Index,科学引文索引数据库)中检索到的2003-2013年人力资源管理领域七大期刊发表的3 834篇文献题录作为数据样本,利用动态网络分析的信息可视化技术和工具(Cite SpaceⅡ)对这些数据进行共被引分析和聚类分析,并绘制出相应的知识图谱。研究结果直观形象地展示了国际人力资源管理研究领域的前沿关键词、具有影响力的权威作者和经典文献,同时探讨了该领域研究的演化过程。
- 李作学齐艳霞张丽华王春晨
- 关键词：人力资源管理知识图谱信息可视化
- 个体隐性知识的层次结构及维度模型分析被引量：21
- 2006年
- 隐性知识在组织知识创新中起着重要作用,如何识别、应用个体的隐性知识对于组织的自主创新,进而培育、更新核心竞争力显得非常重要。在界定个体隐性知识含义的基础上,区分了通用隐性知识和专用隐性知识,提出了个体隐性知识的层次结构和维度模型,为评价个体隐性知识水平提供一个基本框架。
- 李作学王前
- 关键词：维度模型
- 个体隐性知识的层次结构及维度模型分析
- 知识在组织知识创新中起着重要作用。因此如何识别、应用个体的隐性知识，对于组织的自主创新，进而培育、更新核心竞争力显得非常重要。本文在界定个体隐性知识含义的基础上，区分了通用隐性知识和专用隐性知识，提出了个体隐性知识的层次...
- 李作学王前惠赞
- 关键词：维度模型
- 普通高校《物流成本管理》课程教学方法改革探索被引量：1
- 2020年
- 《物流成本管理》课程实用技术性较强,实践环节投入多,普通省属高校除了总体上投入不足以外,目前在该课程的教学上还存在培养理念落后、教学目标不明确、教学方式重理论轻实践、教学成果考核评价与现实脱节等一系列问题有待改革。本文分析探索上述问题进行了,并结合自身的教学实践提出了相应的改革建议。
- 张小雷李作学
- 关键词：物流成本教学改革实践教学
- 基于我国传统思维方式的个体隐性知识评价指标分析被引量：12
- 2005年
- 解读了我国传统思维方式获取隐性知识的过程,跳出了以往提取隐性知识的研究思路,从知识的广度和深度、取象比类的能力、运用意象的能力、隐性知识的相对绩效和知情意相贯通的能力5个方面来设计个体隐性知识评价指标体系,推进知识管理研究。
- 王前李作学金福
- 关键词：中国传统思维方式
- 高校科研评估指标及其实证研究被引量：7
- 2011年
- 根据高校科研评估体系构建的原则,本文提出了从科研队伍、科研平台、科研成果、科研收入和学术声誉5个维度来评估高校科研水平,并对5个维度中的19个反映高校科研水平的具体相关要素进行了实证研究。
- 高宏利李作学王前
- 关键词：高校科研实证研究
- 试论智力资源管理的现实问题被引量：8
- 2004年
- 当前,智力资源闲置、浪费、短缺、效能低下等不合理问题如果得不到及时解决,会大大降低个人和组织的绩效。因此,有必要对智力资源管理中存在的一些现实问题做一梳理,以引起人们的重视。
- 王前李作学
- 关键词：智力资源管理智力活动知识储备
