李丽
- 作品数：3 被引量：17H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于现金计划的长期激励模式设计被引量：5
- 2014年
- 本文从分析长期激励的理论基础入手,系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素,并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期激励计划这三个基于现金计划的长期激励案例,文章最后对基于现金计划的长期激励模式进行了小结。
- 李丽傅飞强
- 关键词：虚拟股权利润分享
- “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例被引量：8
- 2016年
- 从我国古时起,"师徒制"就是延续了几千年的技能传承方式。随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的"师徒制"并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的人才培养方式。本文以某大型国有地产公司作为案例进行分析,对其"师徒制"培养模式的构建、过程跟踪机制及评估机制做详细介绍和剖析,解决了其后备人才培养、人才流失及内部人才流动等人力资源问题。该地产公司的经验和做法,对于"师徒制"人才培养模式在我国企业中的进一步推广有一定的借鉴意义。
- 李丽傅飞强
- 关键词：师徒制
- 大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术被引量：4
- 2013年
- 文章首先对大型事业部制组织的人力资源需求预测进行理论分析,并根据聚类分析法和描述性统计法对大型事业部制组织的下属事业部进行分类;接着,笔者在对其人力资源需求预测方法进行选定及判定的基础上,对该方法的具体操作过程及运行结果进行了说明,以期为大型事业部制组织的人力资源需求预测分析提供相关技术支持。
- 石伟陈佩李丽
- 关键词：人力资源需求预测聚类
