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朱涛

作品数:4 被引量:21H指数:2
供职机构:河南大学更多>>
发文基金:河南省软科学研究计划河南省社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理语言文字更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇语言文字

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇同创
  • 1篇文本翻译
  • 1篇协同创新
  • 1篇供应链
  • 1篇翻译
  • 1篇高阶
  • 1篇高阶理论
  • 1篇R&D
  • 1篇R&D投入
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈分析
  • 1篇大福

机构

  • 4篇河南大学
  • 2篇郑州大学
  • 1篇华东师范大学

作者

  • 4篇朱涛
  • 2篇朱涛

传媒

  • 2篇中州大学学报
  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
核心企业与配套企业协同创新模式的博弈分析
2018年
基于Stackelberg博弈模型,对供应链上协同创新模式的博弈分析后认为:在最优创新投入决策下,协同创新能降低产品的市场价格、增加产品的市场供给、增加创新主体的整体利润,能让消费者以更低的价格享有更多的产品。
朱涛
关键词:协同创新
基于高阶理论视角的企业管理者与企业绩效关系研究被引量:3
2017年
基于我国国情和特有的文化、制度环境,运用高阶理论的新型研究思路,分析研究企业领导者的性别、年龄和任期等因素特征对企业绩效的影响。以担任企业管理者角色的企业高管作为研究对象,对企业管理者的职能分配、选拔、聘用、培训与任期制定具有借鉴与指导作用。
朱涛
关键词:高阶理论企业绩效
管理者特征、R&D投入与企业绩效被引量:18
2022年
本文以2016年年底上市满三年的沪深A股科技型企业为对象,从年龄、教育、任期与职称四个维度,分析管理者特征、R&D投入与企业绩效间的关系,研究R&D投入在其间的中介效应。研究认为:(1)管理者人力资本特征中的教育程度、职称、任期以及年龄异质性、任期异质性与企业绩效关系显著;(2)管理者的教育程度、任期、职称、与任期异质性、年龄异质性与R&D投入之间影响显著;(3)企业R&D投入是企业管理者人力资本与公司绩效间的中介变量,管理者的任期、教育程度、职称、任期异质性、年龄异质性对公司绩效的影响是通过R&D投入传导的。
朱涛李君山朱林染
关键词:R&D投入企业绩效中介效应
《天津周大福中心项目》翻译报告
本次任务是笔者接受一家翻译公司的委托,对其商业邀请函文件——《天津周大福中心项目信息科技、音效及视听专项设施顾问收费服务建议邀请》进行汉英翻译。文件主要包括七个部分,分别是投标者须知,项目择要,投标返回表,顾问服务范围,...
朱涛
关键词:文本翻译
文献传递
共1页<1>
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