曹威麟
- 作品数：56 被引量：750H指数：18
- 供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金安徽省自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 中国大学正式组织与学术性准正式组织的机能优化--兼论我国大学三元权力治理结构模式的构建被引量：3
- 2009年
- 文章对中国大学与国外大学正式与准正式两类组织的机能进行了比较研究,分析了中国大学两类组织机能的均衡状态与存在的问题。此外,文章对我国大学权力系统中政治、行政和学术三大权力进行了职能定位,构建了三元权力治理结构的基本框架,并指出我国要创建一批国际一流的研究型大学,必须建立和强化"学术为本、三权渗透、协同制衡"的理念。
- 何淳宽曹威麟梁樑
- 关键词：大学治理
- 从"减法"到做回"加法",万科向城市配套服务商的战略转型之路
- 万科最初通过做"加法"逐步涉足到家电、超市等十几个领域，之后陷入多元化陷阱，在王石的带领下通过做"减法"确立了住宅专业化的发展路线，成为中国第一个年销售额超过千亿的房地产开发商。然而从2010年起，万科排除众议再次做回"...
- 曹威麟韦玉露
- 关键词：万科商业地产
- 对大学生学习动力衰弱症的辩证论治
- 1989年
- 问题的提起前不久,某报以醒目的标题提醒我们——警惕新的“读书无用论”抬头。我们愕然了。四化建设迫切需要文化知识,尊重知识、尊重人才的风尚已是当代社会历史大潮,竞争机制现在又在全面推行,“读书无用论”还能占据一角地盘吗?看看身边的现实,注意一下报刊上的有关信息。
- 曹威麟
- 关键词：读书无用论辩证论治专业思想教育道德价值片面追求升学率
- “学困生”学业预警爱心援助工作机制探析被引量：37
- 2007年
- 在我国高等教育从精英培养转变为大众化教育的今天,各高校普遍面临着前进过程中伴生的学风下滑问题,以致出现一批因成绩不合格而不能正常毕业的"学困生"群体。文章首先分析了这一现象给社会、经济发展造成的不良影响,进而剖析了导致"学困生"群体学业落后或荒芜的各种原因,最后就如何建立"学困生"学业预警爱心援助工作机制提出了相应的对策措施。
- 曹威麟杨光旭夏红卫
- 关键词：学困生学业预警
- 基于环境导向的企业内部业绩评价系统评析被引量：1
- 2007年
- 任何企业的管理控制系统都是和企业的内外部环境相适应的,内部业绩评价体系也不例外。随着企业的经营环境从相对稳定向动态多变转变,在相对稳定的经营环境下产生与发展的内部业绩评价体系已不再适应变革的环境要求,作业基础和战略基础的内部业绩评价系统产生与发展起来。
- 巫绪芬曹威麟
- 关键词：业绩评价
- 学风指标体系实证研究被引量：3
- 2008年
- 我国高等教育招生规模不断扩大,高等教育毛入学率已达到22%,高等教育的高速发展带来一些新问题,尤其突出的是学风下滑。建构五个争议性很强的高校学生学风指标体系,采用实证方法加以评价,最后应用结构方程模型技术遴选出一个最优指标体系,并配以权重。
- 田飞曹威麟
- 关键词：学风指标体系实证研究结构方程模型
- “爱心工程”与“争夺工程”的探索与实践被引量：2
- 2007年
- 目前,在全国高校中普遍存在着一些因网络游戏成瘾而成绩大幅下降甚至不能正常毕业的学生,对此,中国科大及时而有组织地实施"爱心工程"与"争夺工程"。文章阐述了网络游戏之所以被称为"电子鸦片"的种种特性,提出了对待学生上网玩游戏应该持有的态度,并以中国科大管理学院为例,总结提炼了实施"爱心工程"与"争夺工程"的若干实践经验,提出了一套系统的工作思路和对策。
- 曹威麟朱宁
- 关于创新与哲学关系问题的思考
- 2002年
- 创新是人类思维和实践的一种特殊形式 ,是人类突破传统、寻求新的发展时空的存在方法。创新的本质在于它的革命性和发展性。创新是解决一切社会基本矛盾的根本途径。创新需要科学方法论作指导 ,需要坚持正确的价值方向。
- 李德才曹威麟
- 关键词：哲学方法论社会功能马克思主义哲学
- 心理契约对高校学生学习行为的影响机制研究被引量：26
- 2007年
- 文章从分析学生学习的需要和动机入手,在对学生学习需要与师生心理契约的内在联系进行系统阐释之后,就师生心理契约对学生学习行为产生影响的机制问题,将心理契约分为构建和履行两个阶段展开了研究。在此基础上,指出高校对师生心理契约的管理和利用,应该从设定"最近发展区"、构建个性化的心理契约和恪守公平约定这三个方面,来促进师生心理契约对学生学习行为的有效激励。
- 曹威麟段晓群郭江平
- 关键词：心理契约
- 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究被引量：12
- 2015年
- 在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。
- 胡海军翁清雄曹威麟
- 关键词：工作绩效组织绩效
