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教育信息化对教育公平影响的实证研究被引量：1: 2023年; 研究教育信息化对教育公平的影响及两者之间的非线性关系,对于各地区合理推动教育信息化进程具有重要的意义。选取2013-2020年中国31个省市的相关数据,建立教育公平指标体系和教育信息化指标体系,通过面板数据模型和门槛效应模型,实证分析了教育信息化对教育公平影响的时空变化及门槛效应。相邻地区的教育信息化发展水平有助于本地区的教育公平的实现,但短期内教育信息化的发展并不能促进教育公平的实现,只有跨越门槛值才可以促进教育公平的实现。; 文玲丁攀李丽; 关键词：教育信息化教育公平门槛效应

海南国际旅游岛游客停留时间的分异研究: 2012年; 停留时间是旅游者消费水平的一个重要指标,分析停留时间的分异情况,兼具理论和实践价值。以海南国际旅游岛为研究对象,通过抽样调查的方法获得了基础数据,运用卡方检验的方法进行数据处理。研究结果显示:不同人口学特征、不同旅游行为特征人群的停留时间存在显著差异。; 陈海波李丽; 关键词：游客分异

我国沿海省际旅游产业竞争力评价——基于相对贴近度改进的TOPSIS法被引量：7: 2017年; 旅游产业是国民经济和现代服务业的重要组成部分,在经济发展中发挥着越来越重要的作用。科学准确地评价旅游产业竞争力,对有效提升旅游产业竞争力、促进旅游产业可持续发展具有重要的理论与现实意义。本文通过分析旅游产业竞争力的定义与内涵,按照科学构建评价指标体系的主要原则,同时考虑到沿海地区旅游产业发展的特殊性,从旅游资源条件、旅游发展水平和环境保障能力等三个方面构建了一套切实可行的包括26个指标的旅游产业竞争力评价指标体系;提出了基于灰色关联度和信息熵确权的综合赋权法,并利用各方案与正负理想方案距离与形状差异构造新的相对贴近度;采用新的TOPSIS法来评价我国2014年沿海省际旅游产业竞争力,说明了新方法具有较强的实用性和有效性。评价结果显示:广东、浙江、山东、江苏等地旅游产业竞争力较强,处于领先地位;广西、海南等地旅游产业发展较为落后,但旅游资源丰富,具有广阔的发展前景。; 李丽; 关键词：旅游产业竞争力指标体系 TOPSIS法

海南乡村旅游发展存在的问题及对策: 2020年; 全域旅游是旅游业发展的新形态,也是旅游城市经济发展的新方向,其重点和着力点在乡村。文章探讨了目前乡村旅游发展中存在的问题,提出了深挖特色,创意创新;活用网络营销,加强宣传推广;农业为本、以点带面;政府主导、招才引智等对策。; 李丽; 关键词：乡村旅游

乡村旅游高质量发展探究被引量：2: 2023年; 乡村旅游为地方经济发展注入了新动能,有利于推动农业农村现代化、城乡融合发展和乡村全面振兴。文章从新发展理念的视角阐述了乡村旅游高质量发展的内涵,分析了乡村旅游高质量发展存在的问题,提出了推动乡村旅游高质量发展的实现路径和保障措施。; 李丽徐佳; 关键词：乡村旅游

海南亲子旅游消费特征及产品优化研究: 2024年; 基于问卷调查数据,分析海南亲子旅游的参与和认可度、出游决策、出游动机、出游方式、出游预算及食宿选择等方面的消费特征,认为海南应从倡导优质亲子旅游生活方式、重视母亲需求打造一站式亲子旅游设施、抓住关键环节精心设计体验、发挥人的力量提升消费水平这四个方面优化亲子旅游产品,以促进亲子旅游业态进一步发展。; 李丽田志奇

中国文旅产业融合发展水平测度及其驱动因素分析被引量：88: 2020年; 文章在构建文化产业与旅游产业发展水平评价指标体系的基础上,采用信息熵的方法对2007—2017年中国省际文化和旅游产业发展水平进行评价,采用耦合协调度模型测度二者的融合发展水平,并利用面板数据模型研究了影响文化与旅游融合协调发展的主要因素。结果显示:2007—2017年,全国文化与旅游协调发展水平逐年提升,在空间上呈现“东—中—西”阶梯递减的特征,东部地区在2017年率先进入勉强协调发展阶段,广东的耦合协调水平最高为0.7994,青海、西藏、吉林、黑龙江、新疆、甘肃和贵州等7个省份的协调度仍处于严重失调水平;人力资本、创新水平、对外开放水平是影响中国文化与旅游产业协调发展的主要因素,东—中—西部文旅融合协调发展影响因素存在差异,人力资本是当前各区域文化与旅游产业协调发展的关键因素之一;最后从创新、开放、人才等视角提出对策建议。; 李丽徐佳; 关键词：旅游产业文化产业耦合协调度

海南国际旅游岛重游者行为特征研究被引量：2: 2012年; 重游者对于旅游地具有多方面的积极意义,其行为特征研究兼具理论和实践价值。本文以抽样调查的方式,获得基础数据,并通过频数分析和单一样本T检验的方法,归纳了海南国际旅游岛重游者的特征,在此基础上提出了相关的建议。; 陈海波李丽; 关键词：海南国际旅游岛

基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究——以海南国际旅游岛高星级酒店为例被引量：2: 2017年; 基于员工感知视角的酒店雇主吸引力评价研究,兼具理论和实践意义。本文通过文献分析和访谈设计了酒店雇主吸引力的评价方法和指标体系,发现酒店雇主吸引力的五个维度:即发展价值、环境氛围、酒店特征、工作本身和心理价值,而不同人口学特征、不同入职时间和工作部门的员工在各维度上的感知水平情况有较多差异。; 李丽; 关键词：高星级酒店感知

不同到访经历旅游者消费行为差异研究——以海南国际旅游岛为例: 2012年; 不同到访经历旅游者的消费行为差异研究兼具理论和实践意义。文章以海南国际旅游岛为例,运用卡方检验和方差分析的方法,得出不同到访经历的旅游者在停留时间、值得来的次数上存在显著差异,不同到访经历旅游者的消费结构也存在差异,并提出了相关的研究展望。; 李丽; 关键词：旅游者

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李丽